HR在面试中问到职业规划时，该如何回答？

记得大学快毕业时，我去参加了一场校招，面试了一家传统制造业公司。在我信心满满地做完自我介绍、认真回答了几个面试问题后，HR突然问了我一个问题：你有什么职业规划？那时候的我，既没有对公司行业做过充分了解，也不清楚自己面试的岗位具体是做什么的，所以面对这个问题只能支支吾吾，回答错误百出。

1.自我认知自我认知，即对自身的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。

自我介绍就是一种自我认知的反映，但是一个简短的自我介绍，并不能让HR确信我们真的如简历中那般优秀，通过面试问题来侧面了解就是一个很不错的方法。求职者在回答职业规划的时候，可能会谈到自己应聘的原因，例如自己的兴趣爱好与岗位相符合，自己的特长能够帮助自己处理好岗位工作等。3.目标动力“你为什么会选择应聘这个岗位？”HR经常会问到这个问题。

对大部分人来说，工作都是为了挣钱。

但如果HR听到“为了挣钱”这样的回答，他们会想，如果其他公司用更高的工资挖你，你是不是会马上跳槽，然后HR就会考虑到底要不要你了。同理，HR可以通过职业规划了解到你的目标，也就是你希望达到的结果，会通过何种方法达成。这主要是考察求职者是否切实、用心，能否给公司带来价值。

以上就是HR在面试过程中比较关注的几个方面，那么落实到现实中，该如何回答呢？这样回答给自己加分回答之前，我们需要提前做一些准备工作。首先是对公司所在的行业进行了解，如行业发展现状、未来发展趋势；还要对公司进行一些了解，如公司近年重大改革、公司新项目，这些可以去公司官网等对外宣传渠道查找。

其次，要对以往工作经验和工作成果进行总结，归纳出一些独特的工作方法，在面试过程中让HR感受到你的专业。

最后要想清楚几个问题：你想做什么、你能为公司提供什么价值、公司能为你提供什么资源。2.为什么应聘这个岗位这里可以告诉HR的因为自己的性格、爱好特长等原因，并阐述自己的工作预期和目标。举个例子：你去应聘一个音乐公司的运营岗位，你可以告诉HR自己特别喜欢音乐，并参加过相关比赛也有获奖。

而在求职目标方面，可以说自己想要成为一名音乐领域的运营专家，应聘本岗位主要是想完成工作的同时，学习行业经验，在工作中成长。综上所述，职业规划就是在综合分析的基础上，确定出自己当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的计划与努力。所以，谈到职业规划时，我们要综合考虑到自己的兴趣爱好、职业目标，以及为实现目标所需要的计划。