面试时HR问你的职业规划，该怎么回答最加分？

相信各位同学在大大三的时候，都上过一门叫《职业生涯规划》的课，当时可能没多少人重视。当老师在台上问：“你未来10年的规划是什么吗 ” 大家心里的答案或许都是：“害，梦想一夜暴富...（内心os：就不用找工作了233）” 直到今天，终于要面临找工作了，每个人对于未来的职场生活都有了想象画面：

公司最好有名气，能让父母拿出去炫耀一番岗位如果能和专业对口就好了，实在不行就先做着，反正都要积累经验薪资方面过得去就行，不能和其他同学差距太大！环境氛围好一点......

在这里，只想问大家一句：你的想象依据，是什么？职业规划，怎么入手大学里呆了几年，不可能从头再来，那我们就从“求职”倒推吧！（敲黑板）假设现在是校招，当HR问到「职业规划」类的问题时，她的关注点是什么：

• 自我认知。

  你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗

• 动机和价值观。
  

  你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？

• 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？

根据这几个考察重点，我们可以从以下几个方面去发现自己的定位和目标，把四年的计划细化成每学期都要完成度目标。了解自己 首先，你一定要了解你自己：在性格上认识自己，在价值观上了解自己，然后具体化到你想过什么样的生活，10年后的自己是什么样的？很多人活了一辈子都不知道自己到底想要什么，职业规划也不是一蹴而就的，那么有一些辅助的工具我们可以选择：

• MBTI性格测试
• 霍兰德性格测试

还可以利用人脉资源去询问学长学姐，或者通过职业规划导师的指导去发现自己的爱好，了解自己最适合做什么。

那么这是职业规划的第一步。

知道自己是什么样的人之后，就要了解现在有什么样的岗位去匹配。了解行业/岗位 有的同学可能只知道自己可以去互联网公司，除此之外所有的机会都不去尝试。但其实不限专业并且有发展前景的岗位是很多的。

现在在求职领域中主要有这三个类别的岗位：

• 以专业技术为背景（工程师、建筑师、医生、律师...）
• 以通用能力为背景（销售、行政）
• 以通用能力为基础专业技能为辅助（产品经理、产品运营、审计、咨询、人力、财务...）

不同类别的岗位所侧重的职业路径也不同，专业技术类别的岗位可能更看重你的成绩和校园项目经历，而看重通用能力的岗位可能需要你去做大量的社团活动和校外实习，通过具体的事例来证明自己。就拿京东发布的2019产品管培生招募的岗位需求为例：

• 专业需求：计算机、商科、心理学
• 语言需求：优秀的中英文沟通能力
• 岗位需求：互联网商业模式/互联网思维/深度用户身份
• 软实力：沟通能力、领导能力、好奇心、韧性

要求在大四上学期达到这个要求，那我们就可以很清晰地规划出自己大一到大三的职业路径：

• 大四：你至少两份相关实习+相关社团/比赛经历+绩点3.6以上+四六级通过且高分+行业岗位知识+行业岗位技能...
• 大三：第二份实习，准备参加校招
• 大二：准备简历以及面试技巧，申请第一份实习
• 大一：确定求职目标及求职方向，开始学习相关求职技能，参加社团/比赛活动，为第一份实习做准备，同时通过四六级...

职业规划是一个认识职场和自己的过程，认识自己的兴趣和个性，增加对职场的了解，培养积极的职业观，不断探索和实践。