那些恼人的求职问题|职业规划

夏日炎热，我听说还有很多人顶着烈日面试，约谈；我身边有新人，有老咖，有油条，其实很多人工作了这么多年还是不会求职，不知道方向，不敢提太多要求，或者最简单的换岗换行，去哪？找哪？都是问题。每年都会写的求职技巧文，今年决定做点改变，弄成系列今天就从最开始也是最重要的部分进行吧：职业规划..当面试官问你：未来3-5年计划；当面试管问你：你学这个专业是为什么？类似这些问题，面试的时候会很多，他们到底在问什么，又想要获取面试者的哪些信息呢？今天就是来进行这样的内容讲解，首先习惯的一个导图目录：很多人都会问这个问题，面试官问我规划，为什么要问呢？企业有不会根据我的安排配合员工，这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，我认为还是比较重要的。HR可能关注的问题是：1）自我理解：对自己的能力是否了解的清楚，时候准确；2）对企业的理解：别光说好听的，要明确你对企业认知的程度到底是怎样的；3）稳定性：很多Hr都关注这块，想要知道你到底能够待多久等等..这九个个人模块分别是：1）客户群体——我能帮助谁？2）价值服务——我怎么帮助他人？3）渠道通路——怎么宣传自己，提升知名度？4）客户关系——怎么和对方打交道？5）收入来源——我能得到什么？6）核心资源——我是谁？我拥有什么？7）关键业务——我要做什么？8）重要合作——谁可以帮助我？9）成本结构——我需要付出什么？我认为这部分的整理是作为求职者可以自己拿出笔，花5-10分钟的时间对自我进行一个有效的梳理，搞清楚自己的能力之后，在求职过程中可以有效的防止好高骛远和过度张扬的内容出现，如果你准备好了，就可以拿出笔写下：客户群体：领导、团队同事、项目客户、理想中项目等；价值服务：客户请我完成什么？能为客户带来哪些好处？渠道通路：比如口碑、书面、邮件、拜访、文章分享、论坛账户、广告宣传等 客户关系：把你们怎么打交道的方式写出来 收入来源：比如工资、专业服务费、保险、养老金、住房公积金等 核心资源：什么是你的能力和优势？你的技能？ 关键业务：列出你的工作任务，也可以是“我要做什么？” 重要合作：同事、导师、朋友、家人等 成本结构：时间、精力、金钱、交通和社交费用，必须承担的家中费用等通过这些梳理，可以有效清晰的帮你把自我认知做好，同时发现一些自己没有注意过的优势能力，同时天朝一直都是关系化社会，我们很多求职者很少去梳理个人关系，借此机会，也可以考量下自己和周围人的关系。

..接下来就是一堆常见但是经常让求职者感到犀利的问题啦：……作为求职者来说，这个问题关注三个要点：1. 为什么离开本专业，是大学不喜欢还是因为成绩不好，是什么契机引发转变；2. 为什么认为自己可以做别的行业，实习过？研究过，只是兴趣么？3. 为了这个新工作做了什么准备？比如收集资料，比如学习一些岗位技能；以上三个问题提前考虑答案，整合之后进行回答，比如：

我的家里人都是理工科毕业的，所以我也报了机电专业，大学四年成绩基本不错，但是社团活动让我发现了自己对创意和活动策划更感兴趣，平时对于社团的活动参与度很高，临近毕业的时候我研究了广告传媒行业，发现活动策划更适合我，于是我投递简历到贵公司，也了解公司在行业内不错的地位，主要服务XXXXXX，希望能够从事理想的工作。

那么，这个时候，可能会有个犀利的问题：如果你跨专业，那么大学四年不是白读了么？

大学四年除了学习还有很多有意义的事情，眼界和学习能力都得到了进步，同时本专业（理工）也让逻辑思维得到了提升，我认为对于新工作是有利好的一面。

以上类似的一番话，我想跨专业的问题基本就不是问题了。当然成绩要保证的，因为这是凸显学习能力的一个重要佐证..为什么把这些叫做雷区呢？其实很简单，国内的企业升职通道不想外企那么透明化，我前面说了关系化社会，经常我们会提升某某企业空降领导，所以国内不是说你工作3-5年就一定会升职，一定会加薪等等，外部因素太多，所以这方面如果你表现的太有功利心，面试官会认为你来我公司动机不纯。

所以我们可以谈什么呢？1. 表达一种踏实做事的心态；2. 可以表现出向前辈向老员工学习的方向；3. 对于工作稳定的向往；4. 合理的开玩笑，尊重企业升职通道并适当的提出自己的目标..不管是什么时候要孩子，还是结婚打算，又或者2胎等等问题不仅仅事关女性求职者，男性求职者也是会被问及的，很多企业巴不得员工都是单身首先是关注女性的问题，什么时候要孩子：国内很多企业对于员工正常的结婚和孕期是内部排斥明面不说

我有个朋友，他的老婆入职后半年怀孕，公司竟然以大客户为借口要求出差和加班，无奈主动解除了劳动合同，离职后一直到生产后2年时间，一直在家。

很多企业对于新员工入职后1-2年怀孕或者结婚的行为是比较排斥的，所以如果求职者未来2年内有生孩子的计划，我认为如有可能最好不要跳槽，因为相对熟悉的环境和同事，能够增加一些照顾和帮你说话，新公司六亲不认到时候只能被动接受。