之前有聊过如何寻找创业合伙人的问题，这次来说下大多数情况下创业公司的招聘渠道吧。老牌招聘渠道：智联招聘、51job、大街网……新兴渠道：拉勾网、Boss直聘、猎聘……其他渠道：linkedin、知乎、微博、微信公众号、人才招聘会……朋友、亲戚、同学的介绍等。
关于创业公司如何招人以及招聘，老丁有些经验之谈，分享给大家：1.化学反应很重要，一定要雇佣那些你喜欢的人，千万不要去妥协，相信直觉。
2.人先于事，先找到人，才能做成事。3.不要太指望身边的人。4.创业是少数人高风险的游戏，不是人人都可以。
5.要树立大的价值观，一个人价值观越强，越不容易离职。
6.小公司看招人，大公司看开人；如有不对，迅速开出。7.可以股权激励，或者其他激励方式，设定好中途退出条件。8.永远开放职位，哪怕你不招人。
9.留住人很管家，哪怕只是假的。10.新人培训后，要持续培训。
11.记得团建，哪怕你觉得没必要。
12.给部门主管定KPI。13. 可以笨，但懒不行。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
