钱江晚报小时新闻记者谢春辉通讯员许
9月9日下午，杭州市钱塘区召开“钱塘优学”教育推进会暨第38个教师节庆祝大会。
会上，钱塘区正式发布了《钱塘优学综合素质提升三年行动计划》，对获得省、市、区荣誉的352名名师进行了表彰。此外，钱塘区教育局推出关爱教师十条。
1]到2023年，钱塘将建成35所中小学和幼儿园。
尽可能让孩子在家上学。
近年来，钱塘区教育稳步发展，成绩喜人。钱塘区教育水平不断提升，自主培养的文海、郑阳、郑雪等品牌学校深受群众认可。省级义务教育学校标准化率和省级幼儿园覆盖率均达100%，并在短时间内相继创建了省级基础教育现代化区和省级学前教育普及惠民区。
今年，钱塘区已开工6个办学项目，完成8个，新增学位4740个，确保符合条件的适龄儿童100%入园。
此外，钱塘区在全市率先推出假期托管服务，其“双减”工作经验获得教育部优秀案例和省教育厅年度十佳样本。“体教结合”改革取得阶段性成果，培养输送了100多名优秀运动员，在全运会、青运会等重大比赛中获得了金牌和银牌。教育改革创新成果获国家基础教育成果二等奖、省部级一等奖。
同时，钱塘区教育仍将保持阔步前进、争创第一的奋斗姿态。
会上，钱塘区出台多项措施，让人们从“学”走向“学”。
预计到2023年，钱塘区将建成35所中小学和幼儿园，新增基础教育学位2.5万个，让更多的孩子就近入园成为可能。尤其是学位供需不平衡的学校项目，要尽早开工建设，让孩子尽可能在家上学，不用早起跑长途。
同时，钱塘区在全区范围内建设名校，重点用好区内高校和名校，推动基础教育“名校+”覆盖率达到100%。支持文海、郑阳、郑雪名校，集团化办学。
2]与10所著名大学签订教育项目合作协议。
打造“钱塘优学”的金名片
会上，钱塘区发布了《钱塘优学综合素质提升三年行动计划》，与杭州电力、浙江师范大学、杭州师范大学、浙江财经大学、浙江名师学院等10所知名高校签订了教育项目合作协议。
“我们将引进浙江财经大学、杭州电力等地区的本科院校资源，设立一批附属院校，建设科技、艺术等特色学校，让更多的孩子在家门口上名校、上园林。”钱塘区相关负责人说。
目前，钱塘区正致力于加快开启“一带两城”的城市框架，将利用好崇文、文海、浙大幼教等一流名校，引领核心区新校成为名校，打响江海教育品牌。同时，统筹浙江师范大学、杭师大、浙江名师学院、郑阳等区内外优质教育资源，让教育成为东湾新城、高铁新城、金沙湖等区块一道亮丽的风景线和鲜明的标志。
3]建造1000套“青年教师公寓”
钱塘区推出十位爱心教师温暖人心。
教育的发展离不开教师的辛勤劳动。会上，钱塘区表彰了获得省、市、区荣誉的352名名师。其中，临江小学校长陶劲松、万信中学校长王晓在2022年浙江省“春蚕奖”名单中。
为了让钱塘区广大教师安心教学，钱塘区教育部门推出十大核心爱心教师温暖人心，解决教师“关键小事”。
事实上，钱塘区很多学校一直在探索如何关爱老师。比如杭州市基础教育研究室附属学校推出食堂，剪下好菜让老师带回家。此外，有条件的学校还为教职工提供早中晚三餐。
“暖心十条”的出台，旨在让钱塘的教师最大程度地回归教育。
“暖心十条”中提到，不要求教师安装与教育教学无关的app，关注平台微信官方账号，参与其他像投票、在线打卡、人物评选、问卷调查、在线回答等。通过强制或与评估挂钩。
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杭州市钱塘区关爱教师十招全文
第一，关心老教师
老教师是钱塘教育的宝贵财富。退休3-5年的老师要关心，身体要照顾。有条件的学校可以适度减负。多关注退休教师。学校利用法定节假日和教师节进行慰问，每年至少看望退休教师两次，并精心组织活动。
第二，关心青年教师的成长
青年教师是钱塘教育的未来。要积极为青年教师的成长创造条件，努力为所有工作满五年的青年教师提供“青年教师公寓”。2022年9月底前提供100套，2023年3月底前提供500套，2025年底前建设1000套。利用青年教师协会俱乐部，积极加强与高校、企业的联谊机制，解决青年教师的婚姻问题。
第三，解决老师的后顾之忧。
行政部门和学校要积极创造条件，解决教师的后顾之忧。2022年底，为哺乳期教师设置不少于100间“母婴室”；为教师子女设置不少于50个保育活动室，提供不少于50个专门学习活动场所，开展保育和阅读活动；为参加课后托管的教师提供“廉价安全食品”或熟食代购等服务的学校不下40所。
四、实行弹性上下班制度。
在不影响正常教学的前提下，参与课后服务的教师可上午晚到校或下午早放学；创新的“人文假”可以实行一周一次，半天。还可以尝试课后服务时间的“节约制”，可以将教师的课后服务时间转化为时间点，用节约下来的时间点换取“人文假”，方便教师解决家务。
第五，规范校园事务。
要严格规范监督检查、评比考核和创建，建立清单管理、审批备案制度，协调规范社会事务进校园活动，严格控制进校园项目。学校要全面梳理整合教师日常工作，减少和压缩各种不必要的工作例会；不得要求教师安装与教育教学无关的app、关注平台微信官方账号、参与其他类似投票、在线打卡、人物评选、问卷调查、在线回答等。，以强制或与考核挂钩的方式。
不及物动词减轻教师过重的负担。
学校要合理安排教师整体工作量，积极探索社会力量参与课余托管课程，规范教师工作时间；对于可以由社会力量提供的出勤、教学辅助等服务，鼓励购买社会服务，避免教师兼职过多，影响身心健康。
调节教师的身心压力。
关爱教师的身心健康。有条件的学校应至少设立一个教师午间休息室、休闲阅读吧、茶吧等。保证教师的有效休息。整合教师“活动室”，设立健身房，成立各类职工体育、文艺、学习、公益等协会不少于10个。，并利用课余时间开展教师健身活动，让教师享受体育运动。做优秀教师的“放松篇”，为教师设置至少五个心理岗位，通过谈心来保证教师的身心健康。为教师购买“重疾医疗保险”，覆盖率100%，提供医疗屏障。
八、优化教师福利政策。
确保教师工资与公务员工资同步。对困难教师给予购房购车优惠，对符合各类人才政策的教师保障相关奖励政策，提高教师节抚慰金标准。各街道、各部门、企事业单位也要积极开展各类尊师重教活动，每年教师节在全社会开展亮化、银幕工程，营造尊师重教的氛围。
九、优化教师评价机制。
教育局和学校要完善发展性教师评价机制，坚持师德师风第一标准，将教师工作实绩作为职称评定、绩效工资分配、奖励表彰的重要依据，向坚守教育教学一线或偏远街道的教师倾斜，引导教师进一步提高课堂效率和质量，优化作业管理，减轻学生课后课业负担。扩大表彰规模，每年教师节举行隆重的表彰大会，鼓励先进。设立“钱塘区最美教师”评选，每年不少于100名教师。
十、畅通信息沟通渠道
教育局和学校要设立反映教师工作问题的渠道，设立主任信箱，定期收集教师的意见和建议，通过不定期的座谈会、访谈等方式，对教师的建议有更全面的了解，并逐一讨论、分析、解决，切实维护教师合法权益和学校工作秩序。
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