2021年，银川启动“导师帮扶制”试点工作以来，100多名新任村支书迅速进入工作角色，通过接受帮助打开工作局面...通过“带老带新、带强带弱、村企互助”等方式，一大批基层一线干部的能力素质得到提升，为乡村振兴注入了新鲜的活水。
按照政治素质高、业务能力强、作风实、口碑好的“四有”导师选拔要求，银川市打破学历、身份限制，优先帮扶来自“老乡镇”、“老先进”、第一书记、驻村班子成员和获得市级以上综合表彰奖励的党员干部的导师，建立市县乡三级“导师库”。
贺兰县创新推出34人入选的优秀导师菜单，导师由导师根据导师的实际需求选择，建立导师与导师的关系；银川金凤区丰登镇确定辖区2个种植基地、园区负责人为导师，培训农业生产经营农民35人，培训新品种种植技术、酿酒人才14人……一年来，全市实施定点帮扶，11个软弱涣散村党组织得到整改提升，20个村后党组织得到提升。三星级以上村党组织数量比试点前增加10%，示范村创建率达到70%。
银川创新实施“导师帮扶带”乡村振兴人才凝聚计划，通过组建专家、经验、群众“三型”导师团队，着力打造六支乡村人才队伍。同时，将建设40多名导师，帮助实践课，并组织150多场现场辅导。探索导师工作室、导师论坛，在项目一线设置教室，现场观摩、实训等。，帮助学员提高实战能力。实行全程精细化管理，建立导师和帮扶人员“月了解、季讨论、半年考核、年度考核”的考核机制，建立“一人一本”成长档案，以及导师和帮扶人员的工作日志，落实“师徒传情、成徒传宗接代”的目标。
【来源:宁夏日报】
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