大唐陕西发电有限公司培训基地

秦都市报-秦(记者杨娜)红五月，大唐陕西发电有限责任公司工会广泛开展劳模宣传月活动，通过导师带徒、传授技能、提升服务效能、培育工匠文化、弘扬劳模精神，通过搭建“大舞台”、激活“练兵场”、勇当“顶梁柱”，帮助员工成长成才，为高质量发展提供了坚实基础。

为创新和效率搭建“大舞台”

“无需维护即可连续准确测量吸收塔浆液密度的装置”的创新成果，解决了困扰湿法脱硫行业的难题，彻底消除了浆液中气泡对测量的影响，首次实现了无需维护即可连续准确测量吸收塔浆液密度的测量效果。亮相首届大国工匠创新交流展厅。该成果发明人张安祥获全国电力职工技术成果一等奖，被教育部授予首批“技术技能大师”。受邀出席首届大国工匠创新交流大会开幕式的他谦虚地说:“能够获奖，得益于企业对创新工作的支持，也得益于我们这支老中青结合的创新团队。”

近年来，陕西公司工会组建了23个创新工作室，努力把工作室打造成导师带创新、带效益的大舞台。以创新工作室为牵引，在生产经营、机组维护、旧修旧利废等方面同步开展“小发明、小创造、小创新、小设计、小建议”群众性技术活动。同时，不断组织各类科技成果、发明、专利等奖项的申报，扩大创新成果的影响力，每年有近300项公司级创新成果入围。在创新工作室这个平台上，一批致力于科技创新的人才正在涌现。渭河杨银娟获全国五一劳动奖章，任军获陕西省五一劳动奖章，能源化工地质系统“大国工匠”。

激活技能提升“训练场”

“在设备A级检修中，我们把年轻工人放在了主体位置，明显增强了他们处理设备故障的能力。”宝二公司维修部主任这么说。

近年来，陕西公司完善了向党组织推荐优秀人才制度，向党委推荐了174名优秀青年。党委书记亲自把关，为每位候选人配备成长导师，定期了解工作生活情况，引导青年人才快速成长。包公司所属的包二公司创新性地开展了“双师带徒”活动，即一名管理类专业导师与一名技能类专业导师签约，“揭榜引题”重点攻关项目。以“补短板、强基础”为目标，采用岗位现场实训、双师直讲、分阶段制定学习计划、考试测试等培训方式，实现了技术技能和素质的双提升。，并形成了“蓝绿连接”系统各单位抓住机组维修的契机，组织青年职工“零距离”了解设备的原理、结构、功能和维修流程，让青年职工上平台进行有针对性、有计划、有步骤的讲座，促进他们了解机组、判断故障、实施维修的技术水平。2021年，该系统5名青年工人获得省锅炉操作工技能竞赛冠军。

培育企业发展的“支柱”

“感谢劳模当师傅，我也想当师傅那样的顶梁柱！”延安热电厂签约仪式上，徒弟们信心满满。

今年第二季度，陕西公司以“三包”为目标，开展创优创优等六项专项活动，继续深化合理化建议征集、工人先锋号创建等群众性活动，特别是以导师、学徒为抓手，促进劳动精神、劳模精神、工匠精神的传承。

2022年4月，陕西省总工会在灞桥热电厂开展为期一个月的工会干部“下车间当工人、向师傅学习”实践活动，选派一线劳模当师傅，签订“师徒”协议，明确师徒责任、义务、学习内容，让工会干部在试用期内获得成长进步。作为学徒的省总工会干部康海滨感慨道:师傅前一天晚上加班处理故障，第二天早上就强行把各项工作安排得井井有条。他还提醒班里的每个人重点工作、风险防控、注意事项。他震惊了。他真正体会到，只有跟着师傅走，走进一线，融入其中，才能知道自己的需求，实现自己的想法，才能更清楚地理解一个伟大国家的伟大。