秦都市报-秦(记者杨娜)红五月,大唐陕西发电有限责任公司工会广泛开展劳模宣传月活动,通过导师带徒、传授技能、提升服务效能、培育工匠文化、弘扬劳模精神,通过搭建“大舞台”、激活“练兵场”、勇当“顶梁柱”,帮助员工成长成才,为高质量发展提供了坚实基础。
为创新和效率搭建“大舞台”
“无需维护即可连续准确测量吸收塔浆液密度的装置”的创新成果,解决了困扰湿法脱硫行业的难题,彻底消除了浆液中气泡对测量的影响,首次实现了无需维护即可连续准确测量吸收塔浆液密度的测量效果。亮相首届大国工匠创新交流展厅。该成果发明人张安祥获全国电力职工技术成果一等奖,被教育部授予首批“技术技能大师”。受邀出席首届大国工匠创新交流大会开幕式的他谦虚地说:“能够获奖,得益于企业对创新工作的支持,也得益于我们这支老中青结合的创新团队。”
近年来,陕西公司工会组建了23个创新工作室,努力把工作室打造成导师带创新、带效益的大舞台。以创新工作室为牵引,在生产经营、机组维护、旧修旧利废等方面同步开展“小发明、小创造、小创新、小设计、小建议”群众性技术活动。同时,不断组织各类科技成果、发明、专利等奖项的申报,扩大创新成果的影响力,每年有近300项公司级创新成果入围。在创新工作室这个平台上,一批致力于科技创新的人才正在涌现。渭河杨银娟获全国五一劳动奖章,任军获陕西省五一劳动奖章,能源化工地质系统“大国工匠”。
激活技能提升“训练场”
“在设备A级检修中,我们把年轻工人放在了主体位置,明显增强了他们处理设备故障的能力。”宝二公司维修部主任这么说。
近年来,陕西公司完善了向党组织推荐优秀人才制度,向党委推荐了174名优秀青年。党委书记亲自把关,为每位候选人配备成长导师,定期了解工作生活情况,引导青年人才快速成长。包公司所属的包二公司创新性地开展了“双师带徒”活动,即一名管理类专业导师与一名技能类专业导师签约,“揭榜引题”重点攻关项目。以“补短板、强基础”为目标,采用岗位现场实训、双师直讲、分阶段制定学习计划、考试测试等培训方式,实现了技术技能和素质的双提升。,并形成了“蓝绿连接”系统各单位抓住机组维修的契机,组织青年职工“零距离”了解设备的原理、结构、功能和维修流程,让青年职工上平台进行有针对性、有计划、有步骤的讲座,促进他们了解机组、判断故障、实施维修的技术水平。2021年,该系统5名青年工人获得省锅炉操作工技能竞赛冠军。
培育企业发展的“支柱”
“感谢劳模当师傅,我也想当师傅那样的顶梁柱!”延安热电厂签约仪式上,徒弟们信心满满。
今年第二季度,陕西公司以“三包”为目标,开展创优创优等六项专项活动,继续深化合理化建议征集、工人先锋号创建等群众性活动,特别是以导师、学徒为抓手,促进劳动精神、劳模精神、工匠精神的传承。
2022年4月,陕西省总工会在灞桥热电厂开展为期一个月的工会干部“下车间当工人、向师傅学习”实践活动,选派一线劳模当师傅,签订“师徒”协议,明确师徒责任、义务、学习内容,让工会干部在试用期内获得成长进步。作为学徒的省总工会干部康海滨感慨道:师傅前一天晚上加班处理故障,第二天早上就强行把各项工作安排得井井有条。他还提醒班里的每个人重点工作、风险防控、注意事项。他震惊了。他真正体会到,只有跟着师傅走,走进一线,融入其中,才能知道自己的需求,实现自己的想法,才能更清楚地理解一个伟大国家的伟大。
免责声明:本平台仅供信息发布交流之途,请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息,请立即举报
举报