2011年，《华尔街日报》在一篇文章中提到，软件正在逐渐侵蚀这个世界，虽然很慢，但很生动。现在订餐、外卖、电商、旅游买票、传票、飞机票，甚至考试报名拿录取通知书都用软件。可以说，从农业到建筑，处处都能看到科技的影子。
这一切背后的基础是0和1这两个数字，以及用这两个数字构建了整个行业帝国和架构的程序员们。别的不说，就看看现在的卫生法典。你能离开吗？所以社会对程序员的需求并没有像其他传统行业一样萎缩，而是还在上升。
当衣食住行都可以通过手机解决，软件已经成为人们生活中不可分割的一部分，这也预示着未来人们和社会仍然需要足够多的程序员来开发和维护这些技术带来的红利，程序员的工资目前不会降低。
现在世界的发展就是通过代码开发一个系统，同时服务几百万人。除了IT，传统行业很难有这样的效果。他们一次只能服务一个人。
之所以程序员工资高，有学问的程序员受到企业青睐，是因为程序员的存在不仅提高了整体效率，还降低了企业的支出，为公司创造了更高的效益，使公司的收入远远超过很多岗位，这也是他们比普通岗位收入高的原因。所以没必要吃醋。
那么，计算机专业人员是否只有高素质、高学历才有可能赚到这么高的工资呢？事实上，并非如此。无论是对设计感兴趣，想在行业就业竞争中脱颖而出，还是有相关职业经验，想系统完善和掌握商业设计方法，或是开发创意设计思维，快速突破职业发展瓶颈的初级设计师，或是想进入互联网行业，对设计感兴趣的在职转行者，都可以学习。甚至因为计算机语言的特点，任何愿意学习英文字母的人都可以学习。
比如市场上确实有一些IT培训机构，可以服务有这种需求的人。比如达内教育包括IT培训、编程培训、Java、web、软件测试、影视剪辑等等，可以给有IT就业需求的人提供服务和帮助。同时，达内教育通过多年的发展，也可以帮助学院突破就业困境，先就业后择业，直线实现学生的就业愿景。
集团2022年第一季度净营收为人民币6.24亿元，同比增长16.8%，这也表明集团业务正在逐步上升。达内教育是20年前，韩少云带着团队从加拿大回京，由此开始了创业之路。达内与其他培训机构的不同之处在于，更侧重于应届毕业生，争取学员培训结束后再找工作。
在这个机构里，师资规模相当不错。有项目经理，也就是助教，负责答疑，还有班主任，也负责老师的聘用。学习中会设置周考和月考，希望能巩固学生的知识。
如何避免坑it培训其实不难，主要有以下几个方面，
第一，有没有免费的试用流程？
其实从真实的例子可以看出，很多人在学习之前并不知道自己是否适合学习编程。这是一个双向选择的过程。感觉对了就继续学，感觉不对就放弃。所以看一个机构有没有免费试用很重要。学生觉得可以学，所以交了教课费。如果他们觉得学不进去，就分了。没有试用期，会给学院带来风险。
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第二，看是否签就业协议。
本质上，IT培训是一种成人职业技能培训，基本上是为了就业。如果协议中有约定，学生毕业后可以找一份有一定薪资水平的工作。如果约定学生不能顺利就业，机构会按照规定退还学费。这样的机构还是挺靠谱的。
第三，专业的教师队伍
无论是讲师还是导师，整个团队的老师对于一个培训机构来说都是非常重要的，因为这关系到学员的未来。可靠的培训课程会为学生提供专职的就业指导老师，指导学生选择学习和工作。
但从根本上来说，这种培养还是能带来不错的未来的，前提是学院勤奋。当一个懒惰的学生期望通过一点知识和几天时间就能拿到高薪的时候，想都别想。#信息技术培训#
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