与企业的员工，既是雇佣关系，也是合作关系。
企业如何利用培训、加薪、降薪、留人、裁员？
什么情况下需要向劳动部门申报特殊工时？
加班工资最合法合理的计算方式是什么？
企业如何单方面解除劳动合同以降低赔偿金额，避免纠纷？
员工不接受竞业限制或者不签保密合同怎么办？
企业规章制度的公示和公告有哪些法定程序？
面对种种看似很小的问题，人力资源管理高级研修班第11期邀请了张小童、程彦远老师到武汉帅府酒店进行为期三天的深度指导。
8月17日，著名人力资源管理与培训专家张小童带来的《企业培训体系建设》课程，从心理学角度介绍了培训的重要性。培训与员工的工作状态和绩效密切相关。培训体系建设的实践需要从培训对象、培训课程、培训师资和培训效果评估等方面进行改进。对于新员工，企业要加强培训，分享经验，以身作则，做好第一周的生活护理，一个月后的工作回顾，这些都关系到新员工三个月后的未来。
她是中国最早的实操讲师。尽管经历了十多个小时的硬座颠簸，张先生还是在早上6点抵达武汉，没有流露出一丝疲惫和镇定。他轻松地讲述了人力资源相关的案例，让人深受启发。在整个教学过程中，张老师诙谐的语言、优美的嗓音、丰富的经验、饱满的热情、严谨的态度赢得了同学们的阵阵掌声。强大的心态和调整能力激励了所有的学生。一天的上课时间只能浅尝辄止。企业的培训内容和流程需要根据自身特点进一步完善，以促进培训体系的建设。
8月18 -19日，著名人力资源专家、中国人民大学劳动人事学院程延元教授给人力资源11班讲授《新劳动法下的劳动技能与员工关系管理》课程。
程老师对劳动关系的调整、劳动合同的解释、用工风险的规避、劳动关系的理论等逐一进行了分析，详细讲解，解答了重点问题和难点。课堂气氛积极热烈。
雇佣合同规范的必要性
2008年，华为掌门人任给全体员工发了一封信，提出员工要成为企业奋斗者。华为80%的股份分红会分给员工，让员工通过工会吃年终分红，让员工变成老板，让员工自愿放弃加班费，签订无固定期限合同。这样可以避免纠纷，实现双赢。
几乎与此同时，广东一些企业因为给员工缴纳社保的基数太低，甚至根本不缴，对员工不满。结果企业被仲裁承担全部责任，是劳资纠纷中被动和失败的典型。
一个用《劳动法》维护企业利益，一个违反《劳动法》引发劳动争议。比较两者，看看有什么不同。
程老师通过一个案例指出，企业必须了解劳动合同法，学会制定符合法律法规的规章制度。化被动为主动，化被动为主动，用规章制度改善人力资源管理的不足，达到灵活用工、预防纠纷的目的。
七夕的班级活动爱情。
8月18日晚，万宝盛华11班在武汉798光谷别墅2号店举办了“终身学习促进你我，万水千山巨源11班”别墅聚会活动。组织成员林思静品味高雅，慧眼如炬，合理选择场地展现风景。这个地方装饰着鲜花，温馨而浪漫。第一组的组长熊超和第二组的组长张宇菲前期筹划很大，活动也很精彩。主持人卢晓深情，江金波在《台风》中稳重幽默。
活动开始，班长陈志刚代表全体同学向团结领导学院的学术老师王娟和何聪表示诚挚的感谢。粉红色的花传达了无尽的祝福。同学之间的情谊深似海。自我介绍环节，气质女神张莉、班长陈志刚、组委会成员江金波争相“表白”，活动渐入佳境。
精致的蛋糕，悄然推出，呐喊助威，将活动气氛推向高潮。他们举杯，互相交叉，齐声祝贺。第三组同学和财务委员陆微笑着默默许下生日愿望。
生活委员李露和副班长朱婷忙忙碌碌，兢兢业业，把晚宴安排得井井有条。11班，人力资源，团结一致，各司其职，友爱互助。这次活动打开了同学们的心扉，用学习娱乐了他们，也开启了新的交流话题。副班长朱婷穿插介绍公司项目——德森美术馆馆藏地契展览，展现契约精神，记录每一份地契背后的故事，让人印象深刻。
11班，人力资源，在学习中建立友谊，在活动中交流业务，在关怀中相互取暖，在发展中日益完善。
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