青岛胶州创新城乡教师调配方式用“电脑派位积分选岗”方式调配师资

本报每年都有本地区城乡中小学教师调配的计划。如何才能做到公平公正，排除人为因素的干扰，让参与调配的老师满意？记者近日从山东省胶州市教体局获悉，为确保教师分配的公平性，保护每一位参与分配的教师的合法权益，本市从今年起对城乡教师实行“电脑分配”，并邀请市纪委监委、市公证处、社会监督员和教师代表对教师分配过程和结果进行监督。

据了解，该市创新采用“电脑派位+点选”的方式调配教师，旨在促进城乡教育均衡发展，有效解决城区教师短缺问题，避免农村学校优秀教师流失。此次均衡分配194人，报名人数超过计划分配。最终通过“电脑派位”录取了162名教师。本次“电脑派位”使用的相关系统经过了中国软件评测中心的测试，测试结果表明该系统公平、公正、随机，能够在没有人为干预的情况下稳定运行。

胶州市教体局教师工作科科长胡双燕介绍，教体局将教师岗位聘任、人员推荐调配等权限下放给学校，落实了基层学校的管理自主权。各基层单位核定单位编制和职数，通过组织领导干部和教职工校级会议、“一校一策”等方式，及时传达均衡调配动态情况和相关文件精神，科学制定单位均衡调配工作方案，推荐均衡调配参与人员。

“我原来的单位在李察镇，受益于今年‘电脑派位’的新政策，我希望调到离家更近的上合示范区工作。”刘学老师高兴地说。为解决以往教师调配过程中新单位距离教师住址太远的问题，胶州市教体局结合学校地理位置，分路段、分区域设岗，同时针对商河区单独设岗。老师根据个人意愿选择一到两个志愿者。“电脑派位”生成名单后，根据业绩、教龄等综合积分选择职位。在均衡配置教师的基础上，尽可能满足教师的实际需求，节省通勤时间，让教师有更多的精力和时间投入教育教学。

它是教师队伍建设和发展的关键，是人才培养的核心。“胶州市持续深化教师队伍建设，采取早规划、定标准、明政策、强制度等有力措施，创新教师调配方式，优化教师队伍结构，提升学校教育教学质量。师资力量的不均衡得到了很大的改善，教师支持、校长支持、学生受益得到了社会的广泛认可。胶州市教体局局长尹说。