写作|狗哥
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“今年找工作好难啊！”
这一年，无论是网上还是现实中，狗哥总是时不时听到这种抱怨。
我哥哥有一个女性朋友，今年三月来到裸辞。我以为她有8年的产品推广经验，会很容易找到更好的工作。结果，直到现在12月，她都找不到合适的工作。即使她的薪资要求已经从年初的18K降到了年底的8K左右，但她仍然在漂泊。
找不到工作可能还是小事。关键是她现在对生活有些怀疑，甚至开始否定自己。这对一个人的人生观和价值观是严重的打击。
还有一个男性朋友，刚过三十，今年面试了半年，还是没能入职成功。他无奈地说，“其实今年我一直在面试，但是发现面试的公司比往年少了很多。面试来来去去，好像只有几家公司在招人。几乎所有的招聘app我都下载注册过，还是找不到合适的工作。
狗只好安慰他说可能是环境不好。别担心，慢慢来。
朋友皱着眉头问:“环境不好吗？那破坏环境的是谁？即使大环境不好，也不可能所有行业都衰退。比如网络信息安全行业，我看了你们发布的‘招聘’信息，年薪60到70万。感觉网络安全势头不断高涨。可惜我不是学安全的，不然真想转行做网络安全。”
其实，有类似焦虑和茫然感的求职者一定不在少数。
对此，狗哥打开索引搜索，以“找工作”为关键词，进行了搜索。发现的结果真的吓了一跳。
从上图可以看出，指数显示的是2012年1月1日至今。纵观全天，2012-2018年，“找工作”搜索一直处于波浪式的稳定状态，指数在7000-53000之间波动。
但是时间到了2018年10月初，求职指数突然来了个6.6万的小高潮。当我们以为这个数字是顶峰的时候，我们并不认为这只是一个开始。
到2018年12月底，指数飙升至85000左右，之后一路高歌。到2019年2月初，突然达到27.4万，是上一年峰值5.3万的五倍多。
春节低潮过后，求职指数掀起了更大的高潮，4月下旬达到8年峰值31.4万，约为5.3万的6倍。
可能有些人还不知道这个指数是什么意思。其实那段时间，网友都是用搜索“找工作”的。
一般来说，工作越好，问题解决得越好，搜索量就会减少。在各大拍照app都难找工作的时候，人们会退而求其次，选择问度娘。
同时，求职的信息指数也在2019年8月初达到了565万的峰值，比前两年几十、几百的信息高出数万倍。真的很震撼。
信息的急剧增加说明找工作难，已经成为全民热议的话题。有多少人找不到工作来支撑565万的信息指标？
接下来，狗哥以“网络安全”为关键词进行了搜索。
显然，从2012年开始，网络安全的搜索指数就呈现出明显的上升趋势。
2014年峰值指数为11月下旬1901，2016年9月下旬3065，2017年9月中下旬3238，2018年9月中下旬4813，2019年9月中旬最高7288。
网络安全的信息指数也从往年最高的约154万飙升至2019年11月中旬的约518万。差距可谓云泥之别。
可见，2019年确实是艰难的一年。我们很多人都知道，房价降了，工资降了，物价涨了，外贸出口减少了，很多企业倒闭了，做生意更难了...
此外，各大行业也掀起了裁员潮。随便搜索一下就会发现，今年上半年腾讯裁撤10%中层及其高管退休计划，都预示着互联网行业寒冬的到来。
裁员潮并非互联网行业独有，传统行业裁员潮此起彼伏。今年5月，甲骨文软件行业裁员近千人；6月，手机行业三星、魅族裁员；7月，蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人。8月金融行业汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员...
以上案例不胜枚举，此处不一一列举。不难发现，在各行各业裁员的寒潮下，求职自然变得越来越难。一旦裸辞，就意味着与数百万求职者一起蜂拥而上。
根据博捷集团旗下的欧孚科技和商学院共享经济联盟硅谷研究院发布的2019年薪酬报告，大部分受访企业对2019年的经济形势持悲观态度。企业为了生存，会采取不招新人，不加薪的态度。
欧服薪酬指数显示了2018年各行业专员、监事、经理三级职位的平均薪酬。数据显示如下:
资料显示，行业专员薪酬在6-8万之间，主管在10-27万之间，经理在18-39万之间。那么，网络安全的地位一般被认为是互联网和IT的一个分支。工资多少？
只有具体的权威数据才能真实反映网络安全行业的发展趋势。
哥查询了2019年发布的一些相关研究报告，从360网络安全大学联合发布的《2019年网络安全行业人才发展研究报告》中选取了一系列数据。其中，网络安全岗位平均薪酬数据如下:
通过对比发现，与上述专员、主管、经理三级岗位分工相比，网络安全的岗位中，安全运维、市场运营、应急响应、渗透测试等岗位。可以算是专员一类，年薪14-20万，远高于其他行业的6-8万；培训、安全分析、RD检测等岗位大致可以分为主管类，年薪21-25万，整体高于各行业同级别的10-27万；项目经理、安全管理、安全专家大致相当于经理级别，年薪25-49万，明显高于各行业同级别的18-39万。
根据另一份报告的发布，网络安全人才的薪酬也会因岗位不同而有所差异。一般企业分析不同岗位的平均薪酬。CIO/CSO平均薪酬排名第一，为33200元/月，其次是项目经理相关岗位，平均薪酬为15344元/月，渗透测试和漏洞挖掘岗位排名第三，平均薪酬为14990元/月。
以上数据也可以相互比较。
加薪方面，根据360+猎聘报告，一般行业发布的中高端网络安全岗位平均年薪为19.45万元，较2018年上涨5.94%；网络安全行业发布的中高端网络安全岗位平均年薪为21.36万元，较2018年增长9.65%。
根据“中欧博耶薪资指数”历年调查数据，结合“欧服薪资指数”最新调查数据，我们可以看到，在各行各业，更多人预期2019年薪资涨幅呈现“跳水”式下降，平均预期薪资涨幅仅为1.07%。其中，民营企业对自身前景最为乐观，虽然保守；外资企业对前景最为悲观。无论是欧美外资还是欧美非外资，2019年的加薪预期都在底部。
其中，对于预期加薪，不同行业、不同企业差距显著。结果显示，最乐观行业预计加薪5.65%，低于2018年平均加薪幅度；在全部13个行业中，有6个行业预计2019年加薪幅度低于1%；最悲观的行业预计自己的薪酬会出现负增长。
对于期望薪资，没有形成鲜明对比的最新数据。然而，据智联招聘大数据显示，2019届毕业生平均期望月薪为5331元，低于2017届的5409元，同比下降1%。
据智联招聘和Chianxin行业安全研究中心联合发布的《2019年网络安全人才研究报告》显示，2019年求职者期望的平均薪资为11263.9元/月。政企机构提供的网络安全相关岗位平均薪酬约为11728.9元/月。企业为网络安全相关岗位提供的平均薪酬约为12004.8元/月。
从具体分布来看，2.0%的求职者期望自己的薪酬水平在5000元/月以下，59.5%的求职者期望自己的薪酬水平在5000元/月至10000元/月之间，36%的求职者渴望自己的薪酬水平在10000元/月至30000元/月之间。
通过非严格的对比不难发现，网络安全求职者的期望薪资明显高于各行各业的平均期望薪资，说明网络安全在求职者心目中的地位更高，未来发展空比较大。
此外，根据相关报道，网络化安全岗位发展速度较快。
据智联招聘网络安全人才大数据显示，2019年6月，网络安全人才市场需求达到2016年1月的24.6倍，也比2018年7月增长了3倍，增速惊人！
此外，网络安全人才的需求也不再集中在北上广深等几个一线城市。2019年，网络安全人才需求最高的五个城市占全国总需求的比重从60.7%下降到48.8%，下降了16.5个百分点。
来源:猎聘大数据研究院
从网络安全人才的行业流向来看，互联网、房地产、机械制造、能源化工、电子通信等行业既是网络安全人才的“输送大户”，也是网络安全人才的“接收大户”。这些行业与网络安全行业之间的人才流动最为频繁。
从人才需求来看，报告显示，2019年上半年，中高端网络安全人才需求整体保持高速增长，但市场供给相对较弱，人才短缺指数较高。其中“网络与信息安全工程师”人才短缺指数达到3.1。
30+猎聘报告显示，一般行业对安全运维、项目经理、安全专家岗位的需求最大，分别占总需求的27.83%、9.24%、9.21%；但网络安全行业对安全运维、安全专家、渗透测试类型的岗位需求最大，分别占总需求的22.79%、11.88%、10.75%。
来源:猎聘大数据研究院
从未来趋势来看，近年来，勒索病毒、信息泄露等网络安全事件频发，全社会越来越重视加强网络安全建设。在此背景下，网络安全新人才对网络安全行业的发展前景也有不同看法:72.1%的人非常看好网络安全行业的发展，认为有需求，有法律支持，一定会成为下一个新的出路；26.7%的人才认为网络安全行业还有很大的市场空，对其发展前景较为看好；还有0.5%的人才不看好网络安全行业。他们认为这个行业竞争太激烈，目前的市场空有限。
从另一份研究报告中也可以看出，IT互联网和AI、大数据、人工智能等与网络安全密切相关的领域成为大学生求职的重点。说明网安已经深入更多人的内心，获得了更多求职者的关注。
此外，据相关调研报告显示，安保运营和服务类岗位需求大幅增长，成为政企事业单位招聘最多的岗位类型，占比32.7%，首次超过RD和测试类岗位。随着政府和企业机构安全建设水平的提高，安全运营和服务越来越受到用人单位的重视，未来市场需求有可能继续扩大。
综上所述，网络安全职业目前还处于新兴阶段，而随着互联网技术的发展和网络安全国家战略地位的日益提升，网络安全岗位无论是从职业的广度还是薪资收入来看，未来都将有持续增长的动力。
实际上，一线的网络安全从业者可能对网络行业的冷暖感受更深。为此，狗哥特意拜访了几位企业网络安全专家或负责人，请他们结合自己的真实感受，谈谈2019年网络安全职业和行业的发展。为了感受网络安全真实的冷暖需求，预见未来的发展趋势。
安信证券安全总监李伟纯坦言:“2014年下半年，当我还在以前的雇主时，我们发现很难在市场上招聘到合适的人。在此之前，大概率还有机会挑挑拣拣。过了那段时间就只能看缘分了，2019年这种状态还会继续。半步之遥有一个即将成为同事的年轻人。结果他跟HR搞错了，跟我们擦肩而过，导致我们这个岗位一年都招不到合适的人。”
李伟纯对2019年整体网络安全工作场所有以下五点感受:
1.随着深圳几大手机厂商的崛起，移动安全领域和手机产品的安全性得到了高度重视，深圳的人才很可能被他们挖走了；
2.攻防渗透的人才不再是企业招聘的主要方向，说明大部分企业的安全建设方向已经转向全面、系统、有效；
3.应用安全人才和数据安全人才显然是安全人才招聘的下一个热点。如果能了解GDPR系统化的工作方法或个人隐私保护，会有显著加分；
4.本科学历带学位证和毕业证是大多数企业的招聘门槛。理性是有的，但有时也让人感到无奈；
5.现在从事网络安全、信息安全的年轻人，遇到一个好时机，待遇不错。但也造成了一些年轻人眼中的自卑，价值观可能不匹配。
作为科技创新板第一家网络安全企业，安博通一直非常重视人才的引进和培养。
安博通人力资源经理对2019年的线上职位深有感触。她认为，对于我们来说，找到真正符合就业标准的求职者具有挑战性。如何精准吸纳优秀人才，是我们不断争取、不断优化的任务，进而建立人才梯队，保证公司的快速发展。
她觉得无论从国家政策还是社会需求来看，网络安全行业都是一个比较前沿的行业，很多求职者还是持观望态度。求职者关注的维度很广，网络安全只是其中之一。包括安步通在内的安全厂商共同把行业做大做强，才能吸引更多的人才进入这个行业。
最后，她表示安博通2019年的招聘人数较之前大幅增加，主要在京、津、汉三地招聘人才，并在三地拓展总公司和RD中心。收到的简历数量也比往年大幅增加。在新兵中，校招比例大幅提升。通过招聘实习生，一方面可以补充基础岗位，另一方面可以作为人才储备。
数码科技CTO杨逸飞认为，随着安全行业的日益普及，安全人才的缺口越来越大，尤其是高级安全从业人员和有安全背景的RD人员。
另一方面，随着行业安全场景的挑战和升级，一些新的技术被引入安全领域，比如AI方向、云计算方向、操作系统方向等等。这些跨界安全技术的集成产生了新的革命性安全技术领域，如软件定义的安全和数据驱动的安全。这也吸引了一批跨领域技术团队的形成，对相关领域的人才形成了强大的跨界吸引力。
彭是一个融合了先进密码学、操作系统技术、分布式云计算技术、AI技术等人才的跨界团队，致力于用零信任技术构建安全的数据基础设施。这也是数据安全方向的跨界创新。可以预见，未来这方面的人才需求相当可观，不仅仅是几顶帐篷，整个安防行业都是如此。
冠信息是上海知名的大数据和网络安全企业。致力于将大数据技术应用于泛安全领域，包括信息安全、网络安全、工业互联网安全、商业安全、社会安全和国家安全。
作为上海安全行业的排头兵，冠安信息也对今年的网络安全专业和人才形势发表了一些看法。
安防信息研究院院长夏表示，安防行业人才供需紧张由来已久，今年也不例外。面对国家主管部门和大量客户的安全需求，冠安公司在人才引进和专项培训两个方面下足了功夫。既注重优化团队结构，为高科技人才创造发挥的场所，又加强培训和共享，拓展初、中级安全人才的成长机会，以制度化手段实现人才的合理配置，保障企业管理的长期健康发展。
夏也指出，网络安全行业可喜的是，有志于从事网络安全的年轻人越来越多，后备力量可谓可观；不足之处在于高层次、深层次的安全人才匮乏，但也正因为如此，为未来的安全人才提供了更大的上升发展空间空。
网易盾是中国领先的内容安全和商业安全服务提供商。依托20多年丰富的安全经验和云计算、人工智能的积累，网易为数字业务提供内容安全、业务安全、移动安全、网络安全服务，确保客户业务的合规、稳定、安全运营，让客户免受黑灰产组织的非法侵害，专注创新发展。
针对2019年网易安全的岗位和人才情况，网易一盾相关负责人表示，安全岗位的招聘比普通开发岗位要难很多，安全岗位主动投简历的很少，基本靠HR主动沟通。
他说，根据拉勾的最新报告，安全专家最难招，人才供需指数最低。一个职位平均只有三个候选人。从安全岗位细分来看，web安全应聘人数多于移动安全人员，移动安全从业人员供不应求，尤其是从事iOS安全的非常少。
因此，该负责人认为，培养符合市场需求的高端专门人才，应该是教育培训机构未来要重视的问题，也是网络安全人才空很有前途的职业。
平安金融安全研究所是业内首家综合性金融安全研究创新机构。平安金融安全研究院以“聚焦金融、聚焦创新、引领行业、打造品牌”为指导方针，倡导并构建以“科技+安全+生态”为核心的科技创新与应用体系，承担着建设国家电子商务发展的愿景与使命。
平安金融安全研究院执行院长、中国网络空安全人才教育联盟执行理事长杨力认为，目前，在网络安全领域，人才出现大规模增长，网络安全求职人数与日俱增，安全人才需求呈爆发式增长。但是，仍然存在以下四个问题:
1.目前网络安全专业人才匮乏。很多做安全的往往是从运维、RD、网络等领域调过来的。招人难，招专业人才难。
2.专业人才少，安全是职责中更大的职责。现在很多人才都倾向于觉得哪里热就去哪里，而不是觉得自己应该承担网络安全的责任。他们有责任心，有担当，有野心，有情怀，有兴趣与企业、行业、国家一起承担安全责任；
3.要努力解决职业化和职业化的问题。比如去年成立了中国网络空安全人才教育联盟，就是为了培养安全人才的使命感和责任感，改变网络安全从业者“半路出家”的现状。
4.一定要强调复合型人才，吸收一些交叉学科的网络安全人才。例如，他精通大数据和人工智能等前沿技术，而不仅仅是安全基础设施、网络服务器和安全运营方面的知识。现在这类人才通常被称为“网络高级技术人才空”，是未来需要的关键网络安全人才。
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