缙云县中层干部选拔任用工作实施意见

2018-09-04 07:03 |浙江新闻客户端记者杨、通讯员胡丽媛县委报道组

会议现场

“如果我能在竞争中取得成功，我将不负众望，完成我的使命，这样我就能‘认为我是第一个被职位提升的人’。如果这次得不到我想要的，我会及时总结经验，改正缺点，一如既往的做好自己的工作。谢谢大家！”台上选手的话音刚落，台下响起了热烈的掌声。

舞台上，选手们大方从容，演讲激情澎湃；台下，数百名干部身着正装坐着，时而鼓掌。8月31日，缙云县住建局中层干部讲话现场的一幕。

近日，缙云县住建局和仙都街道两个试点单位也进行了中层干部竞岗发言。

会议现场

“紧张又兴奋！”缙云县住建局一位刚刚结束竞聘的年轻90后干部拍着胸脯感叹，“工作第四年就有机会竞聘单位中层职位，真是意外又幸运。我对未来的工作充满信心！”

“前所未有的紧张和危机感，像回到公务员面试，紧张而不安。自从自动部署会后，为了准备岗位竞争演讲，我已经三天没睡好觉了！”缙云县仙都街道一位工作资历丰富的干部坦言。

岗位竞聘发言结束后，干部们纷纷表示，“这不仅是一次岗位竞聘发言，更是一次重新审视和反思自己的过程。”

据了解，此次两家单位共推出47个中层竞争岗位。通过前期动员部署、报名推荐，共有86名干部参加了竞聘岗位。根据抽签成功的情况，投标人将结合各自的业绩经验和工作实践，分析自己的竞争优势，介绍自己的工作目标。演讲结束后，由单位班子成员和特邀评委对参赛选手的表现进行打分，由单位全体干部对参赛选手进行评价，并根据竞聘岗位进行民主推荐。

会议现场

“开展竞聘中层干部试点工作，是落实县委‘深化作风建设年’重要部署，深化干部人事制度改革的新尝试、新探索。”缙云县委组织部负责人说，“试点工作一旦启动，单位原有中层自动辞退。我们希望通过竞争，逐步形成‘能者上、庸者下’的用人机制，进一步激发中层干部的活力，倒逼干部履职尽责、争第一。”

下一步，两个单位将通过竞争性发言、民主测评、民主推荐等方式综合评价，择优确定考察对象，评价考察对象是否适合和胜任工作资格，形成考察报告。整个试点工作预计在9月中旬完成。