编者按:如果你已经为即将到来的职业生涯做好了准备，但是你没有系统的管理经验，虽然你知道你能胜任这份工作，但是如何让你的面试官和你的上级看到你的优势，给你一个机会呢？本文对此进行了详细的讨论，并提出了一些建议。原文翻译自JACLYN WESTLAKE题为“这是如何获得你的第一个管理职位”的原始文章。
虽然管理岗位没有放之四海而皆准的公式，但以下方法可以让你的老板看到你的潜力。
1.运用你的转化技能。
作为管理者，不仅要轻松监管员工，还需要制定公司战略规划，教导和培训新手，向公众展示和介绍相关方案，自始至终监督一个项目的完成。这些都是一个管理者应该做的事情。
很可能你在职业生涯中至少接触过其中一些角色，现在你要做的就是把它们合理串联起来，转化为领导角色。
如果你曾经帮助过新员工入职，帮助过公司开展培训，配合过新的部门政策部署，或者自始至终完成过领导交办的一个项目，那么恭喜你，你已经具备了一个合格管理者的经验。
在你的求职信中强调这些经历和项目的过程，并在面试中描述出来，这将有助于你赢得面试官的好感。
2.强调你的专业技能
如果你已经准备好接受管理者的角色，那么你可能已经具备了一些如何正确处理工作、团队或部门的专业行业知识和智慧，这是非常有价值的一部分。
对于管理者来说，了解你目前职位的来龙去脉，你所在团队的动态，你所在行业的性质，对你掌控自己的第一个管理角色是非常有利的，也是这个职位的必要要求。
同时，你可以不断完善你的简历和linkedIn个人资料，通过完善你的技能列表和在你的公共社交媒体平台上分享相关内容来突出你的经验和专业知识，这些都是很好的加分点。
3.继续你的教育。
如果你觉得管理经验有些苍白，或者想进一步提升自己的知识和技能，去学校深造是个不错的选择。你还不如找个管理培训班学习，而不是浪费时间去找类似的公司。
4.随时准备解释你为什么要准备。
你可能会在面试中被问到为什么要考这个职位，所以最好提前自己准备一个完美的答案:是为了帮助构建公司的战略吗？协助员工工作？还是想自学？
不管你的理由是什么，你都应该解释:你为什么对这个职位如此感兴趣？你怎么知道你能做到？你能给公司带来什么新的想法？还有你为什么觉得面试官会给你机会？
无论什么样的求职，都要脚踏实地，想想自己是否符合事务所的硬性条件，是否真的能胜任这份工作。
事实上，无论是继续留在原来的工作岗位，还是积极出去寻找新的机会，都有可能获得进一步的晋升机会。如果你已经做好了这个准备，那就努力吧！
原文链接:https://www . fast company . com/40470738/how-to-land-a-manager-role-when-you-been-one-yet
编译和制作。编辑:郝鹏程
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