找工作的条铁律，四十年职场经验的老领导给的建议

什么是好工作？

每当我在职业生涯中面临抉择的时候，我总会想起一位老领导的话。他的这句话，我奉为找工作的“四大铁律”，相信对很多职场人都有一定的参考意义。

这位老领导有着令人羡慕的履历。80年代毕业于国内某知名大学；90年代就职于香港某大型央企；从2003年开始参与国内某汽车公司的上市工作，有近40年的工作经验和丰富的管理经验。

2014年的一次聚餐，老领导主动讲了找工作的四个参考指标。说者无心，听者有意。我把这些话深深地铭记在心里。老领导原话言简意赅，以下笔记是我八年来的个人感受——希望不要画蛇添足。

01第一个指标，你喜欢这份工作吗？

你喜不喜欢，决定了你对这份工作的投入程度。处理差事和全身心投入是完全不同的境界。工作可以分为四个境界:无趣、有趣、好玩、有兴趣。兴趣是最难得的境界。工作变成了事业，一个人心无旁骛的付出，一个人变成了稻盛和夫口中的“自燃”人才——自己就是工作，工作就是自己。想想看，你足够努力怎么可能不成功，旁边还有专家呢？

02第二个指标，你所在的行业是否处于整体上升阶段？

河中两三只独木舟拥挤不堪，但海洋却能容纳数千艘10万吨级邮轮。有时候，选择比努力更重要。朝阳产业孕育了无限可能。随着行业的发展，水涨船高，个人价值只会越来越高。相反，在一个奄奄一息的行业，很难形成努力和回报的正向激励。

03第三个指标，领导是否信任和欣赏你？

人与人之间有磁场，这种感觉很奇妙。乐遇到千里马，总能创造一些奇迹。我是一个“慢热”员工，进入状态有点慢。曾经有个领导形容我是“耕田的笨牛”——只要给我时间，我就能为它挖出一块金子，不管土地有多贫瘠。幸运的是，我遇到了很多好的领导，我从他们身上学到了很多东西。除了专业技能的提升，在待人接物和与人沟通方面也有进步。

短期内获得好感需要工作业绩，长期来看需要品德和修养。当然，不要希望被别人发现，时刻保持积极的心态，跑在第一，做出成绩，打动伯乐。

职场发展就像跨栏，一步一步走好

04第四个指标，工资。

工资固然重要，但工资背后的逻辑更重要。

比如同样的职位“电商经理”，营业收入差不多的公司给的工资可以差很多倍。有些公司的业务重心不在这个岗位上；有的希望这个岗位能创造更多的价值，甚至决定公司未来的战略发展方向。

在公司里，薪资代表着职位的重要性和话语权。当火车在前进时，无论车轮如何努力，都不可能改变火车的方向。

总结一下。

这四个指标的最终目的是坚持职业发展的“长期主义”。

有时候，我们会被目前很多的选择所困惑。但细想之下，我们会发现一个永恒的规律——越是变化，越需要坚持“长久主义”。

老子和孔子都是“长道”的坚定拥护者。老子说“大器晚成”，孔子说“欲速则不达，欲速则不达。”这是事实。

关于流水的顺序暂时没有争议，而是关于勇敢前行，直奔大海。