怎么写工作经历才能更入的法眼

文君是这个国家。

一份简历在HR手中通常只会停留20-30秒

今天，我们继续来谈谈简历这个话题。众所周知，应聘简历是敲门砖，其中工作经历可以说是最有价值的一栏。前几天，我们谈到了细节，但我们错过了。找到一份喜欢的工作，关系到安顿下来。所以在写工作经历这一栏的时候，建议你进行细致的优化和调整，争取在短短半分钟内给HR留下一个比较公正的印象。

分析工作职责和工作要求

所谓岗位责任，就是你走上岗位后想做什么，创造什么价值；岗位要求是门槛，包括哪些必备技能。

别盯着红框笑，重点在上面。

我们以前一段网上爆出的一则新媒体运营招聘公告为例。从职责和需求中提炼出关键词，如“写作、操作、输出、设计、辅助、沟通”等。然后，当你写你的工作经历时，你将更有可能通过围绕这些关键词措辞来抓住HR的注意力。

工作经验有五个要素。

一般工作经历在形式上包括五个要素:你工作过的单位全称、整个工作时间、你之前的职位名称、你的工作内容、你的主要业绩。这里一般不会出错。说清楚就好。比如不要把“天津拖拉机厂站货运主管”说成“天拓站货运主管”，混淆视听。

你在之前的单位工作了多久是一个重要的指标。

以前在部队的时候，看到服役二三十年的老同志，大家都是由衷的充满敬意。但在本地职场，你为老雇主服务了多久，是HR淘汰候选人的一个微妙指标。

长期服役后再就业适应环境都不容易

我是听了著名就业咨询机构菜鸟无忧创始人袁俊的一段话才知道这方面的门道的:大意是HR不赞成在每家公司呆不到一年就频繁跳槽的人；如果你在一家公司工作了2年，你会受到HR的重视；在公司工作3-5年是最好的工作时间，HR很喜欢；但是如果你在一家公司工作5年以上，HR会更加谨慎，因为你担心你可能很难适应新的环境。

在这里，希望你能很好的认识到这一点，不必抱怨。

工作内容有小标题。

为了让HR快速判断你和职位的匹配度，资深猎头一般会建议你给工作中的每一项成绩都加一个四字副标题，并使用从职位要求中提取的关键动词。

比如你的工作职责是:负责在网站上发布和撰写文章；负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护，完成公司及领导交办的其他任务。

那么你可以这样写工作内容:

原创写作:负责撰写高质量原创文章，及时抓取求职领域和科普热点，平均每周推送2篇原创文章，平均阅读量1w+；

平台维护:负责微信微信官方账号、微博、知乎等平台的内容编辑和更新，粉丝的互动和维护，用户反馈和数据的收集、分析和整理，2个月新增1w+。

有一个描述性能的公式。

很多人写不好“主要成就”这一项，是因为不具体，不量化，或者数据干巴巴的。给你一个给你的数据躯干添加血肉的通用公式:后台+任务+动作+结果。

让人家通过工作内容发现你具有潜力

比如“我在某公司做项目经理，一共负责六个项目，带领项目组完成项目交付，保证项目进度。”修改后，这个弱文本变成了以下内容:

我参加了一个重大项目，担任项目经理，根据进度调整项目进度，解决项目各阶段的瓶颈问题并安排对策，在项目约定的时间内出货10万多件。我获得了优秀项目组和优秀项目经理的荣誉。

是不是很清爽，效果更出彩？

调整简历不等于夸大和造假。

当年唐骏学历造假跌落神坛就是教训

最后需要强调的是，工作经历要客观真实是基本要求。在此基础上，再谈如何修改、调整、优化。很多公司做回调来防止这种情况。一旦被我识破，江湖上就很难混了，就算入职也会很尴尬。

今天到此为止。让我们假期好好休息一下。下周，我们将继续发布一系列关于求职的文章。欢迎您关注和阅读我们的。