来源:硬核运营圈
简历是就业的敲门砖。如果你还没有强大到让公司和猎头主动找到你，那就踏踏实实的在这张“脸上”画一个素颜。
第一原则:真实真诚。
这里的真相不是你应该推倒你的家谱，吐出你所有的财产。如果你真的写出了你在哪里出生，在哪里上学，在哪里生活，在哪里工作，甚至是用左手还是右手贴发票，那你就不是在说真话，而是在为自己写传记！
真正的意义不是做好每一个细节，而是突出过去的经历，但前提是不能造假。
真相:“如果你没有说出全部真相，就永远不要说谎”。
当然，这涉及到中国文化的博大精深，所以有些话是模棱两可的。稍后我会详细解释它们。这里有一个简单的例子:
举个例子，如果你是运营，经常和设计打交道，从他们那里学到了两招P图技巧，你以为你精通PS吗？还是只是一个可以用PS的工具？
我相信你们都有类似的经历，就像这个你见过但没做过的。具体应该怎么说？记住:你不能完全说真话，但永远不要说谎。让我卖个关子。
第二个原则:明星法则
这个被别人烂了的规律，其实就是一个过程范式。逻辑正常、思路清晰的人可以按照这个范式讲述自己过去的经历:
在什么背景下，接受了什么任务，采取了什么行动，最后取得了什么成果。
除了我这种被应试教育打压的人渣，五年前很难理解这种范式。我遇到的大部分新人，基本都能按照这个逻辑解释一件事。当然，兴奋的程度因人而异。
因为这是说人话的逻辑，我拿出几个简历模板，你把他们对自己经历的描述拆解一下，基本上用的就是这个逻辑:
即使不按照这个逻辑，它也会遵循另一套更简单的逻辑，那就是:我做了什么，怎么做的，结果是什么。——让事情发生
那么，是不是更符合说人话的逻辑呢？
不要看不起，但是有些人的思维很跳跃，尤其是年轻人的浮躁，往往很容易让他们东一榔头西一棒槌:
说起自己做竞品研究的过程，很快就在做研究的同时转向了社区维护的工作，同时也承担了一些简单的设计工作，主要是给老师做PP图纸。对了，我在调研那一块的时候也是线下走访，所以也有一些采访经验...
看到上面的例子了吗？这样，人们就不能完全抓住重点。你得一件一件来，每件事的叙述都要合乎逻辑:
我做了什么，怎么做的，结果是什么。
用这个逻辑说完一件事，说下一件事。
第三个原则:结构。
一般的简历结构是:
个人信息-教育经历-工作经历-项目经历-技能/证书-个人总结
最重要的是什么？搭配最重要！
先看招聘岗位的JD，找出关键词，再修改简历。
排版方面，如果不是设计、建筑等有特殊技能的工种，一般建议像第二原则一样，显示简洁的纸张。
第四个原则:相关性描述。
一切都准备好了，我们开始做饭吧。油、盐、酱、醋你都准备好了，但这道菜可能只需要油和盐。加酱加醋，味道就变了。
投简历也是如此。人们想要的是设计图片的能力。你说你可以编辑视频；人家说要招一个小文案。你说可以把地图挖出来，会后翻空。这能做到吗？
投简历时最重要的是什么？我再强调一遍，搭配是最重要的！
这里要有一个善意的假设，就是企业抛出的岗位JD真的是他们想要的人才模型。
如果是，你的准备没有问题。
如果没有，你这么准备，也没什么不好。即使面试的时候发现驴唇不对马嘴，和一些认知水平高的人聊天也会很有收获。它将锻炼你的沟通和洞察力。
在错误的企业里，人和岗位都不受重视，这样的企业不一定能长久。即使你被录用了，你也需要三思。
其次，捕捉关键词，丰富简历语言。
对于JD中提到的技能和经验关键词，添加自己有针对性的经验，有重点，数字多。
注意:坑避免指南
最后一个注意——5个“不”:
不要写短期经历
不要写无关的内容
不写陈词滥调。
不超过一页。
没有欺诈
最后附上大神路飞的简历，
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