恭喜你找到了简历中可以拉大差距的核心部分！也是HR判断这个人是否合适的重要指标！
一、结论:提供两个关键点——强相关性和价值。
第一，强相关性
俗称“对症下药”，根据你的岗位要求，有针对性地描述你过去的经历，挖掘你的闪光点。
要知道，天赋不是最稀缺的，匹配才是最稀缺的。
打开招聘网站，我们以某公司的“新媒体运营”岗位为例。
你可以看到，上面的JD都在强调自己对新媒体平台的熟悉和敏感，基本的能力要求是:
1有没有运营微博/微信/论坛/博客/Tik Tok/Aauto快一点/哔哩哔哩的经验？2你有输出内容的能力吗？3有没有数据分析思维，对结果负责？
了解了以上内容，在描述项目经历时，可以把重点放在你个人对新媒体各个平台的了解以及你所做的研究、项目和成果上。
“曾经做过微信官方账号/小红书/微博/Tik Tok/哔哩哔哩/知乎...
“我在一个品牌项目，主要负责社交媒体上的活动推广，其中...
“我上学的时候负责校园新媒体微信官方账号的运营，其中...
“在一次志愿服务活动中，我曾经把教学过程以视频的形式记录下来，发布在Tik Tok、微博等平台上，以获得...
建议求职伙伴找个时间，把自己过去的经历仔细摊开，捕捉几个与你目标工作要求相关的项目，然后提炼出自己的能力/潜力点，在最短的时间内告诉面试官你的匹配度。
第二，价值
你胡言乱语了一大堆描述，还以为自己很厉害。其实在HR筛选你简历的短短几秒钟里，人家根本就没看懂。
你缺乏数据，不仅反映了缺乏数据思维，还可能给人留下“做事没结果”的负面印象
不是社会学校。你没有那么多时间学习。更重要的是，你需要来为企业创造价值。
所以“价值”一定要体现在体验上。
全能星法则，我不允许小伙伴们知道这个宝藏！
任务a:动作r:结果
①什么背景？②做过什么样的工作/项目？③你在团队中的角色？④取得的成果。
在上面的案例中，我们试图用星号规则来扩展我们的项目经验，并更有逻辑性和数字化地表达它。
2个栗子~
“曾经做过微信官方账号/小红书/微博/Tik Tok/哔哩哔哩/知乎...
“我曾经从0到1搭建运营公司官方微信官方账号，目标是拉新粉，提升品牌曝光度；基于这个目标，我的核心动作就是建立内容专栏，持续输出xxx。
其中我负责创意策划，撰写xxx。
最终实现了半年内增粉xx，文章打开率xx，互动量xxx”
“我在一个品牌项目，主要负责社交媒体上的活动推广，其中...
“值此中秋节之际，为了提升品牌声誉...我们开始了一个品牌活动，主题是xx；
其中，我主要负责微博的话题...我通过了xxx。
最终，三天的活动实现了微博里的话题讨论xxx，转发xxx，还有很多大VXX...
以上是简历中写【项目经历】的规则。
当然啦！！对于互联网、新媒体、品牌、市场、营销等工作。这些对于作品和经历都是非常重要的。
本稿强烈建议:有空就准备作品集！
之前在小稿求职的时候，我根据职位要求和对应维度准备了相应的作品，和简历一起投递。
基本上无敌了。面试的时候面试官会去作品集和我讨论。
给面试官/HR更多关于你的机会的信息总是好的，同时也能显示出你重视并认真对待这个机会。
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也欢迎和小draft做同事~
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