要知道，你苦心经营的简历，HR可能30秒就看完了！
这不是打击大家，而是HR有一套看简历的方法。
HR对简历怎么看？两个维度:关键词+匹配度
说白了，HR只会看招聘岗位相关的信息。你的实践经验再丰富，如果和职位无关，也是没有价值的。
那零经验怎么写简历才能入得了HR的眼？结合自己的经验，教大家一些写简历的小技巧。快来做笔记吧~
文末附上P.S. 200+简历模板！
一、简历前的准备
1.了解简历的作用。
首先你要明白，HR在看简历的时候只会看与职位相关的信息。你写的再多，经验再丰富，如果和职位无关，都是无效的。HR根本不在乎。
其次，简历是你对HR的第一印象，它的使命是向未来的雇主证明我能胜任这份工作。
所以在写简历之前，首先要确定好自己的职业方向和求职目标，这样才能拿到90%以上的简历。
2.确定方向。
公司根据职位筛选简历。有时候，虽然你的经历不够出彩，但恰恰击中了这个岗位的招聘需求，是最合适的简历。
确定自己在求职目标中有哪些优势，扬长避短，是每个人都必须学会的软技能。你必须让雇主知道你是他们需要的人。
3.确定目标职位的需求。
提前了解哪些公司和职位与你的职位相匹配，包括职位要求、公司背景、福利待遇等等，然后挑选几个你喜欢的职位。
在写简历之前，首先要知道这个职位需要什么样的人，知己知彼，百战不殆！
二、没有经验怎么写简历
相信我，你不是唯一一个没有辉煌经历，成绩平平的大学生，但你有经验，有能力。你如何弥补经验的不足？小稿支持几个动作:
1.写自我评价。
如果你真的是一个没有经验的同学，没有很强的技能和成绩做支撑，可以尝试把自我评价放在基本信息之后的第一栏。
但我不是让你第一句话就说自己乐观开朗积极向上...就像一个陌生人一上来就告诉你他人品好，能力强。你相信吗？记住，自我评价是为了引起HR的注意空什么都不给你是没有说服力的。
其次，自我评价最好与岗位相关。
其实自我评价也有一些技巧，可以总结为:能力+案例，通过案例的补充说明，很快被HR认可。
给我一些栗子:
优秀的策划能力，策划的“xxx活动”参与人数达到xxx，大获成功，优秀的组织能力。大学四年，带领社团举办十次大型校园活动，文案能力出色，在某平台发布xx篇文章，其中xx篇阅读量超过xxx。
温馨提示:如果与职位强烈相关，也可以在简历中附上相关作品，增加可信度。
2.添加突出的列。
很多应届毕业生在网上找一些简历的模板，然后按照上面固有的栏目填写，一般是个人信息、求职意向、在校经历、学习成绩、获奖证书等。但其实简历并不是墨守成规的，零经验的同学也不要傻乎乎的跟着这些模板走，看起来更“白”。
我的建议是，可以增加一些你认为可以突出自己的栏目。
举几个栗子:
我遇到的应届毕业生都单独设立了“优秀学科”专栏，学习成绩好、绩点高的学科在这里单独体现；
也有应届毕业生制定了“职业规划”。虽然他们缺乏实习经验，但他们可以写出未来的计划。如果与目标岗位一致，也能得到HR的认可；
我甚至看到有应届毕业生专门列了一个“求职意向”栏，写下他为什么选择这个行业，这个岗位，或者他对公司文化的理解。
相比同一份简历，更容易让HR眼前一亮。嗯，这一定是个很有想法的同学！
3.根据招聘要求写一份简历。
遇到心仪的职位，不要急着投简历。正确的做法是:先阅读职位描述，明确目标岗位的需求，然后从自己的经验库中选择合适的内容填写。
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比如JD，上面的新媒体编辑这个岗位，岗位要求除了一些基本要素外，还特别强调了“具有良好的文字功底”，所以我们可以在简历中突出你的文字功底，比如附上一些自己写的文章、散文等。如果你在这方面做得好，也可以用数字来量化表达，比如你自己写的一篇文章，在某个平台上获得xx阅读和xx互动，用一定的例子和数据来证明你。
或者说，如果招聘要求注明优先考虑PS和图文排版技能，说明用人单位非常重视这项技能。如果你有相关的经验或者掌握了这方面的技能/知识，一定会在简历中有所体现，一定会给你加分。
温馨提示:证明自己有一定能力，不一定非要做，比如逻辑思维能力。不一定要解决复杂的问题才能算，也可以帮同学找回丢失的手机。
三、关于简历模板和简历技巧
1.把你的简历放在一页纸内。
首先说一下简历模板和职场简历。不要华而不实，言简意赅。不需要像流水账那么长，尤其是应届毕业生。除非你拿过太多奖，有太多岗位相关项目/实习经验，否则不要超过一页。简洁干练的一页简历读起来更流畅，更受HR欢迎。
2.继续模板共享
很多同学在写简历的时候喜欢在网上找各种简历模板，但是小草稿想说，你刚找到的模板不一定适合你。
为了方便制作优秀的简历，小草稿为你准备了200+份简历模板。除了今年的毕业简历，还有专业学长、跳槽等多种类型供你选择，支持各行各业。几乎所有行业的简历模板都可以在这里找到！
可以根据网站中优质的简历模板进行撰写，支持在线编辑/更改照片背景色，让你轻松做出优秀的简历！
3.态度
对于零经验的应届毕业生，企业更看重软实力。大家都是应届毕业生，技能差别没那么大。技能也可以通过时间学习，但软实力不是一朝一夕就能改变的。
比如下面这两份简历，如果你是HR，你会要吗？找工作是需要认真对待的事情。如果你敷衍了事，那么HR就没有理由看你。
越是没有实习经验和项目经验的，越应该包装好。但切记不要现实地编造自己的亮点，字里行间要匹配自己的求职目标。你的匹配度越高，即使你的简历没有那么精彩，HR也会被你吸引！
秋季招聘正在进行中，get draft会设计大量简历模板，开始制作简历吧！
最后，祝大家都能拿到自己喜欢的offer！
快走快走。
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