面试官在你简历上写了很多

很多朋友在求职时，总是把希望寄托在面试上。其实很多HR的人在面试前基本都是通过研究简历来做决定的。不相信我！

你还记得你曾经面试过的一家公司，HR，很尴尬吗？还有一家公司，HR，很客气！记得吗？

有时候只是在面试的时候聊几句就等通知，有时候面试的时候聊的越多感觉越好。你还记得吗？

其实这些基本都是HR根据你的简历判断给出的态度。

一份简历可以让HR对你有所期待，也可以对你有礼貌。

很多资深HR往往在面试前通过研究简历做出一个基本的选择，面试只是验证自己的对错。

因为简历的构成和描述，基本可以判断求职者的工作理念、性格和思维。

所以，相比很多HR的，我也更喜欢研究简历。甚至在没有时间的时候，我也经常通过研究简历跳过面试，直接录用。阳性率不低于面试的阳性率。

那么知道了简历的重要性，写简历应该注意哪些问题呢？

今天就和大家聊聊写简历如何避开让HR反感的坑。

1.让你的简历尽可能简单明了。

一份简单明了的简历，在HR眼里就像是一个工作方式简单有效的精英。

相反，一份废话连篇、找不到重点的简历，就像一个努力工作却无所事事的可爱小家伙。

有了这样的差异，你的工作理念已经初步展现在HR的脑海里了。

所以一份一到两页概述基本信息、婚姻、家庭、工作经历和项目经历的简历是首选。

千万不要带小说去面试，HR对你的故事不感兴趣。

2.简述工作经历。

我在这里强调一下，HR基本都不傻，很多东西不需要写的那么详细，他们都能看懂。

因此，在描述工作经历时，可以将工作职责、项目经历或实习经历进行简化和概括。

比如对于一个销售经理来说，HR需要获取的信息很可能是产品、团队、绩效。那些感人的故事可以先放一放，面试的时候对方有时间有兴趣可以聊聊。

值班，写帖子的重要工作，不错，那些零工可以忽略。

一般简历上能量化的，应该没那么复杂。

因为HR也怕雇佣了你之后，公司里总会出现无效沟通的情况。

3.三个不应该出现。

第一个是求职信。许多在线简历模板都有求职信。这个有点无语。

一个求职者写推荐信，感觉好高大上，但是不符合逻辑。

也没有HR会去看。如果有，我确定这个HR很可爱。

第二篇是前言。为什么要感谢公司领导看了你的简历？简直是一派胡言。HR不需要你的感谢。他们也急着招人。

他们焦虑的心情不跟你悠闲的事情混在一起。

第三是那些有用没用的证书。当你应聘的时候，HR会要求你带上原件或者复印件。如果这些不是由正式的权威机构发布的，就不要修改它们。HR会觉得你连什么有用什么没用都认不出来。

简而言之，HR基本上是一个通过看简历来识别人的物种。一个模板，一句话，一个头像，就能让他们觉得你很可爱，所以这些东西可以标准化。

最重要的是简单明了。不用担心因为简历不够详细而失去面试机会。