年薪百万的意思

年薪百万的HR，JD是什么描述？

年薪50万的HR不多见，但年薪百万的HRBP/OD比比皆是。比如某公司JD和HRBP的招聘，月薪高达60k，年终奖还有三个月，工资适当高。工作描述如下:

1.负责对接事业部管理者和员工的HR问题，从业务战略的落地上对接组织机制人才的支持需求；

2.负责相关BP工作的整体对接和项目工作规划的落地，确保项目时间和进度；

3.负责人力资源系统、理念、项目等的宣传和实施。在事业部内部，对接事业部整体人力资源战略的实施；

4.负责团队和部门安排的其他工作。

资格:

1.丰富的业务人力资源工作经验，善于将人力资源专业知识转化为业务成长能力，具有8年以上工作经验；

2.具有丰富的业务运作和业务管理逻辑知识，对业务成长发展的一般规律和机制有清晰的认识；

3.具有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够迎接突发工作的挑战；

4.有大型互联网和零售行业经验者优先，有coe模块经验者优先。

5.积极乐观，有很强的成就动机和良好的合作能力。

以下是一家医药公司招聘来自HRBP的JD:

工作描述:

1.支持HRBP领导对市场部人力资源的整体规划，支持人力资源政策和计划在业务团队的实施；

2.基于营销事业部整体发展和学术转型战略，设计和规划重要人力资源项目，并支持跟进和落地；

3.支持HRBP负责人对现有人力资源业务的相关流程和机制进行梳理和优化，找出人力资源工作中存在的问题，提出系统的改进建议和需求，持续提升公司人力资源输出，以精准支持营销团队；

4.根据需求定制HR数据分析报表模板，支持各事业部HRBP，为各事业部管理层提供各种数据分析，支持事业部决策；

资格:

1.10年以上人力资源工作经验，5年以上医药企业人力资源工作经验；

2.熟悉组织人才发展的相关工具和项目。有国内外服务背景者优先；

3.这个职位需要经常出差。根据业务需要

工作职责:

1.根据公司战略发展方向和规划，整体负责RD团队的人力资源规划；监督各项计划的实施；

2.完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；

3.向公司管理层提供人力资源和组织方面的建议，努力提高公司的综合管理水平；

4.深入业务，根据业务特点诊断和解决业务问题，通过专业能力和工作方法影响业务策略；

5.识别核心组织能力，构建核心能力素质模型，调整优化人才梯队，制定并持续优化人力机制，充分调动全体员工的积极性和创造性。

资格:

合格

1.人力资源管理或企业管理专业，本科及以上学历；

2.10年以上人力资源管理经验，5年以上大中型互联网科技企业RD方向工作经验，有手机行业RD部及跨国零售公司工作经验者优先；

3.具有丰富的人力资源统筹管理实践经验和实地操作能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对组织发展、人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化等有深刻的理解。；熟悉长期和短期激励政策和方法。

4.具有战略思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，成就动机和事业心强，管理能力和解决问题能力强，抗压能力和实践能力强。

这个JD，无论是职位描述还是资质，都强调三个字:懂业务。事实上，随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业的需求，而懂业务、会操作的HR在哪里都是烫手山芋。懂业务的HRBP可谓是HR转型的突破口。