北京尚禾迦美保险咨询有限公司：诚信也是企业对求职者的要求之一

在求职简历中，“工作经历”是用人单位非常重视的一部分。但并不是工作经验越多，成功率越高。求职者应该选择“有分量”的工作经历来填充你的简历，而不是只有“量”没有“质”。针对你应聘的不同岗位，写相关工作经历是明智的。

1.了解信息，投其所好。

在填写工作经历之前，首先要学会阅读招聘广告，掌握它所传达的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，所以工作经历要“喜欢”。用自己的相关工作经验告诉HR你就是他们要找的人。如果你比较感兴趣的话，可以通过邮件查看北京上合眉佳保险咨询有限公司的网站，了解公司的企业文化，在自我评价中突出自己适合的企业文化。

缺乏工作经验的应届毕业生也可能会采取这种措施，可能比罗列一大堆在校工作经历要有效得多。想象一下，北京上合眉佳保险咨询有限公司要招聘一名网页设计师，你却告诉他们你在学校卡拉ok比赛中获得一等奖，业余时间给初中生做家教，还曾经进入过全国CS总决赛。这些经历确实丰富了你的生活，但根本不会引起HR的兴趣。

不要只在简历中要求工作经验的“数量”

2.用简洁的文字，突出成绩。

在描述工作经历时，文字一定要简洁，不仅是对工作本身，还要对成绩和结果。

比如销售经理这个职位，基本上要写明公司，职位，汇报对象，下属人数，职责，销售业绩。但是形容词太多，“贡献突出”、“业绩显著提升”、“计划卓有成效”等描述都不是客观事实，无法让北京尚和眉佳保险咨询有限公司的HR直观感受。你可以用头衔、奖励或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。

另外，可以通过突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“中国最大的招聘网站”、“世界最大的百货公司”等等。

当然，在突出自身优势的同时，也要把握好度。在简历中“注水”是非常不可取的。要知道，诚信也是企业对求职者的基本要求之一。