应届生求职显示面试环节

无忧职业导师

@王翘

应届毕业生如何在求职面试中突围？

互联网作为当下最火的行业，是很多应届毕业生的首选。

本次分享会从应届毕业生求职的角度出发，为应届毕业生面试应对提供一些思路和建议，希望能对那些目前正在求职的同学有所帮助。

接下来我从信息获取、背景调查、表达能力、职业态度、能力展示、面试复盘六个角度给出具体建议。这六个角度可以分为面试的三个阶段，即:

1.面试准备:信息获取和背景调查。

2.面试应对:表达能力、专业态度、能力展示。

3.面试恢复

第一，信息提取

你认为第一条建议是指获取校园招聘的渠道信息还是职位信息？其实不是的。现在的信息爆炸时代，线下招聘会，招聘网站，企业官网等等各种方式都有，这里就不赘述了。

我想说的是:从岗位JD中获取关键信息，提高应对面试的能力；可以从以下三个方面来概括:专业知识、实践技能、专业特点。

怎么总结？我们以这么大的客户销售岗的校招岗位为例来演示一下。

如果从以上四个维度进行总结，我们可以大致提取分析出以下几个关键词:

1.专业知识:本科及以上学历，应届毕业生，数字营销知识等。

2.实用技能:数据分析、公关谈判能力、市场洞察力、销售经验等。

3.职业特点:性格开朗，抗压能力，执行力，沟通能力，写作能力等。

看上面的关键词信息，面试前的短时间内有什么可以提高的？

学历、销售经验、性格都很难改变，但其他专业知识和实践能力是可以提高的。比如关于营销的知识，数据分析的基本功，甚至沟通技巧，都可以通过刻意的学习来应对。

二。背景调查

看了第一条建议，有些同学可能会有疑问。虽然可以提高一些基本功，但是对这家公司和这个岗位不太了解。我的学习能力和知识是否与面试职位的实际工作要求相匹配？

这就需要第二步，多了解职位。

对帖子进行背景调查有几个目的:

1.通过了解背景信息，你可以更有效地回答面试官的问题“你对我们公司/产品了解多少？”“你还有什么想问的吗？”如半开放式问题，如果你能在面试中对这类问题给出比其他求职者更充分的回答，面试官自然会有更多的个人印象。

2.也可以补充第一个建议，即通过更多地了解求职公司/岗位，了解更多岗位胜任能力的要求。

我们来看看某软件公司这个系统运维工程师的职位描述:

工作职责:

1.负责现场项目实施，包括主机、网络等第三方系统的安装、部署和日常维护；

2.发现实施过程中遇到的技术问题，并及时向项目经理汇报存在的问题；

3.负责应用系统安装部署、升级、联调联试、功能验证、交付等日常维护事宜；

4、负责应用系统功能的推广和使用；

5.负责项目实施过程中相关文件的准备和维护。

可以学到的一条信息是:

这是一项需要工程客户现场实施的工作，需要向项目经理汇报；一般这类工作会面对更多不同角色的人，对沟通协调能力要求较高。

此外，通过了解公司官网的信息，你还会了解公司的发展历史、企业文化、产品介绍、项目案例等信息。，尤其是产品介绍和项目案例，让你大致推断出岗位所要求的技能和经验，也推断出你目前的能力和实际工作的差距。

第三，表达能力

事实上，在过去，我从与许多应届毕业生的交流中发现，表达能力是许多学生所缺乏的。

这种表达能力不是指所谓的“社交牛”、健谈等日常交际能力，而是在面试等相对正式的场合，有逻辑地、简明扼要地提问和回答问题，以传达有价值信息的能力。

比如有的同学在回答“请说一下你的经历”这个问题时，会陷入回答时间过长，面试官失去耐心，某个细节描述而忽略全局，或者回答内容前后逻辑不一致，连续提问导致紧张和卡壳的情况。

上述情况基本上可以归结为两个原因:

1.面试准备不充分。

也就是说，在面试之前，你并没有对自己的简历进行完全的总结和回顾，只是在被问到的时候临时整理了一下思路。在这种情况下，你自然无法达到理想的面试效果。

关于面试准备，最需要的是多练习。比如，自我介绍是一个必考题。能否提前准备好提纲，写好书面文稿，不断模拟面试情境，加强针对性训练？

2.没有掌握面试答题技巧。

这样会导致答题缺乏逻辑。

一般来说，回答面试问题时建议采用“总分”的结构，即先用一句话把自己的核心思想表达清楚。

另外，可以用“明星”原则来回答“事件类”问题，即从情境、任务、行动、结果四个方面总结自己过去的经验；实际上，这样的逻辑结构可以应用于任何事件/任务/项目。

结合明星原则，在面试前投入一定的时间进行思考，模拟面试，总结提高，就可以应对大部分的常规面试问题。

四。专业态度

其实这篇文章并不是针对面试中具体问题的具体建议，而是“职业态度”的考察往往在招聘制度相对完善的中大型企业和公司。HR和面试官会在整个面试过程中整体关注和权衡要点。

可以简单理解为，这是学生在整个面试过程中需要避开的一个“坑”。

我们以第一条建议中提到的大客户销售岗位为例。在实际工作场景中，大客户销售面对的多是客户企业的高层决策者，不同于我们常规理解的向个人客户销售产品是“随便”；销售这个职业经常被错误地定义为“有利可图”的工作。

无论从哪个方面来说，企业都非常看重应聘者的“人品”和职业热情，即他是否能真心实意地投入到销售工作中，是否真正喜欢这样的身份和职业。

如果面试表现出或被面试官感知到应聘者有浮夸、浮躁、功课做得不够、“我更看重物质回报”、“销售是为了获得高回报”等信息，在有更好的应聘者时，面试结果可能不会令人满意。

动词 （verb的缩写）能力展示

同学们一定要意识到，企业了解应聘者的途径就是几十分钟甚至更少的面试时间，而这短暂的时间决定了一个人能否得到企业的青睐，所以在面试中全面系统的展现自己的能力和经验就显得尤为重要。

比如，有的同学不善于表达或不够自信，回答问题时过于谦虚或矜持；还有紧张、准备不充分、遇到自己不擅长的知识领域等原因。，让面试官误以为自己能力欠缺，事后捶胸顿足。

针对这种情况，这里有几个小技巧与大家分享:

1.通过前面提到的模拟训练、明星法则等，在面试前做足功课。

2.当你遇到自己不擅长/没有经历过的情况，比如“你有没有做过XXX类型的项目”，其实可以转而用“我在这个方向没有特别深入的经验，但是在岗位要求的工作类别中，我以前做过XXX，我认为在XXX也是相关的/符合岗位要求的”这样的话来回答。

像这样的面试问题，除了与工作职责相匹配，更能体现一个人过去的经历和个人能力，也是一个人无法给出完美答案时的备选方案。

3.不要吝啬高质量的词汇来修饰自己的语言，比如“你了解XX技术吗”“你在XX科的职责是什么？”有的同学可能会回答:我知道/学过，我参加过XX工作，等等。

但是仔细研究一下，“知道”能不能用“熟悉”之类更强的词代替，或者能不能稍微解释一下你对这项技术的理解？当我参与某项工作时，我可以使用“我组织”、“我负责”和“我承担了角色/职能”这样的表述吗？

当然，如果真的不知道怎么直接回答，也可以用点2的思路。

不及物动词面试恢复

当然是发自内心的希望每一个求职的同学马上成功，面试顺利。不过我还是建议同学们面试完可以进行第二次面试，不管成功与否，因为在以往的职业辅导经验中，很多工作多年的职场人士都是没有办法开始跳槽的，给出的理由无非是:多年没换工作，不知道如何进行面试。

当然，如果你面试失败，你需要第二次面试。

如果条件允许，特别是在当前疫情的影响下，会有更多的网上远程访谈。可以通过录音、录屏的方式记录面试过程，分析自己对每一个问题的回答，在口头表达、个人形象、内容逻辑等方面是否有表现不佳的地方。，以及是否有更好的答案来更好的应对后续的求职面试。

如前所述，你需要模拟面试来提高自己的面试能力，这可以让每一次失败的面试经历都变得有价值，获得成长经验，对以后的求职也是极其重要的。

毕竟实战中的锻炼总是比模拟中的多。