避免制作简历的三大禁忌，写出吸引HR的简历。
HR在阅读我们的简历时，会考虑以下几个方面:
1.简历是否简洁美观？
2.简历的基本信息是否完整？
3.简历里有大空白吗？
4.简历是否有明确的求职意向？
5.学历是否清晰，专业与岗位是否对应。
6.过去的经历和职位有关系吗？
7.技能证书相关吗？荣誉证书
所以在写简历的时候，需要多下功夫打磨以上内容。简单一点，就是怎么做。在“外貌”和“内容”上吸引HR。
先说“外观”方面。好的简历模板和漂亮的排版会给HR留下好印象。
不建议学生使用表格式简历模板和过于花哨的简历模板。色彩饱和度过高的简历模板。
建议你使用简单的传统简历模板，一般不会出错。
同时，简历模板也可以使用略带设计元素的颜色，让简历看起来不生硬。这里需要注意的是，如果用它用word编辑简历，记得把格式转换成PDF，避免上传时出现乱码排版错误。
当然，别忘了检查字体、色号、行距。简洁利落的简历会为求职加分吗？~
其次是“内容”方面。如何让招聘人员的简历出彩，或者说如何突出重点？
新思想
我最不希望HR套用模板，同样的简历，白纸黑字，格式要创新。不要让HR觉得你只是填个表。所以我们可以多找模板，多浏览，多参考，让自己的简历看起来干净漂亮。
优秀的内容
需要在自己的经历和介绍上下功夫。内容一定要清晰有序。要根据应聘的岗位和条件来选择写不写。注意人岗匹配，不要写太多重复和不相关的内容。
安排得很好
无论是排版还是实习/校内经历描述，都要有条理，按顺序排列。重点内容。您可以用粗体强调数据内容或关键字。
注意细节。
注意语言逻辑。简历中不能有明显的单词、句子或语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免有空漏洞的描述。
写简历时，如何选词描述自己的经历？
第一步充分分析企业的招聘手册。
如果企业有招聘手册，在一张纸上列出招聘手册中提到的所有能力。
如果公司没有招聘手册，那就看看类似公司对类似岗位的招聘手册，看看其他公司的能力要求。
第二步
在列出的能力中，哪些被认为是最具选择性和优势的3-5能力？
第三步
想想这3-5种能力。为什么觉得他们好？一定要有相关的例子来证明这些例子。
第四步
在所有的事件经历中，选择最有代表性的3-5个。事情比较复杂，比如全国性比赛比校内比赛更有代表性)，根据明星法则(S-background；t型目标；A-行动；R- Results)框架呈现在简历上。
通过以上四个步骤，可以帮助在写简历的时候突出自己和岗位的适应性，让自己的简历得到招聘HR的青睐。
总而言之，一份有吸引力的HR简历，外观漂亮简洁，内容关键，岗位匹配度高。
你可以在做好简历后让别人来检查，比如找身边的同学、学长、老师。
简历一般简历，三忌
日常账目
有些朋友认为工作经历才是真正的“经历”。抓住重点，把小学日记的所有技巧都用在写工作经验上。
还有的用三两句话解释自己做了什么，取得了什么成绩，有什么亮点。
你迫不及待地把每一步都写下来，让别人知道你的工作有多细致，多完美。
相信我，没有一个HR有时间再看你的工作流程。
如果真的想写，可以把这部分放在以后的自传里。
2.没有焦点
工作经历最需要体现的是你做了什么，证明了你的能力，正好符合你所应聘职位的需求。
有些朋友喜欢把自己的成绩都写在上面，以为越多越好，不管有用没用。
和应聘的职位有关。没关系，写了很多。你怎么能让它发生？HR你能在一堆简历里一眼看到你闪亮的金山？
在我看到你的闪光点之前，你的耐心被你消耗了。你说你输了吗？
简化≠不写
如上所述，写简历最重要的是简化。
有朋友看的时候我就明白了，写的越少越好~
我负责行政工作。
完成工作~
玩？！HR猜！！！你为什么不写一个呢？“去工作”来吧。
写“简历:ESTP性格”很酷吗？
写简历最怕误解和简单化，主要体现在两个方面。
太简单了
这就是刚才提到的情况。为了减少篇幅，我写得少一些。
不再是没有关键问题了。HR拿到简历的时候不知道他有什么能力，有什么成就。
没有这些，他们怎么会认为你是有需要的候选人呢？
就算是行政工作，可能也不会有太多所谓的表演或者作品可以展示。
可以根据应聘的工作要求，列出一些具体的日常工作项目。HR这些你都会知道。
缺乏数据/案例
单纯的说自己厉害或者知道的多，没有太大的说服力。
HR甚至可以直接怀疑你是在吹牛X，或者是想来面试。
你说你销售能力强，没有数据或者案例证明你强。你怎么能让它发生？HR相信你。
如果写简历这么简单，每个人都可以在简历上写一句“XX技能强”，然后开开心心的等着面试。
虚拟和虚假内容
大家好像都有误解。简历造假只存在于学历造假、证书造假等。，也从未想过工作经历造假。
其实所谓工作经历造假，指的就是虚假信息。
分为“虚”和“假”两部分。
虚:一句话，半句水
有些朋友喜欢刻意夸大自己在写作经历中做过的事情。
最典型的就是把团队的成绩放在自己头上。
你不能写团队的荣誉，这是团队的共同奋斗。
但你在其中扮演什么角色，有什么成就？这就是你要给HR看的。
而不是把团队的所有成绩都记在脑子里，其实就算HR看不到，你未来的面试官一眼就看出你在夸大其词，不会邀请你去面试。
假:如果你不是鱼，你知道鱼的痛苦吗？
你刚才说的无非是水和吹牛。
还有一种求职者，直接占了自己没有参与的部分。
我从来没有参与过别人的项目，问一下大概情况，直接写在简历里。
你认为你的智慧可以被欺骗。HR直接去面试。
有的HR可能会疏忽大意，会被你忽悠。
但在面试中，三个问题都能恢复原形。
写简历不要想着投机取巧。认真写简历很累很麻烦，但是你的收入必须和你的付出成正比。
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