面试时，面试官指着陈骁的简历问:“陈小姐，我想你的文凭是19年，但你的工作经验却说是4年？你知道你的工作经历明显不符合我们的招聘要求，你的简历明显有问题？”
这种问题在陈骁已经不是第一次遇到了。面对这种问题，陈骁一点也不惊慌。他慢吞吞地说:“你好，领导。毕业前一直在上海的这家公司实习，毕业前通过公司的竞聘晋升为储备经理。只要我顺利毕业，继续在公司工作，就可以直接升经理了！”
“也就是说，你毕业前在公司全职实习，对吗？但作为全日制本科院校，毕业前没有机会在公司全职工作。学校的学业怎么处理？”
陈骁扬起嘴角，这是她最骄傲的一件事:“我在学校四年了，全额奖学金，实习的时候已经和校领导沟通过了。只要不耽误专业课成绩，那我可以自己选！”
面试官诧异的看着陈骁:“那为什么你毕业后没有进入你实习的公司，你已经被公司提升为储备经理了？”
“当我毕业时，我已经收到了许多公司的录用通知。对于当时的我来说，选择更多，最后选择了一家有竞争优势的外资企业。当时实习的公司是国内的私企，虽然福利待遇稍微好一点，但是管理水平和外资有天壤之别！”
“假设公司现在录用你，你需要多久才能完全进入工作岗位，完成角色转换？”
“我想差不多需要三天。第一天，我会熟悉公司的企业文化和规章制度，第二天，我会熟悉各部门的业务发展，第三天，我会知道公司的具体工作流程！”
“好，好，好！”面试官一连说了三声“是”，率先鼓掌:“欢迎加入我们，希望你不会让我们失望。我给你两周时间，期间一定要进入工作角色。至于你简历里的问题，我们就不用太担心了！”
作为公司的一名HR，每天都会收到很多简历，要不停地接待求职者。那么HR如何一秒钟辨别简历真假呢？
关于虚假简历，总结为七种形式:
1.学历造假；2.伪造工作时间；3.工资欺诈；4.伪造工作；5.虚假职业资格；6.受雇公司造假；7.伪造个人身份信息。
其实HR鉴别简历真伪的方法有很多，主要是这四个方面:
1.简历中每份工作的工作时间不一致。同时有两家公司工作时间重叠，或者在受教育期间有工作经历。出现这种情况的原因是求职者为了满足职位招聘的要求，故意拉长工作年限。
2.夸大你的能力。关于一般职能岗位，形容自己无所不能，身兼数职。在招聘的过程中，无论你的招聘岗位是什么，他都具备岗位要求的所有能力，比如管理运营团队，负责业务推广等。
3.不了解公司岗位的职能和权限。比如求职者写的岗位是董事长助理、总经理助理，然后又分不清总经理秘书和董事长助理、总经理助理的区别，也就是所谓的年轻和年长的情况，导致夸大其词。
4.故意夸大你公司的规模，你分不清什么是大中小微企业。明明是二三十人的小微企业。无论是人数还是企业的业务收入都达不到大企业的标签，把在职的公司描述成成千上万的大企业，从而虚构公司的行业地位。这样的情况稍微一打听就清楚了，完全没有必要。
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