2021年真的可以说是互联网行业从业者非常焦虑的一年。互联网教育和社区团购基本被终结，阿里和美团被罚天价，最后熬到年底。突然，各大互联网公司都开始裁员了。2022年似乎在延续2021年的状态，国内外很多大公司都宣布裁员。
简历是不愿意准备却又不得不准备的求职者的第一道门槛。很多人觉得自己的简历不错，但是投出去的简历都石沉大海了。今天，我们来谈谈简历中常犯的一些错误。
1.内容太多
简历，也就是一份简短的简历，重要的是写出你的成绩，而不是列出所有的工作内容，不同公司的同一个岗位的工作内容都很相似。而且面试官最在意的是3~5年内的工作经历。如果太长，就过时了或者被遗忘了，就不再有实用价值了。一份工作描述尽量不要超过5行。太少会使工作不重要或不困难，而太多会增加阅读成本。
2.仅在“休息期间”休息
很多人在求职前都会休息一段时间。辛苦工作多年后，他们也想放松一下。但是放松不能真的放松。面试官经常会问:你离职后半年都在做什么？你的一些朋友是“诚实”的。我去过哪里？我什么都没做。我已经玩空好几个月了。这样会让人觉得你对自己缺乏规划和进步。对于“休息期”，你可以看一些书，参加一些学习或培训，做一些研究等等，这说明即使在休息期，你也在提升自己。持续学习越来越被重视。
3.短时间内从事多份工作。
这是在找工作的过程中，面试官会比较在意，会担心你换了这么多工作，稳定性不够。毕竟自己雇佣自己的成本还是比较高的，另外就是缺乏规划，目标不明确。针对这种情况，可以在简历中强调这些工作有共同的技能和素质。
4.我从事一份工作很多年了，但是没有写出重点。
一份工作多年，大多数情况下还是加分的，但是在写内容的时候，不要让人觉得你在啃旧书。让面试官看到你不仅忠于职守，而且实际上已经做出了成绩，并且在不断学习和提高。比如过去五年，销售业绩每年翻倍。同时完成了财务和合规的学习，参加了一些专业课程等等。
5.工作经历与工作岗位不匹配。
在这种情况下，你要突出过去的工作经验给你带来的核心能力和关键资源，找到与目标岗位相关或者对目标岗位工作有促进作用的东西。比如你是猎头，想转行做销售，你可以说你有大量企业高管的人脉资源。
6.工作经验不量化。
描述一下工作经历，不仅要描述你做过什么，还要描述你在什么业务场景下需要写什么，花了多长时间，完成了多少。两个如:
“我负责公司RD部的校招”→“我负责某大厂的校招，一年内成功举办10场500多人的校园招聘活动”；
“我负责有货账号的运营”→“一年内做100多个有货视频，实现销售过千万”。
7.夸大自己的成绩，模糊描述。
为了表现你的突出成绩，你过分夸大你的工作成绩，或者你写得好像是你一个人做的，尽管是一个团队做的。面试的时候很容易被面试官发现。既然你完成了这么多，请告诉我们你是怎么做到的，用了什么方法，为什么你的方法有这么大的效果，你的方法和别人相比有什么优势等等。面试官会用越来越详细的问题来检验你是否真的了解，你对项目的参与程度有多深，所以不要想着蒙混过关。实事求是既是对他人的尊重，也是对自己的尊重。
最后，你的简历就是你的产品。不要犯错别字，字数太多太少，排版对不起，标点不一致，字号不一致这样的低级错误。这样会让人觉得你不重视找工作。怎么能关注自己后续的工作呢？真想让你的新苹果手机一打开就破个角。你还想要吗？
祝所有求职的朋友都能收到满意的offer ~ 2022年~
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