文|鱼雨杰
全文2649字，阅读时间4分钟左右。
找工作，得先写简历。最担心写简历的恐怕就是应届毕业生了。毕竟“巧妇难为无米之炊”，用人单位最看重的工作经验正是应届毕业生所缺乏的。
有哪些内容可以用来填充一页简历？相信很多应届毕业生心里都犯嘀咕了。
这种怀疑说明我们对“经验”还是有一定的刻板印象的:比如“工作经验”就是经验；兼职和实习经历越多，越能体现你的工作能力。
其实这些都是典型的误区。
首先，能够启发和成长自己，或者反映自己思维方式和做事方式的“经验”，都是对以后工作有意义的“经验”；
其次，体验的质量不在于数量。给10家公司发传单总比一次发好，但是研究怎么更快更好的发出去是有技术含量的。
顺着这个思路，应届毕业生也可以在如何写出亮眼简历上拓展思路，从三大方向深挖。
01选择最有价值的兼职或实习经历，并写出细节。
很多应届毕业生在校园里打拼，做自媒体，做家教，做推广...做过很多兼职。除了赚点零花钱，更重要的是，他们希望这样的兼职经历能填满自己未来的简历。
但实际上，用人单位在评价应届毕业生的简历时，根本不是这样的评价标准。
更别说大部分校园兼职经历和你实际应聘的工作关系不大。即使有一定的关系，面试官也很清楚，兼职和实习所做的大部分工作只是最基本的操作性质，对实际工作的帮助非常有限。
那为什么用人单位更喜欢有兼职和实习经验的应届毕业生呢？这是因为:
第一，能够积极参与兼职和实习的应届毕业生，证明了自己是一个对工作有兴趣，愿意积极探索和尝试的人。这种特质有助于他们将来做好自己的工作；
二、在兼职和实习经历中学到了什么，思考和发现了什么问题，是考察应届毕业生学习能力和未来发展潜力的重要途径。
综上所述，用人单位真正看重的不是应届毕业生做过什么，而是在做的过程中有没有表现出潜在的特质。
在这个层面上，并不是兼职和实习经历越多越好，而是要从这些经历中提炼出最有价值、最有意义的经验，展现出用人单位希望看到的特点。具体步骤如下:
1.找出一到两个，最多三个，最有价值的兼职和实习经历。
具体标准可以是:
了解某个行业的基本商业模式。比如你在超市做促销员，你发现超市产品有所谓的自营和合资，各自的赚钱方式不一样；了解一项工作的整个流程；掌握了一项特定的技能。2.进一步处理选择的兼职和实习经历。
应届毕业生简历中最常见的一个问题是，所有的经历都简单地用一两句话罗列出来。面试官在这份名单中看不到任何有价值的东西，需要进一步加工自己含金量高的兼职和实习经历:
在你实习的单位，在这个行业，一个具体的工作是怎么做的？在兼职和实习中，你是如何循序渐进的学习，在这个过程中思考和做的？学到的知识和技能带来了哪些成就和成绩？3.简历演示
将所选的兼职和实习经历连同这段经历的处理结果一起呈现在简历中。
没有兼职或实习经历，考虑独特的人生经历。
相对于兼职和实习，一些独特的人生经历更能体现一个人综合解决问题的能力，而这种能力更接近日常工作的情境。
比如一个以前高中没出过县城的学生，高中毕业后，独自一人来到其他城市上大学。在这个过程中，他面对的一切都是未知的。要解决这一系列未知的问题，最终适应学校生活，他内心的转变和成长不亚于在公司独立负责一个中型项目。
余华的名著《十八岁走出去》就是对这种成长的极好描述和比喻。
我在路上遇到很多人，但是他们不知道前面是哪里，也不知道前面有没有酒店。他们都跟我说:“去看看。”我觉得他们说的太好了。我真的是路过看到的。但我还没走进过酒店。我想我应该担心酒店。
如果你能在生活中找到一个典型的经历，而且不涉及隐私，你可以分析一下你的生活经历，分析一下你的成长心路历程，或者独立地一步步寻找解决问题的方法。
在很多大学毕业生需要父母出面甚至陪同找工作、面试的今天，他们有了独立面对生活问题的经历，这一点并不逊于普通的兼职或者实习经历。
因为，当生活真的给了我们一个难题的时候，我们其实是自己去应对的。这是一个真正的练习，你解决了它。这比兼职和实习“模拟”要好。
03从学习经历中挖掘亮点
1.设定目标和制定计划的考证经验
考研，四六级，雅思托福，无论哪种考试，都有一个确切的考试日期。我们设定一个目标，然后根据这个目标制定考试计划。
整个过程非常类似于在工作中完成一个目标:制定目标和计划，执行计划，检查计划的执行情况，然后进行修正。这是一个PDCA循环。
这一整套的思维方式和做事方式，是企业里特别推崇的闭环工作。如果我们能在自己的学习过程中用类似的方法达到目的，面试官会倾向于认为我们在工作中也能做到。
考试的结果并不重要。如果在简历中详细列出如何计划、如何实施、如何检查、如何进行修正和调整，可以把一段考证经历作为简历的亮点。
2.独立研究某个具体问题的学习经历。
毕业多年后我才发现，其实写论文的框架是一种特别好的方法和思路，可以帮助我们学习一门新知识，解决一个新问题:
用了哪些参考资料来了解目前其他人对这个知识和问题做到了什么程度，回答了哪些问题，还有哪些问题有待解决？我们对这个问题的看法是什么？我们的解决方案是什么？这些方案存在什么样的问题和风险，如何规避？其未来发展趋势如何？在工作中，如果老板给我们布置了一个任务，我们可以按照这个模板和思路制定一个汇报计划或者PPT。如果一个刚出校门的人，能以如此严密的逻辑和完整的体系解决工作中的一个具体问题，那他一定会被认为是一个很有潜力的种子选手。
在学习中，你通过论文的逻辑和步骤具体研究过哪些专业或兴趣问题？按照这个思路，整理出相应的经历，最后在简历中体现出来，也会是一个非常吸引眼球的内容。
最后做个总结，应届毕业生简历的核心在于挖掘:
从最有价值的实践中挖掘细节，看看你学到了哪些具体的经验，展现你的学习和思考力；
从生活经历中挖掘出不涉及隐私的独特经历，看看自己经历了怎样的内心成长，成为一个成熟负责的成年人；
从过去的学习经验中挖掘学习经验，看如何设定目标并实现，如何学习一门新知识，解决一个新问题。
从这三个方面入手，提炼出一个亮点放在简历里，会让简历变得详细而有亮点，至少超过80%的应届毕业生。
俞姐，HR，上市公司10多年，提炼了身边黄牛的经验，只说职场实用干货。关注@ Youblade职场，一起成长为更有选择性的职场人。
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