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在写简历的过程中，自我评价往往被我们忽略，但自我评价也是简历中非常重要的一部分。那么写自我评价时有哪些常见的问题呢？怎样才能写出精彩的自我评价？本文作者将为您解答这些问题。
作者:伍丹思壮
来自Unsplash的图像，基于CC0协议。
全文2828字，阅读需要6分钟。
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看过很多产品经理的简历，发现有一个通病——很多人不写或者不擅长写自我评价。
自我评价板块的叫法不一样，比如“个人总结”、“个人优点”、“自我评价”，都是一个东西。
有人会问:有必要写自我评价吗？重要吗？
当然啦！自我评价不仅要写，还要用心写！
01
为什么自我评价很重要？
很多人容易陷入写简历的误区，就是把自己的经历都写出来——这是有问题的。
从用人部门的角度来说，他们关注的是你的经验是否与职位匹配，你是否能胜任这份工作。
所以，自我评价就是让人家在第一眼看你简历的时候，就知道你能胜任这份工作的理由。
线上HR会在每份简历上停留不超过20秒。我向从事招聘的朋友求证，回答说:“不同的人看简历的时间不一样，但是真的会很快。”
我们假设HR看一份简历需要20秒。对于一个完全陌生的人来说，要在这么短的时间内快速了解你，发现你的闪光点和优点，并不容易。那么，自我评价可以帮助你提炼自己的核心卖点，同时帮助HR提高简历筛选的效率。
如果把简历当成一个产品，自我评价就是这个产品的营销文案。
自我评价的最终目的是让HR在3秒内觉得你很适合这个职位。
02
自我评价的常见问题有哪些？
虽然很多人在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，没有考虑读者的感受，效果很可能适得其反。
1.忽略工作要求
没有分析职位要求，从个人角度评价自己。没有展示我作为产品经理的经历和亮点，也没有突出在任何行业或细分领域的优势。
2.没有案例或数据
没有具体的案例或数据来证明他们的成绩和成就，所以无法评价他们的产品专业性和擅长的工作。
3.缺乏权威认可
没有利用工作经验、企业品牌、知名项目等。要为自己做权威背书，很难在众多候选人中脱颖而出。
4.描述很笼统，不具体。
描述中出现了“沟通顺畅”、“喜欢思考”、“学习能力强”等词语，如何做到“顺畅”、“喜欢”、“强”并不清楚。
5.自吹自擂，说大话。
这个问题很常见。简单来说就是优点太多，不切实际，不可思议。
6.内容太多
一种情况，话太多。我看过几百字的小自传。还有一种情况是内容多余，比如本节案例中写的“理解不深”“比较杂”等负面信息。
03
自我评价应该怎么写？
如何写自我评价才能抓住读者的眼球，加深第一印象？
首先要明确求职方向，比如:社交、电商、教育等。
然后，分析目标位置信息中的关键词，如:交易转化、用户增长、广告等。
最后，从个人经历、性能、优点等方面简明扼要的介绍，切记避免前面提到的问题。
具体来说，建议从以下八个方面入手:
1.符合工作要求
意思是目标岗位的要求是什么。如果你的经历符合要求，就写出来。在描述相关经历时，尽量与工作信息中的关键词保持一致。
例如:
这个职位的关键词是:电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、策划能力。
那么，自我评价可以这样写:
x年电商产品经验，负责C端交易产品，优秀的产品策划能力，熟悉导购电商交易所有流程，擅长用户体验优化和交易转化。
2.突出个人亮点和优势
所谓亮点，就是一种容易吸引眼球、与众不同的体验。
以交易产品经理一职为例:电商行业Top3企业产品经验，交易核心模块的规划设计，客户端交易转化100%提升——这些都是亮点。
所谓优势，就是别人没有，而你有；别人一般，你优秀的体验。
如何客观评价项目的优势？
第一，想办法获取行业内Top1的产品数据，比如有12亿月活跃用户的微信。将产品数据平均分成三等份，将数据累加成4亿、8亿、12亿三个档次，从而大致评估你的产品在行业中的地位。
比如下海经商，需要了解海外市场，工作中很可能会用到外语进行交流；如果你有海外留学经历，可以用一门外语作为工作语言，你会有50%以上的候选人，这是你的优势。
3.使用真实案例或数据
介绍自己时使用真实的案例或数据，不仅能客观证明自己的能力，还能体现自己的产品专业性。
真实案例或数据的选择也要与求职岗位相匹配，优先考虑核心和突出数据。数据应该尽可能具体和可量化。如果不方便提供真实数据，也可以用数值范围或百分比代替。
以交易产品经理这个职位为例。可以这样写:
负责提升电商C端产品的交易转化率，根据用户行为和喜好调整搜索排名策略，增加产品短视频，推荐相关产品等。，实现80%的交易转化率提升，日均增加200万笔交易。
4.增加信任背书
拿知名高校、公司、案例、奖项、证书等。作为信任背书，为你的个人经历增添灵气，让你更容易获得信任。
知名公司如:世界500强企业/一线互联网厂商/行业内独角兽工作经验。
知名案例有:国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域Top3工具产品、日均GMV过亿的导购电商产品等。
5.描述要具体，要有场景。
避免“岗位职责”之类的概念性说辞，比如学习能力强，沟通能力强，执行能力强。
一方面，这种方式求职者多，同质化严重，体现不出个人特色。另一方面，也无法判断能力的程度。为什么强？强在哪里？
如果描述具体，与场景关联，效果会好很多，比如:
执行力强，克服人员不足、预算不足、时间紧张等多重压力。，并严格按照计划推进xxx工作，圆满完成任务。
6.体现自己的定位。
明确自己的定位，打造与自己定位相关的职业标签，加深印象。目的是加强与求职岗位的相关性，同时让个人特点更加立体。
比如突出管理能力，可以写“百人团队经理”；强调专业性，可以写“xxx行业资深专家”；如果有创业经历，可以写“X年电商领域创业者”之类的。
7.个人价值观
别以为这个点是空的，很多HR都会关注，招聘岗位级别越高，关注度越大。
价值观是用来判断你是谁，你和企业基因是否匹配，你和团队是否志同道合。
对于价值观的描述，一定要展现真实的自己。没有必要编造或者夸大。
比如勇于承担责任，工作独立，对目标负责到底；始终保持一个企业家的心态，做事追求极致，能够与公司共同成功。
8.控制字数
自我评价内容不要太多，要考虑到读者的感受。如果限定字数的话，大概是150字左右。
这也是Boss、拉钩等网络招聘平台中，自我评价模块可以输入的最大字数。内容可以分章节描述，每一节突出一个重点。表达要尽量简洁，不超过2行。
04
写在最后
自我评价是HR或用人部门快速了解求职者的重要入口，值得重视。关于如何写自我评价，本文从多个方面给出了建议。但是，也没必要盲目堆砌内容。应该是以匹配岗位要求为目标，因人而异。
简而言之，展示一项令人难忘的“技能”，你就会成功。
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