“你的个人能力很突出啊”当领导对你说这句话的时候，要小心了

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在职场中，很多人听不懂领导的画外音。但是，随着时间的推移，你会发现，那些听不懂领导声音的人，再怎么努力也无法得到领导的提拔。那么，通常情况下，领导的哪些话有更深刻的含义呢？

比如，当领导告诉你“你的个人能力很突出……”时，领导隐含的意思是，“你要注意团结同事，搞好关系。”

当领导告诉你“只要你留在公司，机会就多！”那么领导隐含的意思就是:“如果现在的公司给不了你任何机会，你就先吃亏。”

只有那些能够理解领导隐含意义的员工，才能在职场中走得更顺畅。那么怎么才能理解领导的话呢？

首先，从领导者的角度倾听

很多员工听完领导的讲座后，感觉很迷茫，不知道领导想说什么。其实会出现这种情况，主要是这些员工不能站在领导的角度思考问题。

众所周知，在职场中，领导的思维方式和员工完全不同。所以，员工要想理解领导的意思，就需要站在领导的角度来听这个问题。

比如，当一个领导告诉你，“最近几个月，公司的经营状况不太好。”如果员工只听表面意思，会认为公司经营状况不好，领导想自己找原因。

但如果员工站在领导的角度听这个问题，他们会想:“为什么领导单独跟我说这个问题？我不负责公司的经营状况，我不应该被追究责任。难道说公司是因为经营状况不好才决定裁员的吗？”

所以，只有能站在领导力的角度，倾听问题的员工，才能理解领导力的真正含义。

第二，好事要打折扣听。

通常有些员工听到领导的好消息会异常高兴，甚至会把好消息无限放大。比如领导跟大家说“过年给你们点奖励。”

员工会把领导口中的奖励无限放大，甚至觉得自己的年终奖能达到几万。但是实际发放的时候，这些奖励很可能根本就不是钱，而是一些年货之类的。这时候这些员工的心理就会产生很大的落差，甚至对公司产生一些抱怨。

但是，只要员工学会对领导的好消息打折扣，就不会有这种心理落差。

第三，坏事要放大。

在职场中，所有员工最怕的一件事就是被带到办公室谈话。因为通常情况下，这种对话从来都不是什么好事。比如，领导对员工说:“我觉得你这两天工作有点粗心。”

很多员工听到这种话后，第一反应就是被抓到偷懒，以后少偷懒也是可以的。但过一段时间，他们就会被开除出领导层。

为什么会这样？因为从领导嘴里说出来的坏消息通常都是打折扣的。领导在讲这些坏消息的时候，会打一点折扣，给员工一些小提示。如果员工能理解，那还是有机会的。如果员工连这个暗示都不懂，领导会直接开除他。

所以，员工听到领导说不好的话，要学会把不好的事情放大。

一般来说，在职场中，学会理解领导隐藏的意思是生存的必备技能。你认为员工如何理解领导的真谛？你怎么看待这个问题？欢迎分享你的观点。