出差回家，老婆站在门口等我:“这两个月怎么还没发工资？”
我无奈的看着老婆:“我没藏私房钱。我不是把7月份的工资都转给你了吗，一共7万多！”
老婆用手捏了捏我的肚子:“我知道是四五六个月的工资，但是七八个月的工资呢？”你不想交吗？还憋着不好！"
我赶紧求饶:“老婆大人理解！”告诉我打开手机银行:“我上次给你的不是4、5、6个月的工资，而是1、2、3个月的工资。你相信我吗？”
“那你一月二月三月给我的钱哪来的？给我说清楚，要不就别进来？”
我沮丧地看着老婆:“那是去年的年终奖。当时工资断断续续，我就把年终奖分了，转给你了！”
刚说完这话，老婆直接用手揪住我的耳朵:“那你告诉我，你刷掉信用卡里的两万块钱是怎么回事？出差要自己掏钱吗？这个出来多久了？”
“上周跟领导出差花了，还没来得及报销！”我急忙用手捂住耳朵:“我回公司会不会马上报销？”
“你能报销这笔钱吗？半年没发工资，你还往公司里投钱。你们是什么破公司？你哄我说我有一个好领导。这就是你所谓的好领导吗？我要打电话问问。把手机给我拿来！”
我还没回过神来，我老婆就抢过我的手机给张总经理打电话:“我们小袁在公司跟着你，连工资都不发。他给了公司几万美元。这些都是信用卡。这是什么东西？你是这样开公司的吗？员工怎么生活？”
对方沉默了几秒钟:“你是小源的情人，对吗？为了他好，我请小源跟着我。如果他交的费用公司没交，我就私下转给你。你同意吗？公司很快就能解决工资发放问题，你放心！你小袁跟着我不会让他吃亏的。如果有什么问题，算我的，这样总行了吧？”
“这还是像当老板一样，但你要密切关注小源支付的费用，不能拖欠工资。不然我们自己家就揭不开锅了，然后只能住你家了！”
挂了电话后，我对老婆竖起了大拇指:“老婆，你真棒。我不敢说的话都被你说中了！”
“滚，我说过这些不是正常要求吗？一个公司怎么能让员工出差不发工资还能发工资呢？”
员工要求及时发放工资是很正常的，但现实是员工因为不想丢掉工作而不敢出声。
虽然小源通过情人的口表达了他的需求，但不知道他作为一个领导人是否相当情绪化。
但是如果小源因此丢了工作，这样的领导或老板不跟着也没关系，对吗？
如何解决公司拖欠工资，员工不想失业的情况？
我建议通过以下两种方式解决:
1.如果公司经营状况不好，一定要根据自己家庭生活的实际情况来决定。作为员工首要考虑的，一定是生存。首先，友好地与公司领导协商解决方案。如果公司确实经营状况不好，无法兑现工资，可以和公司协商解决离职问题，确定离职补偿和工资兑现。
2.如果是公司故意拖欠工资，建议先协商。如果公司拖欠大家的工资，和领导协商，找出原因，协商好解决办法。其次，如果只是少数人拖欠工资，或者只有你一个人拖欠工资，那显然是在逼你离职。协商不成，通过当地劳动监察大队或仲裁庭解决。
其实以上两种方案都不是最好的。很多人纠结的问题是，公司即使拖欠工资也不想离开的尴尬。他们总觉得公司可能会恢复正常。这可能就是很多人常说的“情怀”吧！
总之，每个人都会找到自己留下来的理由，安慰自己，但换个角度，公司跑到这个地步也有自己的理由。
如果没有领导的劝说，完全没有留下来的必要，因为即使公司度过了困难时期，公司也不会对你感恩戴德，甚至可能会大刀阔斧地谋求公司的生存能力，最终损害的还是自身的利益。
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