面试官：“你要是因为被公司辞退了，可以直接说，这并不碍事！”

今天在一家公司面试的时候，发现对方好像很了解我的公司。当对方问我离开的真正原因时，我支支吾吾，没有表达清楚。

结果对方斩钉截铁地说:“如果你被公司辞退了，你可以直接说没关系。毕竟我们考察的是你的能力，而不是公司之间的合作。我们都是同一个行业的，我很了解你们公司目前的运营情况！”

“是的，我现在被公司骂了。公司经营状况不好，我也在公司裁员名单上，先找新的工作机会吧！”

我的话还没说完，对方就接着说:“我们不接受裁员名单上的员工！不好意思！”

事后你朋友说这很蠢，对方在陷害你，你就这么傻乎乎的陷进去了！

面试时因为公司经营状况不好被告知辞职，该如何表达自己离职的原因？

我们常说，为什么真诚相待的时候，总会伤害到对方？

找工作面试很重要。很多时候，我们纠结于要不要说实话。这其实是一个很难的选择。善意的谎言终究是谎言。无疑是大减，直接影响我们择业的竞争力。

被动辞职总可以和你的能力不行有关，但是有很多时候公司裁员是为了控制企业运营成本，根本不会考虑你的能力。

我的建议是，不管是劝退还是直接辞退，本质上至少在公司决策者面前不再需要你了。

如果面试时无法回避这个话题，建议从公司管理层的角度抛出一个小话题，发表一下自己的看法和解决方法。没有人能证实它是否有任何作用。

关键是任何企业都或多或少存在这样那样的问题。只要你把痛点分析到位，让面试官和你产生共鸣，附上自己的解决方案，这就是你的竞争力和价值。

面试是一场没有硝烟的战争。你要善于化被动为主动。招聘的目的是让人解决问题，所以你要让对方相信你有解决问题的能力。