老板鼓励我好好干，会得到晋升的，怎么判断老板有没有在“画饼”

员工能不能升职取决于公司是否愿意培养人才。否则即使老板想提拔你，也没有资源和机会。

要判断公司是否愿意培养人才，不要听信宣传，自己去看公司的组织架构。如果一半以上的高层都是从外部招聘的，连老板都空健康，那么你的公司很可能缺乏内部晋升的文化，所有人都没有晋升的机会。

如果高层的比例比较模糊，难以判断，可以看看公司的经营状况。最直接的方法就是找到贵公司负责销售的同事，询问一下业务与去年相比的增长情况。别担心，这不是私人数据。一般你问完他就会告诉你真相。

如果你的公司最近的业务增长基本等于甚至低于GDP增速，那么即使你的上级想发展你，很可能也没有编制指标。因为从投资者的角度来看，如果一个公司的业务增速没有达到GDP增速的两倍，就意味着公司的经营状况不好，人才和资金很可能流失。这种情况下，公司不太可能拿出资源来培养新人。

如果你判断公司有升职机会，那么就看老板要不要提拔你了。我还是建议你先自己观察一下，因为在某种程度上，你的晋升可能会和老板的利益发生冲突。所以除非万不得已，不要直接问老板有没有升职机会。

首先看老板分配的任务是否包括以下三类:一是开拓性任务，比如开拓新的客户或业务；第二，获取经验型任务，比如整理工作报告、设计工作流程等；第三，带新人的任务。这三种任务可以增加你的表演机会，积累人脉和经验。只要包含其中一项任务，就是明确的晋升信号。

除了工作任务，还有一个特别重要的信号:你的老板有没有在大领导面前不断为你刷存在感？比如在一起开会的时候，表扬自己的突出贡献；带你和大领导吃饭之类的。一般来说，在公司里的晋升往往需要大领导的最终决定。如果老板真的想提拔你，他会提前给你铺路，赢得大领导的好感。

如果你实在无法判断，而且你所在公司的企业文化是透明的，你可以向老板坦白你的困惑。注意，重要的不是他怎么回答，而是你表达不表达。你可以说:“老板，我在这个岗位上干了很久了，希望以后能承担更多的责任。不知道近期公司有没有升职的机会？”升职的变数很多，大部分老板都不会给你一个肯定的答案。不过不用担心，他一定是收到了你渴望升职的信号。接下来，你只需要耐心等待。

如果你表达了自己的意愿，但是老板对你的态度或者分配给你的任务根本没有改变。这说明在老板心里，你还没准备好。