后的“躺平与内卷”

近日，某求职网站发布《2022毕业季调查分析报告》显示，00后毕业生愿意加班的比例高达88.1%。报告称，近九成00后毕业生愿意加班。网友看到这个调查结果，大多认为不靠谱。要说00后有五六成愿意加班，可能很多人还信，但要说近九成愿意加班，真的“太假”了。不知道这个调查的样本范围够不够大，题目设置够不够科学。如果说预设条件是不加班就不录用，那么渴望的00后肯定是“愿意”的！但是这个结论科学吗？

网上说，80后忍气吞声，90后唯诺诺马首是瞻，00后重拳“整顿”职场。其实加班并没有什么“原罪”。遵守法律法规就行了。比如不超过法定加班时间的，由劳资双方协商是否加班，并按规定支付足够的加班费。「工人」烦什么？一是他们对加班表演很烦，领导不走我也不走；二是无薪加班，白留在公司；三是被动加班，下班后“开个短会”，持续两三个小时；第四，白天给你一个没完成的任务，我很烦，但是我要求你今天完成，晚上还要加班...为了更好的适应00后的工作，各方要共同努力，提供良好的工作氛围。

国家宏观调控政策，地方政府积极响应。国家鼓励企业和各类社会组织吸纳高校毕业生就业，扩大高校毕业生基层就业项目规模，调整优化高校毕业生相关服务。各地积极响应“着力稳定市场主体和就业”、“加大中小微企业吸纳高校毕业生支持力度、加大扩岗补贴力度”的要求，千方百计稳定和扩大就业；从中央到地方，政策措施密集出台。比如，对所有小微企业、个体工商户退还增值税存量留抵税额；落实缓缴养老、失业、工伤保险费政策；对经营困难的中小企业给予租金、担保费、贷款利息等补贴；发放一次性留职培训补贴，促进政策早落实、早落地、早帮扶。

地方政府加强了对企业的监管。各地要明确相关法律法规，积极宣传劳动法等相关法律，严格监督当地企业，不定期进行抽查，做到有法必依、执法必严。落实相关政策，确保企业依法办事，维护群众求职最根本的利益，畅通反馈渠道，对利益受到损害的求职者给予及时帮助，提供适当的法律援助，确保良好的就业环境。

优化管理，建立竞争优势。积极探索新的管理模式，优化内部机制，做到规章合理、管理有效、晋升空透明、薪酬合理清晰。还可以适当制定人才引进机制，比如内部晋升等。，多角度多渠道优化整个企业的管理模式，在招聘市场建立优势，吸引更多的人才，履行保护人才合法权益的义务。

职场人员要反思自己，及时改进。无论是初入职场还是初入职场，都要树立正确的职场观，不搞形式主义，不提倡上下级的过度屈尊，开好会，做好本职工作，积极发展，找准自己的定位，充分发挥自己的人生价值。

我们希望00后热爱生活，也希望他们热爱工作，不要平躺，能够用勤奋证明自己的能力，同时为社会做贡献。

来源/作者:湖北省武汉市新洲区辛冲街道荆

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