通过阅读、筛选、辅导1000+份简历，总结出一个完整的简历撰写流程，包括7个要点。不仅可以查看简历，还可以快速生成一份合格的简历。
这些年在金融圈，邮箱里常年塞满了别人的求职简历。没有比较就没有伤害。有的简历让人看了就开心，有的因为不符合金融圈的要求第一眼就删了。
1.简历修改七要点
1、简历文件名
投简历的时候，HR首先看到的不是简历的内容，而是简历的文件名。HR每天可能有上百份简历要查看，时间紧任务重，文件名不清的，连打开的机会都没有。如果没有限制，直接套用以下公式。
核心信息:工作岗位+姓名+学校+联系方式
可选信息:专业+毕业时间
补充信息:最快到达时间+一周天数+实习时长，或者本人有过xx次相关实习经历。
2.个人信息
向金融机构、外资机构、互联网公司投递时，不建议填写多余的个人信息。通常，您只需要包括必需的选项:
①核心信息:姓名+电话号码+邮箱
关于名字，如果有常见的英文名字，可以写在中文名字后面的括号里；
关于手机号:最好是3-4-4格式划分，既符合职场习惯，也方便HR拨打，比如166-6666-6666；
②可选信息:求职意向和地址。
求职意向是表达对求职方向的明确认识，更便于HR关注和选择。至于地址，如果和你应聘的工作在同一个城市，会让HR感受到你的稳定，这是一种拍马屁的方式。
③附加信息:年龄、政治观点、婚育情况。
年龄填写主要是反映与岗位的匹配程度，但年龄可能成为积极因素，也可能成为消极影响；政治观也是如此。比如有些岗位偏爱党员，政治面貌好就成了加分项；结婚生子对女生朋友更有意义，已婚有文化的女生更受欢迎。
3.工作照片
面试官看到专业大方的照片总会觉得不错，但是对于放不放照片一直有一些争议。这里的一般公式是:
①头像类型:私企/国企
②无头像类:外资企业
如果决定放头像，一定要用专业影楼拍摄的白色注册照/专业照。注意不要把照片修得太差，会为面试埋雷。尽量不要用艺术照，生活照或者自拍。
更具体地说，尽量选择白色背景和浅灰色背景的照片。不建议选择大红大蓝背景的照片。
4.学历
学历作为HR筛选的第一标准，是求职者绕不过去的一道坎。这里的原则是从近到远，从高到低写，先写学历最高的。
①核心信息:学校+专业+成绩
在校学生很容易犯毕业时间写“到目前为止”的错误，而HR通常懒得计算你的具体毕业时间。同时，你的毕业时间对HR来说很重要，所以请标注好你的毕业时间。
成绩是学习能力最好的证明，不一定是书面的，但是成绩好绝对是加分项。同时这里有一定的美化空，比如GPA和具体分数，哪个更好写；至于排名，全系排名前30的专业肯定不如排名前10的专业，排名前10的专业肯定不如排名前2的班级。总分不够好，专业排名就说综合。
②可选资料:交流经验+相关课程。
如果学历整体不超过三段，可以摆出优秀的交流经验，对自己是一个很好的背书，同时也能体现性格开朗，语言优势强。
可以选择3-4门分数较高的科目，相关专业课的分数对个人来说是一个小加分，效果不明显；另一种情况，如果是跨专业求职，可以选择彼此比较一致的课程，以显示自己有一定的专业知识需要学习，为工作要求做好储备。
③附加信息:学校荣誉。
如果有什么奖项，也要写在简历上，尤其是找第一次实习的。但是注意，需要选择几个含金量/稀缺性高的奖项进行写作。多次获得的奖项要合并，比如A级奖学金。知名度不高的奖项可以标上获奖人数。
但专业人士对校园奖的认可度低于自己的预期。
5.实习/工作经历
个人实习/工作经历是简历的重要组成部分，突出了求职者自身的工作经历和能力，也是小伙伴与岗位匹配度的重要体现。一般写2-3份实习。如果实习经历太多太分散，一般不需要写一个月左右的实习。更重要的是保证每次实习都有内容和成果。
①核心信息:工作职责+工作内容+工作结果。
PAR定律意味着每一次经历都是根据问题、行动和结果来组织的。
职责:在每个实习经历中，细分描述的基础，比如在某券商研究所的一份工作中，通常可以分为:研究报告、周报、研究企业、数据处理、模型建立等工作内容。当然可以根据不同的角度进行不同的划分，比如股权项目、债权项目、机构沟通、活动组织等。根据工作对象。
内容:可以参考招聘JD的写法。值得注意的是，不要过于详细地描述你的细节，比如“XXX已经通过XXX完成了”，以此来表明你的另一半能够熟练地使用未来工作中使用的工具，而不需要列出所有的细节，更不要使用“…学到了…”和“…锻炼了…”之类的词语。HR不在乎你学了什么，更在乎你的。
成绩:通过工作量和工作成绩，可以更好的展示小伙伴的工作能力。可以改进的是，这里可以使用更多的量化词语，比如“独立撰写XX页互联网媒体行业研究报告”、“平均每周原创推送2条，平均阅读量3W+”、“拓展15个高净值客户”。
工作经验常用词汇
实施、简化、执行、撰写、推广、制定、改进和汇报日常行政工作。
建立、分配、协调、组织、主持、领导、发起和协调管理/领导。
人际沟通技巧说服、接触、沟通、拜访、谈判、分享、谈判、面试。
具有分析研究能力的调查、挖掘、收集、识别、评价、分类、分析和确认。
财务工作的审计、建模、筹资、估价、预算、融资、评估和分析。
②可选信息:工作奖励或证书。
部分企业或工作经历可能会有一定的荣誉证书，比如老板的推荐信，“业务素质之星”等能力证书。
③附加信息:企业介绍。
一般大公司或机构不需要加此条，但如果企业认可度比较低，可以考虑在公司名称后注明公司比较知名的产品；如果公司及其产品知名度不高，建议补充介绍公司及其亮点。
6.组织/活动经验
应届毕业生除了最重要的实习/工作经历外，通常会补充一些校内外的活动。当然，如果实习/工作经历比较丰富，这里就不用写了，或者稍微写一下。如果实习经历缺乏或较少，活动经历就成为他们能力的重要组成部分。比如很多管理培训生的岗位，会重点考察同学的领导表现。
①核心信息:学生组织+参与活动
该部分的写作格式、方法和原则与实习工作经历基本相同。在内容选择上，流程体验所展现出来的特点与所申请职位的要求最匹配。尽量选择能显示你个人特点，突出自己强烈特殊性的经历。
②可选信息:科研成果
科研成果相对于在国外的研究/学习，在简历中的价值并不大，但好的科研成果是“逻辑严谨、勤奋努力”的有效证明，可以体现小伙伴在文案、估值建模等方面的能力。，同时也提供了展示自己特色的描述机会。
③附加信息:校外机构、创业经历
有些校友会在简历中附上自己的创业经历，但创业经历未必会给HR留下好印象，一次失败的创业经历会损害自己的形象，而一次特别成功的创业经历会让HR开始担心你的稳定性。所以，这里的原则是体现他们努力、勤奋的态度，对成绩的描述不必过度着墨。
7.自我评价
虽然自我评价只有短短的一两行，但很可能是简历上的重灾区。大部分简历'[自我评价]都陷入了“自吹自擂”和“同质化严重”的陷阱。自我评价的核心作用是用几句较短的话迅速抓住HR的注意力，让HR迅速看到你的核心要求。
①核心信息:自身优势+数据支持
自身优势要客观准确，要和招聘JD匹配。通常，文本是根据以下逻辑组织的:
自身性格特点/技能优势/行业背景/岗位经验；参与的项目和成果作为数据示例提供支持；职业动机/发展目标，表现出强烈的入职意愿和对长期发展的耐心。
②可选信息:技能证书。
技能的选择还是要保证高含金量和针对性，同时不能有繁琐的冲突，比如“四六级”，可以合并成“六级”。重复描述会让HR觉得这个人没货。按照重要程度，证书可以排序为:注册会计师证书、国家司法考试、特许金融分析师、金融风险管理师、特许注册会计师、证券/基金从业资格证书。
③附加信息:个人爱好
一般来说，特殊爱好在简历中的作用不大，也不是HR主要关注的，正因为如此，个人爱好是对以往经历中没有表现出来的特点的适当补充，这也是整个简历中空之间最大的联系。需要注意的是，没有必要无中生有。如果你比较严谨，还是建议围绕求职本身来写。比如互联网相关的工作可以写【编程大师】、【段落大师】。
二。总则
1.匹配原则:HR不招最优秀的求职者，更倾向于最匹配职位的人。如果不仔细看招聘JD，不了解企业需求，一般简历被刷掉的概率要大很多。简历搭配要让HR瞬间感受到“我要你”。而且，记得在简历的每个环节都要应用这个原则。
2.真实性原则:简历的美化是必不可少的环节。我们突出自己的优点，弱化自己的缺点，但同时也要注意不要出现明显的虚假信息，因为坐在对面的HR或者项目负责人都是多年职场经验丰富的工作者，明显虚假的简历很容易在面试过程中被雷劈。一旦他们被贴上虚假的标签，几乎就意味着这场求职之旅结束了。
3.简洁原则:简历内容更多突出“简”字，无效信息尽量删除。HR的选择会受到长篇大论的描述、堆砌不相干的经历、酷炫精致的模板、各种颜色的填充、复杂的文字样式和字体的影响，会让简历无缘无故的丢分。
第三，最后，最后
完成以上所有步骤后，你就制作了一份合格的简历。但完美或优秀的简历需要多次打磨或调整。我曾经辅导过一个学生，他听我的，把简历打磨或者微调了十几遍，最后拿到了多家CUHK券商的实习offer。
最后，希望这个回答能帮到你~
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
