华北区域半年报会上，华北区域公司2022年半年报评奖逐一揭晓。
激荡人心的不仅仅是成绩，更是这份努力的印记。
管理优秀奖:李瑞鹏和费。
沈阳项目经理李瑞鹏，经历了两批项目交付，入住2600户，交付前期物业团队组建培训，考察前代理，辛苦了！交付网站时，遇到了许多困难。面对大规模群体性投诉，他带领团队克服各种困难。在B4地块M1满意度第一次调整失败的情况下，满意度84分/94分，收房率90.5%，半年收房率87.62%！秉承团队荣誉和荣誉的管理风格，我们将不断创造卓越的业绩！
光明大学项目经理费，负责管理天津光明大学、宁河豪苑、宁河吾悦。2022年上半年，光明大学的M2满意度分别为82/83。面对光明大学项目的投诉，我们没有退缩，而是直奔问题。多次走访业主，分析解决问题，赢得了业主的高度理解和赞赏，收款率达到98%。今年3月，他受命接手宁河豪园项目。在裁员和骨干员工离职的情况下，他迅速调整人员部署，积极调整管理模式，稳定团队，得到了甲方的高度评价。
个人先锋奖:孟秋实、刘东伟
长春五岳项目经理孟秋实克服困难。在长春因疫情封闭近60天的情况下，半年收缴率达86.93%，超额完成同期收费目标；疫情控制期间，稳定团队，带领团队高质量完成防疫工作，确保疫情控制的静态控制真正做到“以业主为中心”，为满意度的提升奠定基础。上半年第二期满意度100分，第一期满意度调整为92分，达到满意度指数。上半年共征集锦旗22面，感谢信43封。孟秋实一直用热情周到的服务来完成企业使命，让快乐变得简单。
刘东伟作为开发部河北团队负责人，在工作中精益求精，坚持长远原则，努力学习业务技能，准确把握甲方核心诉求，梳理重点区域合作伙伴和大客户，制定合理策略，针对性出击，充分利用公司品牌进行区域开发！2022年上半年，推进了与首钢集团的战略合作，为大客户的后续发展奠定了基础，成功签约第一企业家、熙悦府、兰亭广场项目，总扩建面积46.2万立方米，为下半年目标的达成打下了坚实的基础。
杰出新人奖:于春
她是2021年的橙色力量。在这一年里，她高度认可并积极践行公司的企业文化。3月，她接手袁月明项目，迅速熟悉项目情况，制定装修控制标准，对管家进行系列专业培训，走访30余户，举办10场社区活动，13场便民活动，参与活动900余次，深受业主好评。在负责项目的四个月里，她经历了从橙动力到项目经理角色的转变。过程艰辛，但她不畏艰难，带领团队一步步走上正轨。
优秀团队奖:天津喜悦春秋案例场
深化服务细节，强化服务意识，精益求精。2022年，天津西岳春秋案件现场圆满完成经营目标，积极配合营销活动，提升现场服务质量，同时注重内部管理和团队建设，接待客户4000余人次，抖音短视频宣传单条视频最高浏览量达72000次。他们不断研究新的服务亮点，夯实业务基础，提升优质服务，争取持续满意和惊喜的感动服务。
团队优秀奖:长春绿园吾悦项目
长春绿园吾悦项目上半年物业费收缴率达86.93%，同比增长0.8%；二期100分，一期92分，达到满意度指数。疫情爆发时，项目被封控近60天，现场人员24小时在项目内。高标准确保了现场质量防疫工作的顺利开展，为满意度的提升提供了保障。因其在防疫方面的突出表现，被吉林电视台《守望都市》、《长春日报》、《Sina.com》、《Tencent.com》等媒体报道，并被列入政府官网，受到政府表彰。长春绿园的五岳项目，相互成就，用实际行动诠释了团队的意义。
获奖的个人和团队实至名归，但也是2022年无数物业人奋斗的缩影。愿我们所有的业主继续奋勇前进！
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