央企实现营收7.8万亿元

说到国企，很多人肯定会涌向这些企业。在人们心中，这两类企业几乎是高福利、高工资、高稳定性的代名词。

很多人削尖脑袋想进这种企业。从历年大学生就业情况来看，这类企业越来越受到高学历大学生的欢迎，成为顶尖高校择业的主流。

然而，有这样一家公司，只有600名员工。然而，就是这家小公司，去年的年净利润率高达6.82%，去年的业绩报告中净利润高达1081亿美元。是什么让这家公司有这么高的收入？

01背景强，实力强

毫无悬念，这家只有600人的央企叫中国投资有限责任公司，简称CIC。虽然这家企业的名字看起来没什么特别，但是它的背景很深。

2009年，中投是上级批准的部级央企，注册资本2000亿美元。看到这个天价的注册资本，可以想象这个企业的资本有多雄厚。

当然，单纯的注册资金并不能视为这个企业实力的全部，因为很多公司也有非常深厚的资金背景，但是企业的经营状况并不是很好，亏损时有发生。所以，一个公司的实力不能只看它的财务背景，更多的是看它的长期经营能力。

但是在管理能力上，这个企业也是很强的，不仅在同类型企业中，在其他国际大企业中也是很强的。我们以数据为例。去年同为央企的中国烟草的营收在1000亿左右，看起来相当不错。工商银行也有3000多亿，非常可观。

然而，当中投公布他们的利润时，着实吓了大家一跳。去年中投的营收高达7448亿元，是上述所有央企加在一起都达不到的数额。美国苹果公司去年的营收只有4000多亿。与这样的国际大企业相比，中投一点也不逊色，可谓可观。

02生意做得好的领导

俗话说，火车跑得快，因为前面带，一个优秀的企业也必须有一个优秀的领导者。中投就是这种情况。如此高的利润率自然归功于这家企业的三位领导。正是因为他们良好的管理能力，中投才有了今天的辉煌。

首任董事长楼继伟拥有中国社会科学院经济学硕士学位。他不仅学历高，而且视野非常开阔。更重要的是，他有出色的抗压能力。在他上任之初因经济危机投资失败后，他并没有气馁。他反而顶住压力，努力让当年的收益翻倍。

第二任董事长为丁，中南财经政法大学硕士学位。与前任董事长相比，对市场有更长远的判断。他上任后，能看破国际市场低迷表现下隐藏的诸多机会，牢牢把握，进一步扩大利润。

第三位董事长是中投公司现任董事长彭纯。作为最早为中投做出巨大贡献的两个人，彭纯自然有他独特的优势。彭纯不仅有极其丰富的银行业经验，而且有前两任主席的优点，在国际市场上很受欢迎。正是因为有了他，中投这两年才能够创造出不亚于国际企业的创收实力。

现在在这三位董事的带领下，中投真的脱颖而出了。它的三个子公司都表现良好。同时，中投在很多金融项目上表现出色，对外贸易也非常频繁。是真正能和外企平起平坐的硬实力企业。

03重视员工待遇和人员培训

各国优秀企业都有一个很重要的优势，就是重视人才，热衷于培养人才。正是因为对人才的高度重视，中投才能在仅有600人的规模中发挥巨大的执行主动性。某种程度上也说明了人才在企业和国家中起着至关重要的作用，企业的繁荣离不开人才的重要性。

中投员工的工资是出了名的高。据悉，一般的中层行政人员年薪在30万左右，在中国的就业市场上是妥妥的佼佼者，尤其是高级管理人员。他们达到几百万甚至上千万是家常便饭。除此之外，员工还享有许多其他福利。这样的待遇在私企也是很厉害的，即使是同一个央企。

这么高的工资，自然对员工的要求也非常高。这些员工都是名牌大学出来的，在这些大学有非常好的能力表现，专业能力也是一流水平。中投员工待遇好，也是因为他们对国家的贡献，是他们应得的。

世界各国之间的竞争，本质上是人才的竞争。无论是什么样的企业，所有的进步和成就都是在企业中发挥一颗螺丝钉作用的员工的汗水换来的。只有对人才的持续重视和培养，才是一个企业长期发展的重要内在动力和核心力量。

04结论

中投公司作为我们国家非常重要的央企，不仅对国内经济起到了非常好的支持和推动作用，也正是因为有了无数在中投公司日以继夜辛勤工作的人们的共同努力，国内很多中小企业才能在他们的帮助下健康成长，带动更多人就业。

至于中投公司的员工数量和优越的薪酬条件，也说明了他们在组织协调能力和重视人才的意识上是非常优秀的。我们其他企业也要以中投公司为榜样，研究他们的管理技巧和各方面的战略布局，争取将来也像中投公司一样优秀。