虽然行业和地域不同，但是这些导师管理的企业的产业竞争力是很强的。这些企业中不乏制造业全国单项冠军、2021中国企业500强、世界企业500强等。很多企业不仅在山东领先，而且放眼全国乃至世界，也是行业内的佼佼者。让这些优秀的创业者担任导师，无疑对年轻创业者大有裨益。
5月16日，官网，山东省工业和信息化厅发布《关于建立青年创业者导师制的通知》。根据《通知》，山东将于2022年建立青年企业家培养机制。山东重工集团有限公司党委书记、董事长谭旭光，海尔集团董事局名誉主席张瑞敏，威海高伟国际医疗投资控股有限公司原董事长陈雪莉等64位优秀企业家将作为导师培养青年企业家，每位导师每年培养3-5名青年企业家。
●导师都是些什么人？
山东第一年表彰的72名企业家中，将有64人担任导师。
根据《通知》，2022年，山东建立青年创业者培养机制，邀请2021年省委、省政府表彰的优秀创业者担任青年创业者导师。依托导师所在企业，成立了“青年创业者培训中心”，每位导师每年培训3-5名青年创业者。
在山东元年召开的2022年山东工作动员大会上，72名优秀企业家受到表彰。从通知公布的优秀企业家导师名单来看，72人中有64人将担任导师。其中，从地域来看，这些创业者覆盖了省内16个市。其中，济南、青岛企业家9人，烟台、潍坊、威海企业家5人，济宁、临沂企业家4人，其他城市1-3人。
被评为山东省优秀企业家的张瑞敏、谭旭光、陈雪莉均在导师名单之列。16位导师为山东省领军企业家，其余导师为山东省优秀企业家。
企业落户济南的企业家除了谭旭光，还有中铁十四局集团有限公司党委书记、董事长武彦坤，水法集团有限公司党委书记、董事长王振钦，中国移动山东有限公司党委书记、董事长张轩，山东出版集团有限公司党委书记、董事长张芝华，济南圣泉集团有限公司董事长唐一林，山东国顺建设集团有限公司董事长陆吴赫，德迈国际产业集团董事长施乾平，山东田玉娥先进。
虽然行业和地域不同，但是这些导师管理的企业的产业竞争力是很强的。这些企业中不乏制造业全国单项冠军、2021中国企业500强、世界企业500强等。很多企业不仅在山东领先，而且放眼全国乃至世界，也是行业内的佼佼者。让这些优秀的创业者担任导师，无疑对年轻创业者大有裨益。
●可以培养哪些青年创业者？
重点关注民营企业掌门人或其二代接班人。原则上行业都差不多。
那么，怎样的青年创业者才能得到优秀创业者导师的培养呢？
从通知给出的评选条件来看，山东将重点选择省内“十大”产业、“四新”领域和传统优势产业中具有核心技术、科技创新能力强、成长性强、具有一定规模的企业。学生坚决拥护中国共产党的领导，诚实守信，依法经营，热爱学习，善于思考。
市工信局根据学生意向和企业实际情况，每名导师推荐学生不超过2名，重点推荐民营企业主要负责人或其二代接班人，身体健康，年龄一般不超过45周岁。学员和入选导师的企业原则上应是行业相近或产业链、供应链上下游匹配。
省工业和信息化厅将适时组织导师对学员进行线上或线下交流面试，导师将遴选3-5名学员。
●导师如何培养年轻创业者？
研修班安排学员挂职企业，加强企业间的合作。
从进展来看，这件事还在学生推荐阶段。5月23日前，各市工业和信息化局将推荐培训人员简历、其企业基本信息和推荐培训人员汇总表电子版报送省工业和信息化厅。
未来导师与青年创业者建立培养关系后，如何开展培养工作？
对此，《通知》指出，优秀创业者导师要发挥导师作用，向青年创业者传授经营理念、创新创业经验、经营管理经验和方法，全面提升青年创业者的创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争力。发挥产业引领作用，引导学员企业顺应新技术革命和产业变革要求，加强技术创新，拓宽新旧动能转换和高质量发展路径，实现协同发展。
导师根据企业和学生双方的实际情况，采取研讨会、讲座、企业内岗位培训、加强企业间合作等多种方式。导师要为每个学生制定训练计划。计划应包括岗位安排、培训内容、预期效果等。，应当报省工业和信息化厅备案。
青年创业者要向创业者导师咨询行业发展趋势、产业转型和转型升级的方向和目标、管理的知识、经验、技能和方法等。，探讨优秀企业的发展规律和成功秘诀。学习导师所在公司的基本生产经营管理方法，根据实际情况参与公司的生产经营管理。认真履行岗位职责，服从导师的工作安排，严格遵守企业管理制度，严格保守商业秘密。
16日，新黄河记者从省工信厅获悉，导师培养青年创业者的周期为一年。
对于培养效果，通知提出开展学生自评、导师自评、省评等评估总结。省工信厅将根据自评报告和学员问卷调查情况，对导师培训情况进行评估，形成专题报告，上报省委、省政府。
●背后的深意是什么？
优秀企业家人力资本赋能青年企业家，推动经济高质量发展。
山东倡议建立青年创业者培养机制，让优秀创业者担任导师，背后有什么深意？
《通知》称，该机制旨在充分发挥优秀企业家对行业的传帮带和引领作用，整合集聚发展资源，促进产业链上下游协同联动，搭建企业间合作交流平台，着力提升青年企业家的专业素质、创新创业和管理能力，打造现代化、国际化的青年企业家队伍，推动全省经济高质量发展。
从新黄河记者采访的几位80后青年创业者来看，他们都对此表示期待。山东机械建设有限公司董事长沈斌认为这个机制挺好的，非常期待。
山东友仁互联网有限公司董事长兼总经理顾鑫告诉新黄河记者:“这个机制太重要了，年轻创业者可以少走很多路。”
济南一飞自动化科技有限公司创始人、董事长张赛告诉新黄河记者，很多导师都是山东的知名企业，如果能实施就非常好了。“很多导师管理的公司都是我们的客户。如果能有机会和创业者直接交流，肯定有利于下一个企业的发展。其实在我自己创业之后，我深深的体会到了创业的不易，也体会到了这些人一定是经历了很多磨难才成功的。所以，能够和他们直接交流，了解他们的心路历程，聊天，都是帮助和财富。”张赛说。
“越是困难的时候，越需要发扬企业家精神。”山东财经大学齐鲁企业发展研究院常务副院长李欣告诉新黄河记者，企业家是社会最宝贵的财富，青年企业家是创新创业的重要主体，优秀企业家的人力资本为青年企业家赋能，是企业家梯队建设的重要机制。导师制可以弥补企业家培养机制不完善、不系统、不可持续等突出问题。
作为榜单上的导师，石敢平告诉新黄河记者，2000年的时候，清华、北大都有创业导师，在山东建立青年创业者培养机制是一个非常好的办法。导师们可以用自己的经验为青年创业者提供一些多维度的建议，有利于青年创业者的创业或企业发展，可以少走弯路。同时，通过导师制，青年创业者可以建立人脉网络，遇到决策时可以小范围进行私董会，大家帮忙讨论决策。通过这个机制，也有助于建立一个生态，一起分析市场和危机，互相传递正能量，增加信心。我相信这个系统将是年轻企业家更好的发展援助。
新黄河记者:黄敏
编辑:刘玉红
【来源:济南时报-新黄河】
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