引导干部干事创业

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工人日报-中国工业网记者田通讯员王记者

“我们珍惜这一荣誉，我们受到整体形势的鼓舞。争创一流、第一、唯一，成了我们的目标。”7月26日，山东省济宁市兖州区工信局负责人说。近日，山东省济宁市兖州区被命名为2021年“山东省工业强县”，兖州市工信局作为争创工业强县工作的优秀单位之一，受到全区通报表扬。

兖州市工业和信息化局的做法，也是兖州市重点工作指挥部干部管理引导机制激发干部干事创业内生动力的一个缩影。

为建设一支能够担当现代化建设重任的高素质干部队伍，兖州区于今年2月探索成立了干部队伍建设指挥部，由指挥部归口管理，将干部的实绩、德才、作风等纳入常态监督考核。其结果作为干部考核和调配的重要依据。这样才能搭建赶超平台，找到一批争当一把手的典型，整改一批突出的作风问题，形成明确的创业导向。“干部的地位关系到事业的成败和人民的支持。明确干部管理和使用的明确导向，以更加科学有效的管理机制激励广大干部干事、能干事、成事，是我们矢志不渝的追求。”兖州区委组织部副部长、区委监考办主任陆说。

总部引导机制出台后，全区基层干部一下子被激活起来，管理一池活水。首批65个正面典型团队和24名典型个人“登台亮相”，晒成绩、谈经验、亮作风，涵盖了山东省争创工业强县、申报第三批全国农村产业融合发展示范园区、新冠肺炎疫情防控等重大项目和急难险重任务。

与此同时，全区干部争创一流、只争朝夕的豪情壮志顿时被激发出来。兖州区行政审批服务局以深化简政放权、加强监管、改善服务改革为重点，大胆创新审批流程再造，推出了无声审批、市无证、深思熟虑、政银融合等十几项改革，其中开工承诺制、异地办证、聚焦企业全生命周期综合服务等3项改革成果获国家、省、济宁市推广。

“指挥机制既是褒扬先进的平台，也是指名道姓揭露丑恶的平台。”鲁说，让想干事、能干事、干成事的干部在第一时间获得荣誉，让不干事甚至躺着不干事的干部报告自己的样子。兖州在通报批评中发挥警示教育作用，精准整改干部作风建设中的突出问题，着力解决群众的忧、急、忧。兖州区某小区居民对开发商遗留问题感到不便，相关部门未能及时解决实际问题。对此，干部队伍建设指挥部发出通报，对相关责任人进行通报批评并追究责任。今年以来，19个集体、67人被通报为“不作为”典型，让脸红、流汗、曝光成为常态。

用负责人，敢于担当就会蔚然成风；用作为一个人，善于做事，你就能发展，就能盛行。截至目前，全区已有88名总部干部获得提拔或职级晋升，8名重点一线总部同志被授予“干事创业先锋党员”荣誉称号，形成了有为者有职、能人能上、优者优先的生动局面。