失业率问题

2022年，高校毕业生预计超过1076万人，为历史最高；6月份青年失业率攀升至19.3%，创下新高，据报道也是有史以来最高。

从重点就业群体来看，5月份25-59岁人群失业率为5.1%，比上月下降0.2个百分点，表明基本就业形势总体向好。然而，16-24岁的失业率为18.4%，这意味着几乎每10个中国青年中就有2个面临失业。。6月份，青年失业率攀升至19.3%，再创新高，为有历史数据以来最高。

一方面是1076万高校毕业生需要就业，另一方面是大量的海归，因为疫情一直在国外留学的学生，让大学生就业变得“困难”。另一方面，各大公司出现裁员和“毕业”潮，企业很难招到优秀员工...那么我们能做些什么来打破这种局面呢？

1.就业导向型创业

就业创业就是为了生存而选择创业类型。总之，我是因为工作没有出路才被迫走上创业之路的。这类创业者往往有模仿的特点，就是会跟着别人做什么来赚钱。"

大众创业、万众创新和以就业为导向的创业有哪些类型:

类型1:供应商创业。

这种商业模式通常出现在人流密集的地方，如夜市、景点、车站等。销售的主要是常见的，比如烧鸡、熟肉杂食、早餐、大排档、手机贴、水果、衣服、发饰、眼镜、皮具等等。

类型2:在家创业

在家创业最重要的特点就是在家办公，这样就省去了店面的租金成本。只需少量成本投入就可以在家创业的行业主要有家政、图纸设计、短视频制作、直播、自媒体、翻译、课堂辅助、才艺班、演艺运营等。这种创业方式最重要的限制是必须有足够的专业能力或技术。比如从事文字翻译的，一定要有很好的外语能力。

类型3:基于商业的企业家精神

这种类型的创业，虽然卖的货不是批发的，也不是自己做的，但这是创业者可以掌握的客户来源，是资源型的创业。这类创业者一般通过加盟或代理的方式创业。在这种模式下创业，创业者最重要的是注重服务质量，因为创业者很难控制商品质量。相对而言，服务质量要重要得多。只有推广其他增值服务，才能吸引新客户，让他们产生信任感，建立忠诚度。

类型4:基于网络的创业。

网上商店主要有两种:网上拍卖和网上商店。除了计算机和网络应用的基础知识外，这些创业方式还应该对其销售的产品具有独特性和吸引力。

类型五:加盟开店创业。

开店的时候可以复制店主的品牌形象，店面装修，店面摆放，进货，销售，推广经验。省时省力，除了运营成本和风险低。第一次创业，经验不多。选择加盟的方式开店是个不错的选择。但是投入大，有风险，实体店容易受大环境影响，疫情等不可控因素会让这条路很难走。

另外，创业就业一定要适合自己。俗话说“隔行如隔山”。所以你要尽量选择能和你的专业、经历、兴趣、特长挂钩的项目。确定所选项目或产品的市场前景。对于创业者来说，更应该关注本土市场。开发的项目应该有直观的利润。有些产品需求量很大，但成本高，利润低。有很多人过一段时间才赚到一声喊。我们应该从实际出发，不要贪图完美。在瞄准某个项目的时候，最好适量介入，少合作多了解市场，在你认为有把握的时候，大举投入，放手一搏。尽量选择发展潜力大的项目。不要跟着别人的思路走，选择一些目前最热门最赚钱的行业，不做任何评价就一头扎进去。要知道，那些行业，市场往往是饱和的，即使还有一点空，利润也没有早期那么大。应该仔细调查，科学选择。现在各种信息充斥每个角落，很多人根据信息选择项目。

2.优秀企业多开实习单。

一些高校书记、校长开始走访企业扩岗促进学生就业，各高校领导新发展的用人单位也有具体的任务指标；由于学生线下面试不方便，一些大学设立了网上面试室。

这些细节描述了高校的“用力”程度，也反映了现实中的就业压力。

除了环境影响，大部分青年学生缺乏动手能力，学以致用，通过学校训练获得的动手能力太差；其次，由于缺乏专业经验，学校的实习经历对专业经验的提升没有帮助。而企业要聘用有经验、有经验的成熟专业人士，这就形成了一个“怪圈”；第三，有些人缺乏专业素养。很多年轻人喜欢做“白领”，乐于做“好人”。他们只想得到他们想要的，但是他们的付出是不够的。这些也形成了目前青年就业的三大障碍。

这就需要优秀的企业多开实习单子。实习培训不仅是企业引进人才的‘关口前移’，还可以丰富我们的‘人才智库’，为大学生就业提供‘缓冲区’，可谓一举多得。提高他们的就业能力，提高他们的实战能力，客观上帮助企业解决招聘难、培养优秀员工等问题。

3.开设头部企业内部培训课程。

其实现在优秀的高素质人才已经枯竭，打铁还需自身硬。一个企业要想做大做强，内训是重中之重，头部企业的管理经验、工作流程、专业知识都是很多中小企业和很多就业者迫切需要学习的宝贵经验。如华为、腾讯、阿里等顶尖企业，如何提升自己的职业素养、岗位技能和专业能力，对于现在的年轻人来说是非常宝贵的能力和资源。

4.去基层工作。

因为疫情的原因，很多原本打算出国深造的人被迫留在了国内，一些在国外留学、原本打算出国工作的人也回国找工作。所以经常会出现很多优秀的人同台竞争一个要求不高的职位的情况。大学毕业后去车间，保洁，环卫工人，洗碗，生产线都能就业？当然可以！但是现实呢？现在，别说大学毕业了，很多初高中毕业的年轻人，都很少愿意去做一些自己认为很无聊，自己认为不体面的工作。他们要么体面的朝九晚五，沉浸在游戏和短视频中，要么辞职不干了。

每个人都有一种心态，就是我要比别人做得更好。你会不自觉地把自己和周围的人做比较。看到别人这么优秀，你会很难安心躺下，开始认真起来。后来你的认真也让别人产生了危机感，于是越陷越深。面对越来越大的体量，为什么不跳出来，而是平躺？

当然，还有其他因素需要我们努力改善我们的商业环境和调整产业结构。

比如，加大对实体经济尤其是传统制造业企业的支持，让他们能够稳定地赚钱和从事生产；稳定民营经济，保护民营企业家，给予就业补贴，让他们有足够的信心投资和扩大产业发展；加大对外投资，特别是外资企业，尽可能留住外资企业；放弃对虚拟经济的偏见，适度发展。毕竟虚拟经济也能解决很多就业问题。不要盲目淘汰落后产业，追求过快的产业升级。毕竟很多劳动者的技能很难顺应时代潮流，留给他们的是能活下去的工作。产业结构升级调整，把很多中低端劳动者赶出了劳动力市场，这不是一刀切。

年轻人是一个国家的希望，也是每个企业可持续发展的基石，帮助年轻人获得更充分的就业。高质量就业是一种实践能力，未来还会继续增长。请关注留言讨论，告诉我们你的看法~