在面试中，“职业规划”几乎可以算是一个必答题，但对于面试官和求职者来说是两种不同的体验。
对于面试官来说，“职业规划”是很多人最喜欢问的问题之一。因为这个问题不仅是一个开放式问题，没有标准答案，而且可以看出求职者的很多内在特征。
对于求职者来说，“职业规划”让很多人很头疼，他们总是担心自己对职业规划的真实想法。面试官会不喜欢，甚至觉得幼稚可笑。
其实“职业规划”是一个很重要的面试机会，是最适合表现性格特质的机会。
冰山下的特质在之前的文章中，我们多次提到了“冰山理论”，这是大多数招聘和面试中使用的选择方法论。
面试官的诉求面试官想通过“职业规划”这个问题，但并不是真的想知道你的职业规划是什么。他只想得到两个核心答案:
这体现了人的目的感和计划性，是一个人是否进取可靠的前提。
一个没有目标，没有追求，没有计划的员工，不管他有多奢侈，至少说明他缺乏主动性和目的感，对未来的工作很难有足够强的上进心。他甚至可能是“混吃等死”型的。
这就决定了一个求职者如果被录用，能否适应这份工作并长期稳定工作。
如果双方的愿景和目标是一致的，那就说明在一定程度上，求职者和员工实现了核心的统一，也就是价值观的统一，这是一个双赢的结果。
但如果双方节奏不一致，将来可能会成为一对不合拍的“苦情夫妻”，无法长久合作。
职业规划的三要素到底什么是“职业规划”，其实是一个千人千面的问题，没有标准答案。但是，要想清楚这个问题，有三个非常简单的要素。
很多人认为职业规划指的是“我想做什么？”这显然是一个误解。这个问题只代表冰山下的动机。
指的是我自己的个人优势，知识，技能，经验，我能做好什么，我能达到什么。这代表了我冰山下的自知之明。
指的是外部环境给我什么条件，什么任务，什么平台，我能做什么。
想好以上三个要素后，你就可以把你的目标和优势与你面试的公司充分联系和结合起来。
答题要素1：因人而异在你回答这个问题之前，先弄清楚两件事:
根据这些特点，我们可以有针对性地调整我们的规划表达。
根据面试官的角色调整自己的策划思路。
最好避免在回答的过程中谈到排位规划。
实战例子:
现在在面试一家传统公司，面试官是用人部门的经理，人到中年。显然，这家公司并没有快速成长。
踩雷:
申请人:我的计划是快速完成个人晋升，争取十年内成为部门主管。
这样的回答让面试官有什么感受，可想而知。
优秀:
求职者:我的职业规划是在这个行业坚持深耕，通过脚踏实地的实践积累自己的经验，提升自己的能力，争取3-5年独立。
答题要素2：长短结合“职业规划”是否成熟理性，取决于你规划的东西是否具有可执行性。
任何人都可以有远大的目标和理想，但如何实施并使之可行，是对人的逻辑能力、计划能力和行动能力的极大考验。
表达“职业规划”时，可以将长期目标和短期规划结合起来。既能体现长远目标，又能通过短期规划体现现实意义。
实战例子:
踩雷:
申请人:我的目标是成为整个集团的首席运营官。
优秀:
候选人:我的最终目标是负责整个平台的运营。为了实现这个目标，我给自己定下了今年的目标，通过学习和积累，彻底掌握项目运营的知识和方法。3年计划独立负责项目运营，5-8年实现多个项目同时管理。
答题要素3：个人特性“职业规划”没有对错，也没有标准答案。可以贴上个性鲜明的标签。
你不用担心面试官会不会认同或者喜欢你的职业规划。相对于千篇一律的言语技巧，面试官更喜欢听到有特色的回答，所以你只需要在你的职业和职位上充分展现你的个性和优势就可以了。(当然，不要像元素1里的踩雷同学那样碰人家倒霉。)
实战例子:
踩雷:
申请人:如果我有幸入职，我会努力学习，努力工作，争取在工作上有所突破。
优秀:
申请人:我的知识和以前的经验使我有信心胜任这份工作。如果有幸被录用，我可以在这个岗位上充分发挥自己的优势和特点，上一层楼就能帮领导和同事做成生意。另外，我的职业发展目标是在行业内深耕，我们公司是目前行业内发展最快的企业。我希望和公司一起成长。
答题要素4：补救翻盘如果之前的面试过程中有一些不尽如人意的地方，或者简历中有不完善的细节，也可以用这个回答来补救甚至扭转。
举个例子，
女性求职者，如果担心性别歧视，完全可以表现出自己作为职业女性的特点和目标。
频繁跳槽的求职者可以充分展现自己的每一次跳槽动作，严格按照自己的职业规划去做，而不是凭冲动行事。
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