如何做职业生涯规划

你觉得40岁以后能赚到的职业财富占多大比例？

30%?50%?答案是惊人的超过85%，但前提是你有完整且相对顺利的职业生涯。

从我们离开学校的那一刻起，职业规划就是我们职业生涯乃至整个人生的重中之重。在求职过程中，几乎每次都会遇到职业规划是什么这样的问题。但遗憾的是，从幼儿园到大学，我们都没有认真学习过任何关于职业规划的课程。目前一些大学开设的与就业指导相关的课程或讲座，只涉及一些零散的职业规划基本概念。

职业的定义是指一个人从进入职场到职业劳动结束的整个职业过程。

职业规划的第一步是了解自己。目前，最权威的评估工具是MBTI职业性格评估。MBTI职业性格量表是由弗洛伊德的弟子卡尔·荣格发明的，然后由迈尔斯·布里奇斯和她的母亲完善，形成了我们今天使用的量表。

MBTI量表从四个维度评估我们的职业取向，即态度倾向——内向还是外向，接受信息的类型——感觉还是直觉，决策机制——思维还是情绪，行为模式——判断还是感知。结果没有好坏之分，但有助于我们认识自己，发挥长处，避免短处。

为了在职业生涯中不断成长，不被淘汰，我们要时刻积累和锻炼以下三种能力。

首先是可转移的能力——知道如何做的能力，即无论你在哪个公司工作都需要的能力，这种能力可以帮助你胜任你的工作，例如分析和解决问题的能力，说服他人的能力，以及学习的能力。

二是有意义的体验——新的工作经验，新的工作技能，不同的工作环境，尽可能让自己成为复合型人才，已经应对了未来可能发生巨变的职场生活环境。

第三是和谐的人际关系——与你的老板、同事、客户、导师、同学的关系。

因为我们处在人生的不同阶段，所以在每个不同的职业阶段，我们需要有不同的侧重点。

在开始的时候，我们要时刻思考以下几个问题:我在成长吗？我是否对某些人、团队和我的公司产生了积极的影响？我现在的工作有成就感吗？我是否创造了价值并因此获得了适当的回报？我的职业生涯找到导师了吗？每年年底，我们可以制定一个个人成长和发展计划(IDP)。如果对于一份工作，上述问题的答案是否定的，那么我们应该毫不犹豫地选择离开。