应聘被问职业发展规划怎么回答

文|鱼雨杰

全文2175字，阅读时间4分钟左右。

刚毕业那两年，出去找工作面试时，我最害怕面试官问的问题就是：你对自己未来的职业规划是什么？

作为一个职场新人，我真的不知道什么是职业规划，面对什么都不会的自己，我真的不敢去想所谓的规划。

我相信，这不仅仅是当时我的个人困惑，更应该是很多刚出校门的应届生，以及刚入职场不久的职场新人的困惑。但面试时，又不可避免地经常会被面试官问到职业规划的问题，应该如何回答才好呢？

01

回答职业规划问题时需要避免的一个误区很多应届生和初入职场的求职者，实诚得有点过了头。对面的面试官笑眯眯地问未来的职业规划是什么，就觉得对方对自己寄予了深切期待，希望自己是个拥有雄心壮志、起码要有三年内做到经理、五年内升任总监的规划，才算得上是有追求有目标的高潜人才。但事实上，

而公司的用人部门，对于一个完全没有工作经验的应届毕业生求职者，最大的要求就是能够在基层工作几年，能够安定下来学习锻炼，最忌讳的就是眼高手低。

因此，应届生在回答职业规划的问题上，

一定要避免给自己制定一个必须在短时间内实现管理的计划。

，不管是真这么想，还是为了证明自己有目标有追求。

02

面试官问应届生职业规划的原因和目的也许你会有疑问，既然如此，面试官为什么还要问应届生职业规划的问题呢？在面试应届生的过程中，询问职业规划的目的，一般来说，包括以下几点：

1.了解求职者的稳定性。

公司招聘一个一张白纸的应届生，多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养。公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己投入了这些成本，能够获得对应的回报。那么，

招聘一个有意在这个岗位和行业长期发展的应届毕业生，更有可能在熟悉工作，成为一个熟练的手之后，留在公司，这才是真正为企业创造价值的时候。

2.了解求职者的职业兴趣和求职方向。

即便在面试之前，并没有特别明确的所谓职业规划的求职者，一般来说，在问到这个问题时，也会临时现场说一个自己的职业规划。

对于面试官来说，这个时候他通常可以得到两个答案:

一个答案是与求职者面试的职位相关的职业规划。

，毕竟求职者都不傻，将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定，肯定不会有错；

另一个答案是求职者相对真正感兴趣的职业方向。

如果得到的是第一个答案，那这个面试问题就可以宣布失效，想要深入了解求职者的职业兴趣，可以进一步用其它问题来考察。但如果得到第二个答案，就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣，

通过与求职者申请的职位进行对比，可以大致判断求职者对申请职位的热情和兴趣。

3.判断求职者是否是一个有思想有计划的人。

虽说职业规划的问题，可以在面试被问到时临时想一个出来。但是不是提前做了比较多的功课和思考，面试官是可以一眼就看出来的。

那些提前对自己的职业规划和发展做了更多准备和思考的应届毕业生，一般被认为工作有计划、有目的、有条理，能够超前思考，性格相对成熟。

具备这些特质的应届生，通常情况下能够更快适应职场，并且有比较大的可能在工作中表现得更好，更有潜力成长为可以承担更复杂工作任务的业务骨干。因此，也就更能获得面试官的青睐。

03

应届生应如何回答关于职业规划的问题了解了面试官问这个问题的真正目的和用意，应如何回答的思路也就比较清晰了。对于所有应届生来说，面试时被问到职业规划的问题，无非有3种情形：

1.要有职业规划，与你应聘的职位和行业相吻合。

这是最理想的一种情形，我们只要注意组织一下回答的内容结构就可以了：

先说说自己的未来，打算长期在相关行业和职业发展；

先简单说一下为什么这么规划。

，可以说因为自己的兴趣和特长比较适合，可以说看好其前景等；

最后说说大致的规划。

一定要强调因为自己是应届生，短期内一定是一个边做边学的过程，所以希望自己先踏踏实实把基础打好，然后再视公司的机会及个人的成长情况，寻求在专业上或者管理岗位上的进一步发展。

2.有职业规划，但与你应聘的职位和行业不匹配。

一般这种情形下，照实说，可能就会失去进一步跟企业沟通接触的机会。但也不建议说谎。如果明明已经有自己的职业规划了，但还是去应聘一个跟职业规划不匹配的岗位，那一定有自己的理由。这种情况下的回答可以分以下几步：

我来说说我之前的大致职业规划。

；

先说为什么有其他职业规划，我还是申请了一个和职业规划不匹配的职位。

；

最后

，为了打消面试官的疑虑，可以说自己作为一名没有任何工作经验的应届生，做的职业规划可能也只是凭借自己对工作的想象，

未来几年，你想尽全力拿到offer，在这个过程中你随时都有可能修改自己的职业规划。

3.没有职业规划

如果你在面试前还没有认真考虑过职业规划的问题，建议你可以坦诚一些，而不是编造一个和你应聘的职位相关的所谓职业规划。

​具体来说，也可以分这样几步来回答：

先对自己诚实。只有一个大方向。

，比如找专业对口的工作，或者是某个行业的工作等，但还说不上是一个职业规划；

其次，说明你为什么没有做职业规划。

，是因为觉得自己没有在职场中的实践，对工作各方面的情况缺乏了解，计划入职后，通过半年到一年的快速熟悉和学习，逐步建立起自己的职业规划；

最后，强调你应聘的职位与你对未来职业目标和方向的总体规划是一致的。

，进一步的职业规划细节，要在入职后做好本职工作的前提下再进一步细化。

我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中