相信很多职场人，尤其是关键岗位，在面试时都遇到过这样一个问题：你未来的职业规划是什么？
对于企业而言，这个问题主要是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性。
面试官了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。
职业规划对个人职业发展和企业组织发展的重要性不言而喻，那么如何才能做一个成功的职业生涯管理者？在上周五由今元橙长主办的沙龙公开课上，500强上市公司人力资源培训总监李博老师，给大家做了详细指导。
01 我是谁？
活动开场，每个人用一两句话简单的介绍自己，找到自己的特色标签，并把这个标签具象化。大家或可爱或霸气的个人标签引得全场笑声不绝，精彩的培训课程就在这样欢乐的氛围中拉开帷幕。
02 为什么工作？
关于这个问题，大家的回答基本都是：为了个人生存，满足精神需求，实现自我价值。
有人说：我人生80%的烦恼基本都来自于工作。那你为什么还要工作？因为不工作，我人生100%的烦恼都来自于没有钱。
这是一个很现实的问题，在个人成长过程中，大约有一半时间都会在职场中度过。身处在这样一个竞争激烈的时代，压力之大可想而知。但不管是为了生存还是为了实现自我价值，这些压力和烦恼都不得不去面对，我们能做的，就是如何让自己在面对这些压力和烦恼时能从容应对。
03 生涯梦想图
小A，22岁刚毕业，跟其他人一样海投简历，那时他的梦想是能找到一份好工作。最终他如愿以偿进入一家不错的公司，干了两年，开始没有激情，这时看到身边的朋友有的创业成功，有的工资比自己高，于是开始琢磨跳槽。换过几份工作，35岁终于做到了经理，40岁升到总监，却遇到疫情裁员，自己也在此之列。中年危机，开始觉得生活无望，于是把希望寄托到下一代，就这样浑浑噩噩的过了一生。
这个故事看起来是不是莫名熟悉，这不就是你现下正在经历的人生吗？现实生活中，很多人都跟小A一样，步入职场之初，对自己未来的发展没有明确规划，就是每天按部就班的上班，日复一日年复一年的行至中年、老年，才发现自己一事无成。
这里有一个小游戏，现场学员拿水彩笔画一幅画，内容是自己10年后的生活。是创业还是继续打工？是结婚还是单身？5分钟后，每个人把自己的画递给左边的人，你可以继续在这张纸上画自己想要的生活，也可以帮别人补充他未完成的梦想生活。一直轮流，直到一组的人全部轮流一遍。
结束后每个人对自己画上的内容进行阐述。这些画作上，有的是老公、孩子，有的是大房子，有的是环球旅行，有的是可爱宠物。
有意思的是，大部分人都对别人帮他画的未来生活比较满意，这说明大家未来的梦想生活其实都是相似的，也说明大部分人都是能够自恰的，对自己的生活接纳度比较高。
其中也有一部分的画是一片空白，因为他对自己10年后的生活没有规划，不知道要画什么。这样的结果可能就是上面小A那样，最后浑浑噩噩的过一辈子。
有规划和没规划的人生，是截然不同的结局。
04 职业发展模型
上图的职业发展模型又叫2-4-2模型，两个主体：个人和职位；4个维度：个人能力、需求，职位要求以及回馈；两条线：成功线和幸福线。
对个人来讲，有两个非常重要的维度，分别是“能力”和“需求”，对职位来讲，也有两个维度，分别是“要求”和“回馈”。每个人都是因为有需求产生动机而出来工作的，但是要想获得需求的满足，必须具备一定的能力，在你和职位还没建立起关系的时候，只有你具备了职位要求的能力，你才有可能得到这个职位。
当我们获得这个职位后，职位和我们也一直围绕着这个模型动态互动发展着。当我们的能力可以胜任这个职位，才会获得升职加薪的机会，否则可能被淘汰；当个人觉得这个职位回馈不错，才会继续效力，否则也可能会离开。
这个模型里，有两个重要的匹配线，一个是个人能力和职位要求之间的匹配线，我们称之为“组织满意度”，这个决定着组织是否要你或是否继续要你，另一个是职位回馈和个人需求之间的匹配线，代表着“个人的满意度”，这个决定着你是否答应入职或继续留下。
05 职场中期的三个策略
每个人的职业发展分为三个时期：生存期--前期、发展期--中期也叫黄金七年、事业期--中后期
因为职业发展中期也是职业生涯的黄金七年，所以在这里重点讲解职场中期的三个发展策略。
1、
内环策略：展示自己
以前是干的好——资源好——成功。
现在是先说得好——资源好——干得好——成功。
李开复刚到微软的时候，每周约一位高管吃午饭，在吃饭的过程中又请这名高管再介绍另一位高管给他，通过这种方法，李开复就发现自己在公司内的关系网有了显著扩大。
要在公司给自己做营销，让更多的人认识你，同时关注自己的回馈和需求。
2
、关注自己的社会资本
有时候你觉得自己的能力强，其实不是你强，而是你的平台强。离开这个平台，你可能什么都不是。
所谓关注社会资本，即要关注你在这个社会结构中所处的位置给自己带来的资源。在这个平台，借这个平台的势而起，拓展社会关系网，为以后的职业发展铺路。
3
、保持职业好奇心
工作上不局限于自己的一亩三分地，有深度也要有广度。可以了解一下周边其他同事的工作内容，特别是你认为有意思、比较感兴趣的，多学习，技多不压身。
了解同行。自己职业工作的发展前景是什么？晋升路径是什么？相同行业起步的前辈们目前最厉害的人物是谁？了解一些别人的发展历程，看看哪些值得自己学习，现阶段哪些自己可以学习的。
VUCA 时代， 易变性、不确定性、复杂性、模糊性成为了主旋律。身处这样一个个体觉醒的时代，员工个人要有自驱力，组织也要帮助员工找到自身优势，明晰组织发展的要求，正确理解职场收益，从而达到个人和企业的双赢发展。
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