面试被问“你未来的职业规划是什么”，怎样回答最完美？

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太勤勉踏实了，可能会被压薪资；可职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机，感觉怎么说都会错。那么，你真的了解职业规划的问题背后，

HR到底想知道什么吗？

怎么回答才能让老板满意呢？

HR到底在问什么

一般来说，考核内容不外乎以下几点：

1、

求职者

对自我的认知

。你对自己是否了解 了解得足够充分靠谱吗

2、

求职者

对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、

求职者的

反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、

考察求职者

工作的稳定性

。你到底能在我们这儿踏实干几年

5、

考察求职者的

上进心、目标感和自我驱动力

。对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的

“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的

。在回答职时，不要表现自己有多么厉害，而要

表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。因为

，HR们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，

你是否能在这家公司稳稳地工作下去

。所以，好的回答，

既能看到你有事业心

(成就动机)

，又能看到你有平和的心态

(不必担心你一言不合就裸辞)。在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己

的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司

的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、

不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该

考虑专业技能方面的提升计划和步骤

，而不是仅仅在于职级提升。

4、

一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要

有清晰的想法，大的方向和短期的目标

必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。