浅谈职业规划

小时候，父亲经常唠叨一句话，每个当下，要想想未来10-15年的自己，那时，并不明白什么意思，他也不解释为什么，现在回头看，想自己未来10-15年也不现实，以及未来也不是想出来的，但父亲的本意，就是对未来有个规划。读书时，不管是小学，初中，高中，还是大学等等，不同阶段，都会遇到一个挺有意思的问题，想象一下十年后的自己，以及如何规划去实现这个梦想，我记得高一时，一位女同学问我："十年后，你想拥有什么？"，我说想有一辆宝马，梦想挺好，10年后，我并没有宝马，你看，打脸了吧，现在看当时回答，就觉得幼稚，但这是人成长的必经之路。毕业后，进入社会开始工作，规划二字，会频频出现你身边，比如你面试时，HR问你的各种规划问题，之前我写过中文面试100问，其中第50，51，93三个问题，就是告诉你如何回答。

50. 您打算在我们公司工作多久，以及 3~5 年规划是？

51. 如果我们录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

这两个问题，我把它们归结到一块，背后的逻辑，是差不多的。这个问题，站在面试官的角度，就是考察你的稳定性，并没有其它目的。当然回答这个问题，也要看你过往跳槽频繁度，这个都体现在简历上，如果跳槽多，你说 3~5 年，别人也不信，不过面试就是说场面话，彼此忽悠的一个过程，回答一定要灵活应 对，按

稳定性

三个字展开即可。我一般回答是：“如果我有幸被录取，一般会在一家公司待 3~5 年，为什么呢？首先，试用期一般是 3~6 个月，这是一个上手期，其次，要充分上手和了解一家公司，要 1 年左右的时间，最后， 要体现自己价值，给公司带来价值，也有 1~2 年时间才行，这样加起来，差不多就是 3 年 左右，也就是一个合同的时间。”

93. 看您之前做过不少岗位，那您未来的规划是？

这个问题也比较常见，主要考察你的职业规划，以及职业的稳定性。在国内谈职业规划，比较虚，很难落地，也不靠谱，比如各种性格测试，来推测你的职业发 展，你适合做什么等，都是忽悠，但你回答时，不能这么说。你要说，我有职业规划，而且是干一行爱一行，要回说场面话。那么怎么回答，个人建议：我之前的确换的岗位很多，但主要是在毕业前 3 年内，通过几年的摸索，现在职业规划很 清晰，一直想在项目经理这个岗位上深耕下去，而且我也比较适合这个岗位，希望未来 3~5 年内，可以做到项目总监的岗位。当然，以上答案都是客套话，HR当不当真我不知道，但你不能当真，因为要实现，其实受很多因素影响，比如：

这家公司是个坑，跟招聘网写的不一样，入职不到2天，就想走。公司行情不好，开始裁员。入职第1年后，公司经营不善，倒闭了。试用期内，你接到更好的offer跳槽了。公司空降直属领导，PUA你，让你不得不走。试用期的最后1天，把你辞退了。入职公司1年后，你遇到更好机会，跳槽了。在公司工作2-3年，升值无望，还是选择跳槽。女朋友/老婆嫌弃你工资低，让你跳槽。父母让你回老家，进体制内，你选择离职。老婆/女朋友让你去异地发展，你选择离职跟随。大城市生活压力大，你选择逃避，然后离职了。工作不开心/这份工作不是我要的，听信某个大V，我想去世界看看，然后再考虑做什么，选择裸辞。你要出国深造/脱产读书，选择离职。为了3年后升职加薪，你加班加点工作，不料第2年得了重病，被辞退了。。。。。。。。。。

以上15个场景，只要有1个出现，你的规划就不能实现，有人说，你一直讲反面例子，太悲观，其实不然，真实的职场就是这样，我都经历过好几条，说这个的目的，就是告诉你，你主观做的职业规划，并不是按你既定路线走，而是受外界因素影响很大，且是不可控的，你要做的就是适应这种变化，并根据实际反馈来调整规划。谈到职业规划，从你大学读书期间，到毕业多年，这四个字，应该耳濡目染，你打开百度搜，如下图，排在靠前的文章，点进去看，基本上分为如下2大类：

做长期职业规划，更好听的名字叫生涯规划，最好贯穿一生。

根据性格测试来做职业规划。

先来说说这两种职业规划，有没有用，先说第一种：

做长期职业规划

。

长期职业规划，一般指5年以上规划，有的老师，甚至告诉你，要做好一辈子的职业规划，而且越早越好，比如从小学就开始，这样就不会输在起跑线上，而且不断给你举各种成功人士例子

，比如某某某，能在今天职场上取得如此大的成就，就是因为10年前做好了职业规划，听了，让你幡然醒悟，原来我在职场上混的差，就是没有做好长期职业规划，你甚至想都未想就当真，为什么不能当真呢？不现实，这是被老师神话了，也是特意写给你看的，同时也是幸存者偏差，其实挺简单的，你想想看，假如这个某某某是你，你能规划到10年后，我在某公司做某岗位，这个概率是多大，我告诉你极低，几乎为零，因为如下无数个因素制约你：

10年后，你是不是活着，还不知道？10年后，你是否在这个城市也是未知？10年后，这家某公司还在不在也未知？10年后，这家公司就算在，你能不能收到面试机会也未知？收到面试机会，别人要不要你，也是未知？你能不能度过试用期也是未知？10年期间，你选择创业还是打工也是未知？10年期间，你是不是喜欢这家某公司也未知？10年期间，你不喜欢某公司某个岗位也未知？10年期间，你家人反对你去某公司也未知？10年期间，你签了不能去某公司竞业协议也未知？10年期间，你是否在体制外打工也未知？你刚好在第10年生病了也未知？。。。。。。

以上看起来都像是低概率事件，但只要有1个出现，你的10年职场规划做的再好，也是白搭，

实际上这位某某某，10年后能达到这个高度，并不是10年前规划出来的，而是这10年期间，天时地利人和加起来造就的，更多是运气

，当然跟他悟性和努力也分不开。各种规划老师，让你做长期职业规划，本质上就是忽悠你，可能他or她自己都不会规划，就算会，他or她更加不会相信，只是他抛出这个观点，需要有论据来支撑，这些你耳熟能详的某某某，就是他最好的论据，观点是否正确，老师才不会在乎，他在乎的是能不能把你收割，所以市面上很多教你做长期职业规划的课程，基本上是交智商税。写到这里，总结下第一个问题：做长期职业规划有没有用？没用，基本上是忽悠，因为长期职业规划是受国家，城市，公司和自身四个因素影响，对你影响最大的是前面3个因素，而恰恰这3个因素，又不是你能规划的，作为个人，力量太渺小，在职业规划面前微不足道，而长期职业规划，又是你主观规划出来的，更加不现实，所以没用。继续第二个问题：

能不能根据性格测试做职业规划？

这类性格测试有很多，比如MBTI，九型人格，DISC等等，性格测试有没有用，上篇文章我就写过，这里我就不费太多笔墨。MBTI测试，对找工作有帮助没？正如文章所述，性格测试对找工作没用，那职业规划就不用说了，本来想和做之间就隔着一段距离，更何况是根据一个软件，计算出自己什么样性格，然后反推自己适合做什么工作，进而得出自己的职业规划，你觉得可行吗？答案是肯定不行，脱离实际情况的规划，都是纸上谈兵。写到这里，读者急了，说了一堆，不能做长期职业规划，也不能根据性格测试做职业规划，那到底有没有职业规划？

有的，但只有短期的职业规划，时间跨度1~3年左右。

既然说职业规划，那么在

职场上的成功，无非就是加薪，晋级，跳去好的行业，大公司和时薪高

，而你目前的状态，

要么失业，要么在职，亦或者即将毕业的学生

。当然说短期职业规划前，这里还要穿插一点，就是要根据家庭背景情况，分析下是进体制内工作，还是体制外，同时，要选择好工作城市，不然就主次不分了。

而且本文的职业规划，侧重体制外，说完这些，那么你在这1~3年要做的短期职业规划就是

：

利用你自身硬件条件，比如过往工作经历，没有也行，说明你是应届生，学历，实习经历，专业(针对应届生)等，通过各大招聘招聘网站，关系内推，猎头和定点投递等方式，大量投递简历，选个最好offer，然后低姿态进去，并度过试用期。

熟悉行业和岗位，增加技能，了解行业和公司发展趋势，在不辞职情况下，通过在职跳槽，实现加薪，晋级，进入好的行业，大公司，不管实现哪个，只要有一个就算成功，跳槽后，跟第1步一样，然后低调度过试用期。

这份工作，你可以考虑做久一点，要不要跳槽，一看工资是否在你所在城市的行情价中值或以上，二看这家公司发展状况，三看行业是否没落，四看家庭情况，五看外面机会，具体做多久，你规划不来，因为上面4个因素都是动态变化的，你唯有时刻准备着。

工作稳定后，重点是守住主业，工作上要学习管理能力，增强岗位工作技能，考个相关证书，学习一门外语，提升学历，以及跳槽技能，业余时间，你要开始发展副业，同时也学一点理财和保险知识，学历，外语，副业，理财和保险是应对你中年危机的，跳槽技能是应对你明天被辞退，试用期没过，裸辞，升职加薪的，作为打工人，时刻要有明天会被干掉的危机感。

以3年为一个周期，对以上4步进行循环推进，直到某天，你不需要打工或者退休为止。以上5点，你应该很好理解，打个很简单比方。如果你失业或者应届生，直接进行第1步，然后2，3，4，如果你目前工作很好，直接进行第4步，如果你现在在职，但度日如年，想跳槽，就执行第3步，然后4。以上5点就是务实的短期职业规划，而且这个规划，也是动态变化的，你要根据实践反馈并调整计划，并不是一成不变的。最后，祝大家工作顺利，周末愉快！