月薪3000元和月薪3万元的设计师有什么不同董宇辉就是“答案”

文/黑老怪有米

月薪3000元和月薪3万元的设计师有什么不同？

咱们抛开成为艺术大家这条路，单说平凡的设计师，我倒是跟不同“价位”的设计师一起工作多年，尚能谈上一些浅见。

回答文章开头的问题并不复杂，那个红极一时的董宇辉就能算得上是“标准答案”。

董宇辉不是设计师，而是一名英语培训老师，从月薪几千元，做到了现在的月薪数万，红遍全网。

当然，我可不是让大家去做直播带货。爆红本就是一个“小概率”事件，不少小明星和小网红深耕成名之路，还不见得能有董宇辉的效果。

我想说的是

当英语老师不像英语老师，当设计师不像设计师的时候，大概率身价就要不同了。

此言何意？

咱们回到问题本身来谈设计师的“打怪升级”。

其实，不论是10年前，还是现在，月薪3000元的设计师仍旧是存在的。

数量不多，一个公司养2～3人足以。

这样的设计师多是实习生，或是能把各类绘图软件用出花来的人。

学历不重要，效率第一名，最好能看到指尖在键盘上跳舞的即视感。

因为，在一个品牌设计公司里，会有大量的设计稿需要从天上落到地上，成为执行稿。

月薪3000元的设计师没有什么发挥的空间，但他们的作用极其重要。

除了要应付甲方的“加粗，居中，拉大”，还要在公司里起到一个稳定团队的作用：但凡有点职业抱负的设计师都无法忍受长期的执行类工作。

月薪3000元的设计师既是对抗甲方的第一道防线，也是稳定中下层设计师的一剂良方。

设计公司里，走了一个中级设计师，可以由高级设计师应付；若是走了一个月薪3000元的设计师，那将是公司的“灾难”。

甘于每日机械化操作软件的设计师不好找，他们手中留下的执行类工作更是不容易消化。

对于这类设计师，就连招聘也具有针对性：设计？不需要的，图片或视频软件使用狂人才是良配。

他们的收益模式更接近工厂模式：月底一看工单，这个月又搞了100张。绩效加上月薪3000元，美哉哉，爽歪歪。

有意思的是月薪一万以下的设计师，初期都是带着表达个人艺术理解的想法而来，多少都有自我发挥的“非分之想”。

当年轻的设计师尝试在快销品包装设计里发挥艺术思维，在品牌季节宣传主画面突出艺术内涵时，甲方金主们看到设计稿，往往会表示：这很美，但我不买单。

于是乎，一个活生生的结论出现在大家面前：钱才是艺术的终极。

大家想要相信，社会这本教材的效果常常比书本教材更好用。毕竟“人间烟火”的核心还是产生烟火的那碗饭。

年轻人的艺术执着并不深沉，现金的增减总会带给人直接的后果体验。

一部分设计师开始聊起快销品的设计需要“夺人眼球”的时候，薪资涨到了7K或是8K。

一部分设计师能够设计出让甲方感觉牛叉，让甲方认为自己的消费者也能感觉牛叉的广告主画面时，薪资已经到了15K以上。

最后，还有那么一些设计师能让走路的甲方认为明天就能开上豪车；让开豪车的甲方从设计与商业的完美结合中，体会到下个星期就能在行业内“唯我独尊”的快感时，这些设计师的月薪早就超越了3万；甲方的钱也会爽快地到达公司的账户。

这些高薪设计师已经很不像“设计师”。

他们会告诉甲方金主，主要竞争对手去年的设计产生了怎样的效果；结合甲方今年的推广目标，再加上作为品牌推广专业团队的经验，补充了部分想法；并打算以某种创意为切入点，开展全平台“病毒式传播”，达到贵公司品牌宣传或是营销目标。

高薪设计师其实已经是“策略型设计师”。

由此

，我们能明白一些事。

当董宇辉离开了讲台，他不再那么像一名英语老师，而是在摄像头前，开始细数产品的卖点，用尽一身积累，耗上18般武艺，让购买成交的数字节节跳动时，他的薪水暴涨了。

董宇辉的本职工作能力成了带货的辅助手段。

当设计师开始以运营的商业思维，进入甲方的“对话框”时，设计能力的展现只是“卖稿子”的基础，他的薪水上了好几个台阶。

本职工作能力对应的是基础的薪资待遇。若是工作结果不能变现，英语老师也只好集体“出走”，设计师，乃至艺术家，也将被生活教育。

让职业进一步增值的，大约是游离于本职工作之外，却又能产生新价值的能力，这就叫附加值。

董宇辉就是“附加值”超越本职能力的最佳体现，这也是月薪3000元和月薪3万的设计师的不同：最终，都得想办法变现。

当然，不论是月薪3000元还是月薪3万元，设计师仍旧是一门高薪职业，越是依赖手机的时代，越是体现了视觉感官的重要性。

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