求职面试的时候，求职者经常被问到以下几个貌似简单但却“暗藏杀机”的问题，稍有不慎就会阴沟里翻船。我们先来看看具体是哪几个问题
1， 你的职业规划是什么
2， 你最近一份工作离职的原因是什么
3， 请做一个自我介绍
首先我们来探讨一下第一个问题。
许多没有给自己做过职业规划的求职者遇到第一个问题就傻眼了。
“职业规划是什么？”
“我没有什么职业规划，我找工作从来都是随心而动”
“我想做管理，这算职业规划吗？”
这些答案无疑是要扣分的。
下面我们来看看，有做过职业规划的求职者是怎样回答的呢？
“你好，我的职业目标是在未来的五年之内，从目前的人事专员成为一名能够兼管招聘，培训，绩效等模块的人力资源经理。从大学开始我一直有志于从事人力资源工作，我喜欢这份工作，为此我从大学阶段开始就做了充分的准备，我的专业就是人力资源管理，毕业后我的第一份工作就是招聘专员，通过第一份工作我掌握了人力资源招聘模块的技能和实战经验，接下来我想把除了招聘模块以外的其他模块也学会，也是因为这个原因我来应聘贵公司的人事专员工作，因为这个岗位的工作职责不仅包括招聘模块，还有其他模块的工作内容，正是符合我职业规划方向的，为此我也对人力资源的其他模块做了充分的知识和技能的准备，这是我参加过的相关培训记录和获得的成绩，我相信我能胜任这份工作。”
专家点评：
创猎网职业生涯规划专家李建勋Jason老师指出，面试官提出这个问题，主要是想通过求职者对自己职业生涯的规划描述，确认求职者是否带着明确的目标来应聘该职位，避免一些求职者因为没有考虑清楚，虽然具备胜任该工作的能力，但到岗后却发现原来跟自己实际想要的工作根本不是一回事，结果上班没几天就提离职了，企业不仅前期招聘成本白白浪费，重新启动招聘，还耽误了该岗位相关的项目进程，这对企业来说绝对是一种重大伤害。
因此企业面试官会在面试过程中重点考察求职者的职场稳定性，而问职业规划这个开放性问题不仅可以看出求职者的求职方向是否明确，还能看出求职者的职场成熟性。有的求职者对这个问题看似随性的回答，有时候反而暴露出自己职业规划方向感不明确，或者有的表现得好高骛远不切实际，不能安心做好基层岗位工作，这些都很容易在面试过程中被面试官记下一笔，稍有不慎就会被淘汰。
关于第一个问题我们的分享就到这，在下一期我们会接着给大家分享第二个问题的回答，感兴趣的朋友请关注我们的知乎账号，或者关注我们的公众号 创猎网，上面有更多的干货等你来拿哦。
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