文|于杰
全文1946字，阅读时间4分钟左右。
众所周知，HR和面试官只有几秒钟的时间来决定是否继续看一份简历。
HR和面试官做出这个决定的依据是什么，你知道吗？
可能有人会猜测学历、年龄等硬性条件，这当然是挑选简历的重要参考。但是这种标准化的硬性条件一般只需要制度的帮助。
换句话说，硬条件不符合招聘要求的简历很可能直接被系统筛选掉，根本到不了HR和面试官手里。
在没有硬性条件的情况下，答案相当明显:工作经验。
对于有工作经验的人来说，就是过去的具体工作经历，尤其是最近求职时的工作经历；
对于应届毕业生来说，意味着实习经历、社团经历、学生会或班干部经历等。
基本工作经验写作技巧，相信写过简历的人基本都很熟悉:
比如工作经历，要从最近的经历开始，逐渐按顺序写到你毕业后的第一份工作；
比如，最好用可量化的数据来展现自己过去的工作业绩；
比如一些你主要负责或参与的短期重要工作，可以详细描述为“项目经验”。
但是考虑到面试官和HR，每天打开邮箱或者招聘系统，都会看到几百，几千，甚至上万的简历，也是工作经历。应该强调写什么和如何写。需要反复思考，反复打磨。
只有这样，简历送到心仪的岗位后，HR看一眼简历就能感觉到这就是公司要找的人！然后我愿意花更多的时间去认真阅读。
那么，简历上的工作经历需要注意什么才能达到这样的效果呢？
01所有过往工作经历的基本信息都要突出。
HR和面试官看简历的顺序是先总后次。
意思是，一般你会先快速扫描一下，看看你在哪些公司工作过，每份工作做多久，具体职位是什么，整个职业发展脉络是否清晰；
如果是管理岗位，你也会看到你的下属有多少。
所以简历上的工作经历要包括你工作过的公司，每个公司的具体起止时间，你所从事的岗位的基本信息。如果是管理岗位，也要写下下属人数。
另外，最好考察一下自己的职业发展是否清晰，是否一直在上升和进步。
需要注意的是，如果你的公司有知名品牌，但法人名称和品牌名称没有关联，最好是品牌名称和法人名称都写。
因为这样可以让人一眼就知道你在名企工作过，法人单位的名称，省去了你入职前背景调查的很多麻烦。
比如很多爱成长爱学习的职场人可能知道“得到”这个品牌，但是里面的员工签订的劳动合同可能是北京思维创造信息技术有限公司，这时候最好在简历里写上“得到”这个品牌的名称和法人单位“思维创造”。
02过去每个岗位的主要职责，尽量体现本岗位一些最有价值的工作内容的关键词。
用人单位在招聘有工作经验的求职者时，最重要的是过去是否有相关经验。相关经验是如何体现的？
当然是过去每个工作主要负责的事情。
例如，我的人力资源部门想要招聘一名绩效专员，而该公司想要实施OKR绩效管理方法。那么，我在看这个职位的简历时，一定会关注提交简历的候选人。你以前负责过OKR的绩效管理吗？如果我在简历中看到有应聘者在过去的经历中负责过这项工作，我会找他面试聊一聊。
在快速浏览简历的过程中，我一定会注意“OKR”这个关键词是否出现在候选人简历的工作经历中。
所以，在写每个工作的工作经历时，要尽量在简历上体现出你主要负责的工作内容，你负责过的重点，有代表性的工作内容，人才市场上比较热门的工作内容。
而且，相关关键词也必须出现。
03过去每项工作最显著的成就和最能体现一个人工作能力的表现。
过去每一份工作的主要职责是表明你做过相关工作，但简历中最重要的是表明你做好了相关工作，这需要通过展示具体的工作成果和业绩来体现。
以我前面提到的招聘绩效专员为例。如果简历中的主要工作职责只是简单提到自己做过OKR绩效管理，虽然这个关键词成功引起了我的兴趣和关注，但如果没有其他信息，作为招聘人员，除非找不到合适的简历，否则我会先电话了解具体情况。如果合适，我就预约面试，否则直接放弃。
但如果在主要工作职责之后，简历从零到一重点介绍了OKR绩效在前一家公司的引入和落地，用具体的数据对比了引入OKR绩效管理前后公司的整体业绩和绩效变化，有力证明了这一绩效工具对公司的业绩和表现有所提升，那么这样的求职者肯定会被邀请面试。
因此，在简历的工作经历中，你还必须包括每份工作的主要成就和成绩，以帮助证明你的工作能力。
我是俞姐，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更有选择性的职场人。如有疑问，点击下方“立即提问”，我将为您一一解答。
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