劳动合同工资和口头协议工资不一样

劳动合同工资是指用书面形式规定的劳动者取得的权利和义务，由双方订立并书面形式承认的以报酬性劳动为内容的合同。
口头协议工资是指双方当事人在没有书面协议的情况下，口头就劳动条件达成一致。
两者区别在于合同形式，劳动合同工资要求书面形式规定，而口头协议工资则不需要，但两者的劳动条件应该没有任何差别。
拓展上，劳动合同可以保护劳动者的合法权益，可以依法维护劳动者的权益，加强劳动关系的约束力。