未签劳动合同诉讼有效期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一旦发生未签劳动合同的情况，用人单位应当在被用工之日起2个月内，给予被用工者签订劳动合同或者补足有效的劳动合同。
如果届时，用人单位仍未给予劳动合同，则受雇者可以自被用工之日起2年内向用人单位进行诉讼。
本次问题主要考察未签劳动合同诉讼有效期，根据《劳动合同法》有关规定，受雇者在用人单位未在被用工之日起2个月内给予劳动合同或者补足有效劳动合同的情况下，受雇者可以自被用工之日起2年内对用人单位进行诉讼。
未签劳动合同可能会带来一定的纠纷，由于受雇者和用人单位的双方都无法正式明确勤务权利义务和收入，双方在工作中常常会遭遇到一些不必要的纠纷，因此双方应及时签订劳动合同。