萝卜和大棒

“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它

一则古老的故事，揭示了一个简单的道理，正确的奖励或惩罚，可以激发人们的动力，驱动人们的行为。

企业最常用的激励制度就是一套完善晋升体系，比如互联网公司常用的技术序列和管理序列，不同级别对应不同的奖励（不同的薪水和权利），处在这种激励体系中的每个人，都能够清晰地看到这些奖励，并且知道，如果自己卖力工作，有可能就会得到这些奖励。

这样的例子还有很多，给销售员按照提成计算工资；给孩子一个礼物，如果她能够很好的完成一项任务；给自己放一天假，如果每周的任务能够提前完成的的话......

第一，不能崇拜激励机制所带来的威力，比如说认为激励机制能够解释一切

激励机制能够解释生活中的很多现象，但是并不能解释所有现象。丰厚的奖励能够帮助企业招来很多优秀的人才，但并不招来所有你理想的人才。

这也再次提醒了自己，掌握多元思维模型的重要性，勿做「铁锤人」

第二，注意激励机制引起的偏见

人们可能会因为激励制度中的奖励去做坏事

那么，这种激励机制会诱导人们有意无意的做出一些不道德的行为，并且会让正在做坏事人的觉得自己所做的事情是正当的。

更为可怕的是，这种得到奖励的坏行为特别容易形成习惯

也就是说，假如你做了一件坏事，并且得到了奖励，那么以后你就有可能习惯性的去做这件坏事。

祖母的规矩：要求孩子在吃甜点之前先把他们的胡萝卜吃掉

一般很少有人喜欢吃胡萝卜，但是大多数人爱吃甜点，工作中也会有自己喜欢做的事情和不喜欢做的事情，生活中也是如此

我们可以给自己这样的安排：先完成不喜欢然而必要的任务，再奖励自己去处理那些喜欢的任务。

如果你想要说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性

很多时候，人们常常将道理挂在嘴边，试图通过理性或道德说服别人，不是说这样做不对，只是这样做很难，并且效果不好

问问身边的人有多么讨厌那些整天讲大道理的人就知道了

想要说服别人，如果能诉诸利益，就别在讲那些大道理

记住，多尝试着去诉诸利益（突然想起斯巴达勇士里面开战前，领袖在出征前的一番讲话，到底是如何激励战士们的，原来我从来就没有想过用这个激励思维模型去解释这些现象，为什么领袖能够激励大家？）

惩罚也强烈的影响到行为和认知，尽管他的弹性和效果不像奖励那么好。

我认为惩罚就是告诉人们，什么是不能做的

惩罚也可以减少甚至杜绝激励机制引起的偏见

本文所表达思想受到了芒格在《人类误判心理学》演讲中的「奖励与惩罚超级反应倾向」启发。

冻玉米怎么煮才美味的？

先把苞米的根处断开。

再把苞米顶部的三四片叶片剥去。

接著把苞米放入大锅，加很多的水烧开，3至5分钟后关文火煮，全过程中时常用筷子滚动苞米，让苞米可以均值煮开。水煮玉米的全过程中，可以顺路用2g的盐再加50Ml的水分派成食盐水。

用筷子默默苞米，感觉烂熟了就从大锅里取下来，随后制冷1至2分钟，再把玉米皮剥掉。

接著把食盐水涂在苞米表面。

1.苞米解除冻结清洗撕成段儿放入锅中，加适度的水，让锅中的水略微落进玉米棒子一些，尽可能不能用过多的水，水好多了，要不然煮出去的苞米自身的味儿便会少许多 ，开枪。

2.直往水煮玉米中放小量的苏打。分量不必多，一点点就可以，不然会出现碱味。

3.待锅中的水焯烧开时，撒进一些白砂糖，白砂糖的量依据自身的爱好而定，过多了吃起来会腻，撒进白砂糖以后，马上熄火，闷着一分钟，还可以放进小量纯蜂蜜，本人觉得会比放白砂糖更为甘甜。

苞米别称“大棒、玉米、苞谷”，是杂粮中的健康保健上品。中医学觉得，苞米性平味甘，有健脾开胃、健脾胃、去湿、有利排尿、降血压、推动胆液代谢、提升血中凝血酶和加快血液凝结等功效。主冶腹泻、消化不良、水肿等。

食物

主要材料：苞米600g

辅材：盐适当、水适当

冻玉米怎么煮才好吃？

流程

1.苞米买回来后，去表皮和须须。而且清理干净。

2.锅里放适当的水，将苞米堆放以内，煮。

3.煮一会儿后，加小小勺的盐，一起煮。

4.煮开后，稍微制冷，随后将木筷插进苞米的后边，那样吃的情况下会挺便捷。

小提示

一般人水煮玉米，便是把苞米扔在水里一煮就完了了。实际上，那样并不合理。水煮玉米的情况下，加一点点盐，有非常好的预防皮肤病的功效。